Regjeringen Jobs gjennom LIC, SAIL og BSNL Rekruttering 2 013: The Post sjette Pay Commission gjennomgang av Arpit Seth

I løpet av de siste årene tiltrekningen av arbeidsplasser i privat sektor hadde økt i mengde. Flere og flere jobbsøkere er interessert i å jobbe i multinasjonale selskaper og private enheter. Den trekker mot offentlig sektor som tidligere var helt tydelig har startet avtagende. Betale skalaer av private enheter er hovedårsaken til dette skiftet holdning i noen år.

Men i de siste tider med økonomisk nedgang, synes sysselsettingen i offentlig sektor å ha dukket opp som smaken av sesongen for arbeidssøkere, som disse mulighetene har økt jobbsikkerhet og bedre arbeidsmiljøet, samt vekstutsikter. Med implementeringen av den sjette Pay Commission, som har hevet lønn pakker av statsansatte nesten på linje med sine private sektor kolleger, sjarmen av privat sektor jobber startet avtagende med fraværende av sikkerheten til arbeidsplasser i løpet av en bestemt tidsperiode.

Med induksjon av sjette Pay Commission gradvis til nesten alle offentlige virksomheter, rekrutteringsrater offentlige virksomheter som LIC rekruttering 2013 eller som av SAIL og BSNL vitne mange flere antall søkere i forhold til de foregående årene. Bransjeeksperter mener at i kjølvannet av den økonomiske nedgangen har det vært en dreining mot offentlig sysselsetting. I dagens situasjon med økende antall rosa slips og reduksjon av lønn og tilvekst i privat sektor, er regjeringen jobber ser ganske attraktivt.

SAIL rekruttering 2 013 har vært svært vellykket, og det har ikke vært spesielt godt med mer jobbsøknader etter anbefalinger fra sjette Pay Commission. Men likevel, tiltrekningen av bedre perks og godtgjørelser med andre tilhørende fasiliteter SAIL en av de mest foretrukne arbeidsgivere i bransjen. Under globaliseringsfasen, når det er stor vekst vitne til jern- og stålindustrien, har SAIL fortsatte å være den mest foretrukne arbeidsgiveren i bransjen og til dato, og det har vært en jevn vekst er observert i preferanse liste over arbeidssøkere for SAIL rekruttering 2013.

Noen gjennomført en analyse for å teste effektiviteten av sjette betale provisjon og ut av dem sektorvise analyser viser at offentlig forvaltning og utdanningssektoren er de mest optimistiske, mens, finans, forsikring og eiendomssektoren rapporterer minst optimistiske ansette intensjoner med en netto forventet bemanning på 11 prosent i den positive siden.

Hovedårsaken til endringen i grafen til BSNL rekruttering 2013 ble som følge av implementeringen av de betale provisjon anbefalinger. Som et resultat av en kraftig økning i ansettelser intensjonene i disse sektorene ble hovedsakelig observert på grunn av visse proaktive tiltak som finanspolitiske tiltaksplaner tatt av regjeringen å forbedre tilstanden i økonomien på kjølvannet av de dårlige lider privat sektor.

Sjette betale provisjon hovedsakelig fokusert på å øke betale skalaer av offentlige enheter for å bringe tilbake den trenden med å velge for statlige arbeidsplasser. Ulike ledige stillinger blir nå raskt fylt av søknader fra tusenvis av mennesker som tar sikte på å søke trygge og sikre arbeidsplasser i statlig sektor. Den sjette betale provisjon økte skalaer for LIC rekruttering 2013, og at for BSNL og SAIL rekruttering 2013 med andre slike offentlige virksomheter.

Recruitment2013info.blogspot.com er en rekrutteringsportal som gir detalj av all rekruttering regjeringen fra alle over hele India. Utforsk LIC Rekruttering 2013, SAIL Rekruttering 2013, BSNL Rekruttering 2013 og mye mer. Anmeldelser