De 3PS som vil avgjøre behovet for SSC, BARC Og BPCL Rekruttering 2 013 av Arpit Seth

Når folk søker om ulike stillinger, de vanligvis har visse ting i tankene deres, som selv gjør dem vente på stillingsannonser som skal publiseres. Folk kan jobbe et sted, eller de kan være ferskt gått ut etter endt utdanning. Men entusiasmen til å forfølge sine drømmer arbeidsplasser gjør dem vente på den rette anledningen til å komme gjennom, og deretter de ta disse mulighetene. Arbeider i organisasjoner som BARC eller BPCL kan være drømmen for mange mennesker. Og når de ledige stillinger i ulike posisjoner i disse offentlige virksomheter er publisert, ikke folk kaste bort sin tid i å søke disse stillingene på grunn av frykt for å miste ut på jobbene.

SSC eller Staff Selection Kommisjonen er ansvarlig for rekruttering til annen gruppe C ikke teknisk og gruppe B ikke gazetted tekniske og ikke tekniske stillinger i ulike avdelinger av regjeringen. Å fylle opp ledige stillinger, vil SSC rekruttering 2013 også bli avholdt den ene etter den andre, og gir mennesker med muligheter til å sette i sine søknader i disse innleggene. De fleste av innleggene er i departementer, som er svært ettertraktet av kandidatene. Disse Gruppe B og C stillinger har god lønn pakker og fremdriften som kampanjer i departementer er tid bundet og forsikret. Folk som blir med disse avdelingene er sett til å gå fra en posisjon til en annen med litt innsats på grunn av progresjoner som er sikret i henhold til reglene for tjenester av regjeringen. Gradvis blir slike folk sett holder viktige verv, for det meste mot slutten av sin karriere.

BARC eller Bhaba Atomic Research Centre er Indias ledende byrå for atomforskning og rekrutterer mange forskere, med høye kvalifikasjoner og grader. Selv om det er mange andre innlegg som kreves for å bli fylt opp i BARC, de fleste av stillingene er knyttet til tekniske vitenskaps innlegg. BARC rekruttering 2013 vil være derfor svært ettertraktet av folk som de får god lønn pakker. De fleste av forskerne få betale rundt området på 40.000 til 50.000 rupees per måned og som de får erfaring og årene går på, er disse lønns økt. Sammen med lønn, det er andre fordeler som i tilfelle av statsansatte som levende rom, HRA, pensjonsytelser, LTC osv

Med slike godtgjørelses fordeler, blir folk lett tiltrukket til å søke om innleggene når BARC rekruttering 2013 annonseres for. De samme begrepene god lønn og velstand er også aktuelt for jobbene i BPCL eller Bharat Petroleum Corporation Limited. BPCL er Indias ledende organisasjon arbeider med leting og markedsføring av olje og har et omfattende nettverk av ansatte. Med målrettet arbeid tjeneste og utholdenhet, vil folk kunne stige opp i hierarkiet og følgelig deres lønn pakker blir tyngre. Så vil BPCL rekruttering 2 013 bli etterlengtet blant folk, slik at de kan sette i sine søknader og sikre fremgang i sine liv

.

Det er derfor klart at de faktorene som bestemmer søkende av sysselsettingen i disse offentlige bedrifter og offentlige etater er knyttet til å betale, velstand og progresjon. Velstand er forsikret når man blir assosiert med kjente bedrifter eller nasjonal betydning organisasjoner. Og med disse selskapene av BPCL og BARC kommer bedre lønn skalaer. Når folk blir rekruttert inn i departementer, er det trygg progresjon. Bedrifter Den viktigste faktorene for 3 Ps av PAY, fremgang og velstand vil definitivt være avgjørende i å drive oppmerksomheten til folk som vil være interessert i å gå etter rekrutteringsprosessene i disse selskapene i 2013.

SSC rekruttering 2013, BARC rekruttering 2013, BPCL rekruttering 2013