Hva Scott Robarge vil at du skal vite om Technology Rekruttering av Umakant Sharma

En fersk rapport fra Dice og The Linux Foundation sier at i USA, er ledigheten for tech fagfolk 3,8 prosent, en stor forbedring fra 5,3 prosent i mars og betydelig bedre enn 8,3 prosent nasjonal ledighet. Arbeide med en erfaren rekrutterer vil gjøre det mulig bedrifter til å finne den rette personen for sine ledige stillinger. Kandidater som arbeider med en teknologi rekrutterer nytte av en erfaren og godt koblet profesjonell til å hjelpe dem å navigere labyrintiske teknologien jobben markedet. Nå som tech-selskapene ansetter på en skala ikke sett siden slutten av 1990-tallet tjenester av en erfaren teknologi rekrutterer er viktigere enn noensinne.

En overlegen teknologi rekrutterer vil være i stand til å demonstrere en evne til å lære og vokse sammen med de voksende teknologi felt. I tillegg sterke rekrutterere har evnen til å engasjere seg med og riktig kvalifisere toppen talent som vil tilfredsstille behovene til sin klient.

Siden starten av sin karriere over 15 år siden, Scott Robarge har vært å rekruttere høyteknologi fagfolk og byggeteam for en rekke teknologiselskaper, inkludert Fortune 500 og pre-IPO klienter. Noen av hans nåværende og tidligere kunder inkluderer Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, Linkedin, shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle og andre. Scott Robarge omfattende erfaring gjør at han kan hjelpe teknologiselskaper skalere deres organisasjoner for å møte sine nåværende og langsiktige talent oppkjøpet mål.

"Jeg er drevet av min lidenskap for å hjelpe folk å finne det de er virkelig ute etter, både fra kunden og kandidaten perspektiv, "sier Scott Robarge. «Jeg bruker mitt nettverk, til en søker sporingssystem for å utvinne vår database, sosiale medier, samt andre ressurser sikre at jeg engasjere seg med de mest kvalifiserte kandidater til min klient."

Scott Robarge spesifikke bransjer med spesialisering omfatter forbrukerelektronikk, bedriften, og infrastruktur tilbud, alt fra detaljhandel, reklame, sosiale, søk, store data, etc .. I løpet av sin karriere, har Scott Robarge vært ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen inkludert sourcing, definere sourcing strategi, college rekruttere programmer, kvalifisering av kandidater; håndtere intervjuprosessen, intervjutrening, tilbudet forhandling og innvandring prosessen. Som sin erfaring vokste, var Scott Robarge i stand til å tilby sin bestemt merke av innsikt til å ansette ledere, trene dem om hva du skal se etter i en kandidat.

"I tillegg til ingeniører som har gjort gode karriere beslutninger ved å ikke jobb hopping, de beste kandidatene viser vilje til å stadig lære og holde deg oppdatert på den stadig skiftende teknologi verden ved å delta i åpen kildekode-prosjekter på nettsteder som GitHub ", forklarer Scott Robarge. "For senior-nivå kandidater, ser jeg for de som kan demonstrere sin erfaring i programvaren livssyklus."

Scott Robarge | Scott Robarge | Scott Robarge