Få noen verdifulle tips om hvordan du kan bygge din karriere som en Recruitment Consultant i Bangalore av Andru Pitar

Komme inn i rekrutteringsbransjen trenger planlegging, praksis og utholdenhet. Det er en av de blomstrende karrieremuligheter i dagens era. Inntekten er god, og det er en følelse av jobbsikkerhet involvert også, siden jobbsøking er en evigvarende prosess. Det er imidlertid ikke en enkel prosess; alle er ikke kutte ut for å være en vellykket konsulent. Det krever et visst antall ferdigheter, engasjement og forpliktelse. Uten å innlemme disse ferdigheter-sett og verdier, selv folk som har lykkes i sitt felt kan mislykkes i denne bransjen.

utviklingsland som India har store prospekter i denne sektoren. Med flere MNCs utvide sin virksomhet i India, og med det økende behovet for ansatte, er headhunting industrien fortsatt på sitt første stadium i dette landet. For eksempel, med rask dreining av byen til en global IT-hub, har jobb rådgivning i Bangalore blitt en lukrativ karriere.

Fra fruktbar karriere prospektive; man bør vurdere følgende nøkkelpunkter:

• kvalifisering Bilde: Som alle vet, er dette som en trekantet formel. Dette innebærer klienten, kandidat og konsulent. Det er godt å ha en virksomhet relatert grad og noen års B2B erfaring i denne karrieren. For eksempel-rekrutteringskonsulenter i Bangalore har å forholde seg til et stort antall HR-direktører, corporate kommunikatører og lagledere å overbevise dem om å ansette sine tjenester. Høyt kvalifiserte konsulenter har en bedre sjanse for å få mer business.

• Stasjonen Bilde: Det sies at en karriere konsulent trenger ren energi av lidenskap, driv og ambisjon mer enn pedagogiske kvalifikasjoner. Han bør være frittalende, kreativ, proaktiv og summende med ideer. Han bør også være ambisiøs, slik som å berøre nye høyder med hvert nytt steg.

• Tilpasningsevne Bilde: En eller to tiår siden, var det ingen internett eller enkel tilgang til kandidater eller klienter. Rekrutterere likevel funnet måter å tilby sine tjenester da også. Konkurransen var ikke hissig på det tidspunktet. Men med økende markedskrav og med fremveksten av nye rekrutterere i store byer, har det vært en tøff konkurranse. Folk som har mislyktes i å tilpasse seg de nye kravene har måttet gå ut av business i det lange løp.

• Rykte Bilde: Bygge en merkevare verdi for deg eller for din bedrift er svært viktig. Anerkjente konsulentbyråer få lojale kunder, som blir til en vanlig bedrift. Utvide sirkelen, og bygge forbindelser med viktige personer, sette opp et stort nettverk er viktige kvalifikasjoner for en god rekrutterer.

AndruPitar er førsteamanuensis skribent for Corporate Business Support Solutions. Han har mye erfaring i jobb Consultants i Bangalore, plassering konsulenter i Bangalore, recruitmentagencies i Bangalore. Følg ham på twitter på @ CBSS4Business