Gates til bedre veier Gjennom SBI, NMDC Og NPCIL Rekruttering 2 013 av Arpit Seth

Mens han studerte eller selv etter å ha passert ut av sine høyskoler og universiteter, en felles tanke som gjør hjemme i folks sinn er å bygge en god fremtid gjennom potensielle arbeidsplasser. Noe lignende er det tankeprosess i hodet av folk, som allerede er i jobb, men ønsker å ha bedre avtaler i sine karrierer. På jakt etter bedre avtaler, folk går gjennom ulike stillingsannonser, og dette er ganske nyttig for dem, siden denne måten kan de være sikker på å finne noen jobber som er svært egnet for dem. En annen tilnærming for å få fordelaktige for sysselsetting er å plukke opp selskaper og gjelder når innleggene er annonsert.

For å gi et passende løft til karrierer fra begynnelsen eller i midten av noen pågående yrker, organisasjoner som Bank of India, NMDC eller National Mineral Development Corporation og NPCIL eller Nuclear Power Corporation of India Limited er fremtredende plattformer i India. Hver av disse selskapene har sin egen standard i den indiske økonomiske situasjon, og dermed gi rekruttene en plass i det sosiale satt opp og stolthet å bli assosiert med de beste organisasjonene i sine respektive felt.

NMDC - Gjennom NMDC rekruttering 2013 vil kandidatene kunne arbeide med ulike poster, som per deres kvalifikasjoner. Dette offentlige foretak bringer ut annonser på ulike stillinger og i 2013 også, vil en rekke stillinger utlyses. Nylig i slutten av 2012, var det reklame for lederstillinger samt rådgivere og prosjektledere. I januar måned 2013 er det også en aktuell mulighet for åpninger som gruvedrift junior offiser i 31 innlegg. For sistnevnte posisjon, er gruvedrift engineering grad eller diplom nødvendig, noe som betyr at kvalifiserte kandidater med hell konkurrerer i NMDC rekruttering 2013 vil være i stand til å gå inn i en vellykket reise mot å bli ledere og ingeniører i et par år. Derfor er det klart nok for de kandidater som jobber lyst ut i 2013 i NMDC kan være store muligheter for dem for en fremgangsrik karriere foran.

NPCIL - Som en stor atomkraftselskap, legger NPCIL sikkert å gjenoppta av de ansatte, hvis de blir valgt gjennom NPCIL rekruttering 2013 fordi disse innleggene vil være svært støttende for sine karriere vekster. Et par måneder tilbake, hadde NPCIL kommet ut med en mengde ledende stillinger i ulike kategorier. Selv om den utdanning og alder kriterier var forskjellig for ulike stillinger, samlet, disse hadde en god lønn skala og utsikter til kampanjer. I 2013 rekruttering av NPCIL også, mer av slike stillinger er på trappene, så vel som det vil være reklame for graduate eller ledelse traineer, som vil bli lagt ut som klasse I yngre offiserer. Da og utover, vil reisen være lyse for fremtiden med kampanjer og øke i lønn skalaer.

SBI - Også i SBI 2013 kan kandidatene finner for seg selv, lyse og sikre futures i offiser eller geistlige kadre innlegg. Siden Bank of India inngår i gruppen av nasjonaliserte bankene som Institute of Banking Personnel Selection dirigerer CWE, kan de geistlige, PO og spesialist offiser eksamener bli vist. Selv den geistlige CWE er kunngjort, blir de andre offiser rang eksamener ment å skje noen ganger rundt mars /april 2013. Avhengig av deres preferanser og valgbarhet, kan kandidatene vises i de respektive eksamener, gjøre det bra i skriftlig eksamen og intervju og få valgt i Bank of India Rekruttering 2 013 for en god fremtid foran.

SBI Rekruttering 2013, NMDC Rekruttering 2013, NPCIL Rekruttering 2 013