IT Job Intervju Typer av Joan Rocamora

Hvis du har vært på flere jobinterviews, så du skjønner hvor selskapenes miljø varierer fra another.This er ganske vanlig fordi hver Selskapet har sin egen kultur. Og moreimportantly, implementerer hvert selskap sin egen intervjustrategi.

Du kan aldri fortelle hva slags ofinterview du kommer til å gå inn i. La oss ta en kort titt på differentinterview typer.

The Screening Intervju

Ofte når du søker på en jobb, vil selskapet se på din CV andcover brev som en slags filtrering prosess for å finne ut om du er generallyqualified for jobben. Noen ganger et firma utfører et utvalg intervju. Kapittelet intervjuet en representant vil stille spørsmål for å bestemme sin interess arbeid og grunnleggende ferdigheter.

Strukturert Intervju

annen intervju type som er ganske vanlig er strukturert intervju. Inthis type intervju, vil intervjueren spør spesifikt, predeterminedquestions ment å utforske dine erfaringer, ferdigheter og personlighetstrekk. Thegoal av denne typen intervju er å finne den ideelle kandidaten. Svært ofte er thisinterview den avgjørende faktoren i om du vil bli ansatt for en positionor ikke.

Stress Intervju

Denne typen intervju er den minst implementert. I løpet av dette intervjuet, vil theinterviewer prøve å forsettlig uroe deg for å se hvordan du kan reactunder press. Du kan bli bedt om spørsmål som er utformet for å gjøre deg feeluncomfortable. Eller intervjueren kan forstyrre deg mens du snakker

.

Gruppe Intervju

gruppeintervju er ganske mye akkurat det du tror det er. Det er et tall ofrepresentatives fra selskapet velger å intervjue deg på samme tid. Eachmember av gruppen er utpekt en stil av spørsmål å stille (ex. Stress) .Men det er tider når intervjuerne kan få lov til å starte en sortof "gratis for alle" så lenge de ikke tråkker på tærne otherinterviewers

.

Flere Intervjuer

Hvis du har vært på vei opp thecorporate stige i løpet av de siste årene så er du kanskje lagt merke til at youfirst startet med strukturert intervjuer bare. Men som du flytter higherup kjeden, du kan delta i flere intervjuer.

Flere intervjuer er vanligvis en kombinasjon av flere typer interviewsyou're allerede er kjent med. For eksempel kan du først gjennomgå en screeninginterview slik at de kan avgjøre om du er kvalifisert til å gå videre til Nextstep. Da kan du delta på en gruppeintervju hvor flere representanter willhave en mulighet til å finne dine kvalifikasjoner. Til slutt kan du gå toan uformelt intervju - muligens på en lunsj - hvor du møter med en eller moreinterviewers å snakke uformelt om jobben

For flere tips om hvordan du kan starte og administrere IT karriere, og for å hjelpe. du landyour drøm ITJob på Filippinene gå tohttp: //www.sysgen.com.ph/