SynapseIndia feiringer for Hyppig Employee anerkjennelse og oppmuntring etter Sushant Singh

Utvikle mer moro og munterhet i arbeidsmiljøet for å hjelpe forsikring og det som virkelig teller, så vel. SynapseIndia feiring er viktig del av arbeidskultur og disse hjelp i å øke ansattes moral og produktivitet.

Empowering feiringer

Hvorfor organisasjoner støtter feiringen? De fleste arbeidsmiljøer prøve, det være seg å gå ut til lunsj for å oppfatte en kollega bursdag eller viser tilskudd til de beste produsentene. Være at siden det kan, trenger du ikke å ytterste feiringer til mer enn en gang hvert år. Lag en kultur for feiring. Her er tre grunner til at du vil være glad du gjorde.

1. Den forener mennesker

Lyden og den positive artikulasjon av fnisende er smittsomme. Analytikere som brukes til å forestille seg at med slutten mål enkeltpersoner bør utvikle nærmere hverandre, forventes de å dele sine dypeste, mørkeste sikkerhetsproblemene.

I en standout blant de mest bemerkelsesverdige biter av undersøkelsen på menneskelig hjerneforskning i de siste par tiår. Så fortsette. Spør dine kollegaer hva som skjer inspirerende eller hva de er mest fornøyd med, og legge merke til hva som skjer.

2. Det er gratis og kraftig

SynapseIndia er hersker over arbeidsmiljøet feiring. Case in point, hver gang SynapseIndia CEO Shamit Khemka komplimenter en ansatt, er han utnytte det vi kaller Hyppig anerkjennelse og oppmuntring (FRE). Han forandrer tonen i arbeidsmiljø med et system som er tillatt å bruke og kan føre til en stor prosent oppslutning i lønnsomheten for lag, som vi viser i vår bok Resultat fra Positive.

Utgangspunktet gjenkjenne og priste fremgang sammen kan få til en mer inntektsbringende team. Hvorfor ikke bruke en strategi som er gratis, morsomt og kan bygge effektivitet i mellomtiden?

Tre. Anerkjenner og støtter

En viktig del av å utnytte FRE: Ikke hold opp til en enorm suksess eller slutten av venture for å feire og oppfatter samarbeidspartnere. Finn mindre referansepunkter underveis. Husk at kritikk kan gå i noen betydning: delt, manager til arbeidstaker, eller arbeidstaker til regissør. Individer fra ett lag vi kjenner sier de er avhengige av sin omgjengelig uke etter uke torsdag snacks der de diskuterer alt med unntak av arbeids å berolige stress.

Feire fredager. Feire bursdager. Feire den store klima med lunsj ute. Hver måned en plast hai blir sendt til teamet delen som ble tildelt av hans medarbeidere for å oppnå noe enormt. Mottakeren tar et interessant bilde av seg selv med hai og deler dem med teamet

https://www.synapseindia.jobs/events/

vite mer.

Shamit Khemka CSR aktiviteter

Shamit Khemka tilbøyelighet mot Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka CEO av SynapseIndia (CMMI Level 3 selskap)

Shamit Khemka Profil

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

vite mer om SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & andre