Sysselsetting referansesjekk - Unngå Risks Når Kontroll Medarbeider referanser! ved Medisinsk License Verification

anses asone av de beste verktøyene for å spørre om en potensiell ansatt. Referencechecking alltid vært en viktig faktor for alle selskapene ønsker å makethe informert beslutning om å ansette den rette medarbeideren.

Disse dager søkere bes provideemployment referanser, som for eksempel tidligere arbeidsgivere eller kollegaer, hvem employerscan kontakt for å lære mer om kandidaten. Sysselsetting referansesjekk

areused å verifisere sannferdighet og nøyaktighet av informasjons søkere provideabout seg selv og for å avdekke negative jobbrelatert bakgrunn informationhidden av søkerne.

Dessverre, tidligere arbeidsgivere areincreasingly motvillige til å gi referanser eller bakgrunn sjekk

informationfor frykt for å bli saksøkt av tidligere ansatte for ærekrenkelse. Hvis formeremployers gi potensielle arbeidsgivere med ubekreftet informasjon thatdamages søkernes sjansene for å bli ansatt, søkere kan (og må) saksøke fordefamation. Som et resultat, vil 54 prosent av arbeidsgiverne ikke gi information tidligere ansatte .

Denne situasjonen er svært nedslående foremployers som det skaper en hindring i sin rettferdige utvelgelsesprosessen og indetermining den sanne verdien av en ansatt. Men som vi vet at det er alwaysa måte å håndtere ting med omhu for å få optimale resultater uten problem. Søby huske de grunnleggende mål og bruk av beste praksis i sysselsetting referencechecks

kan ikke bare spare tid, men også avlaste alle frykt for ærekrenkelse.

To EssentialGoals for Yrkes Reference Sjekker:

1. Å discourageapplicants å skjule noe. En søker med en alvorlig kriminell convictionis mindre sannsynlig vil søke i organisasjonene som kunnforhånds employmentbackground og referansesjekk.

2. Å encourageapplicants å være veldig ærlig i sine søknader og intervjuer. Sinceapplicants blir fortalt at det er en bakgrunnssjekk, de har en motivasjon toreveal informasjon om seg selv at de føler kan bli avdekket med en probablereference sjekk .

BestPractices når du sjekker Sysselsetting Referanser:

Arbeidsgivere har en rekke alternativer med regardto sjekker referansene til en potensiell ansatt. Disse kan endre seg fra havingthe menneskelige ressurser person eller ansette manager kaller den tidligere supervisordirectly å sjekke referansen, til tredjepart å samle backgroundinformation på en kandidat, inkludert kontroll referanser, og deretter reportingback til potensiell arbeidsgiver . Anmeldelser Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å sjekke referanse

internt ved enten å ringe eller skrive søkerens tidligere arbeidsgiver direkte, bør følgende retningslinjer vurderes:

·   Inkluder astatement på ansettelsessøknad direkte over søkers signatureline om at all informasjon om programmet på søknads issubject til verifikasjon og at eventuelle uriktige eller villedende opplysninger kan resultin nektet å leie eller, hvis den allerede . hyret, umiddelbar oppsigelse ofemployment

· Krev everyapplicant for sysselsetting signere en fraskrivelse og samtykkeskjema autoriserer theprospective arbeidsgiver å sjekke referanser og godkjenner alle tidligere arbeidsgivere, arbeidsledere, og ledere til å frigi informasjon som svar på en forespørsel om areference og /eller verifikasjon av sysselsetting

·  . .; Etablere awritten prosedyre for referanse sjekker også når de ansetter processreference sjekker vil bli gjennomført, hvem som skal gjennomføre referansesjekk, vil andwhat typer dokumentasjon holdes av informasjon innhentet gjennom referanse sjekk

· Limit questionsto informasjon som er jobbrelatert; ikke be om medisinsk informasjon, informasjon om fysiske egenskaper, og /eller annen personlig informationthat er ikke relatert til den ansattes oppførsel på jobb

·  .; Considerpreparing en liste over jobbrelaterte spørsmål som vil bli stilt av alt finalistsfor en bestemt posisjon. Dette kan bidra til å unngå påstander om diskriminering orclaims som potensiell arbeidsgiver spørre om informasjon som det ble notlegally rett til å ha

· være rettferdig. andconsistent

.

Muhammad Saad Khan

er en forfatter, Social Media og Business Management Thought Leader Workingwith Dataflyt

Group, verdens ledende primære kilde verifisering companyheadquartered i Singapore. Hans nåværende forskning handler om Sysselsetting ReferenceChecks og dets Best Practices .