Hvordan tjenestene til rekruttering av DSSSB Gir Hope For Job Aspiranter I Delhi Circle av Sanjay Joshi

Når en organisasjon er ansvarlig for utvelgelse og rekruttering av kandidater i et område, er det en livline for tusenvis av mennesker som venter på annonsene. I en slik innsats for å effektivisere jobben rekruttering i ulike Group "B" og "C" kategorier i Delhi, den DSSSB eller Delhi Underordnet Staff Selection Board, har vært å gi en enorm fordel for folket.

Delhi Underordnet Staff Selection Board ble dannet i 1997 i Delhi av regjeringen i National Capital Region of Delhi territorium, med det eneste mål for rekruttering av personell i de ulike ikke-gazetted kategorier. De ulike innleggene er vanligvis under avdelingene som tilhører regjeringen i Dehli Delhi, Delhi Electric Supply foretaket, Municipal Corporation of Delhi og NDMC eller New Delhi kommunestyret og de organer som er til stede under dens jurisdiksjon.

Formål:

Formålet med dannelsen av styret var å rekruttere kompetente og dyktige mennesker gjennom skriftlige tester og andre formater samt gjennom personlige intervjuer. Gjennom årene har DSSSB etablert seg som en nodal byrået for å teste ulike kandidater til de ulike innlegg av rettferdige midler, slik at de beste kandidatene få jobben. Med slike prinsipper i kraft bak arbeider av styret, har det kommet som en lettelse for de tusenvis av kvalifiserte kandidater, som ikke har noen kilde for rekruttering. Nå som Delhi Underordnet Staff Selection Board er på plass, har det kommet som en stor hjelp for de tusenvis av mennesker som ønsket å komme inn i regjeringen jobber, og dette er en annen grunn til populariteten til Delhi Underordnet Staff Selection Board i en slik en liten tid på omkring ett og et halvt tiår. Spekteret av jobber der organisasjonen hjelper folk for å få jobbene er svært bredt spredt, men er begrenset til konsernet "B" og "C" kategorier.

Behov for tiden:

I ulike departementer, er det nok av personell som kreves der det må være et strømlinjeformet system for rekruttering. I tidligere tider, før tidspunktet for dette forumet, organisasjonene fant det vanskelig å gjennomføre rekrutteringsprosessen, og også det var vanskelig på en del av kandidatene til å vite om de ledige stillingene som ble annonsert fra tid til annen. Dette avviket førte til en rekke disgruntlement samt ineffektivitet. Til strøm over problemet, brakte Delhi regjeringen brettet inn i tilværelsen som også har sin egen hjemmeside nå.

Diverse stillinger utlyses fra tid til annen, og folk er nødvendig for å slå opp disse annonsene og detaljer fra internett, så vel som fra dagspressen i Delhi. Interesserte kandidater kan sette i sine søknader etter å se på annonsene og gå for de skriftlige eksamener eller intervjuer for de ulike innleggene. Noen av de vanligste annonseres innleggene er for stenografer, sykepleiere og jordmødre, lærere, og diverse andre kontorassistenter. Alle disse innleggene er konstituert under Delhi regjeringen, og disse er ettertraktet av folk.

Avhengig av pedagogiske kvalifikasjoner og andre kriterier som er kunngjort for den enkelte stilling, folk trenger å sette inn sine søknader. Dessuten bør de forberede seg til de skriftlige eksamener eller intervjuer og ta vare å kjempe ut høy konkurranse, hvis de ønsker å gå gjennom rekrutteringsprosessen av DSSSB.

SarkariExam er den første jobben Portal i India dedikert til gi opplysninger om alle statlige arbeidsplasser. Utforsk Govt Jobs, DSSSB, Phd Opptak 2012 og mye mer.