Spikre det andre intervjuet av Jacob William

Når du har fått det første intervjuet, er det bare to ting som kan bli bedre. Blir tilbudt jobben eller får å gå tilbake til et nytt intervju.

Andre intervjuet er langt mer i dybden enn det første intervjuet. I noen tilfeller kan det ta hele dagen. Hensikten med dette intervjuet er å mer fullstendig vet du ut og avgjøre om du er en god match for virksomheten. Mens det er viktig at du kommer forberedt, er det også viktig at du er deg selv. Du bør også huske å evaluere dette stedet for deg slik at du kan avgjøre om det er en god match for deg og dine behov. Her er noen ting du kan gjøre for å gjøre det gå glattere.

Forskning selskapet Grundig

Før du går gjennom disse dørene andre gang, forskning som Selskapet som aldri før. Selv om du forsket selskapet før første intervju, gjøre det igjen. Denne gangen går i mer detalj. Se etter spørsmål du måtte ha. Studer bedriftskultur. Hvis du kan, finne ut hva rekruttering programvare de bruker og hvilke parametre de bruker for å søke etter søkere som dette vil bedre avsløre hva de er ute etter. Bare husk å ikke gjøre noe ulovlig. Hold det juridiske, og lære alt du kan, slik at du kan bedre forberede og svare på deres spørsmål.

Få en Agenda

Ofte ganger, den andre agenda kommer til å være betydelig lengre. Du kommer til å være møte mange forskjellige mennesker. Det er viktig at du er høflig og veltalende. En av måtene du kan glatte ut nervene fra dette er å be om en agenda eller en reiserute. Noen ganger vil de tilby å gi dette til deg. Hvis de ikke gjør det, bare spør den personen som er å planlegge intervjuet hvis det er én. Ikke stress hvis det er det ikke. Hvis det ikke er noen agenda, så er det som regel et tegn på at du arbeider med en mer avslappet selskap. Dette vil også gi deg en idé om hvorvidt det er andre søkere at rekruttering programvare eller rekrutteringstjenester brakt inn.

forvente at de tar Notater

Don 't bli overrasket om du ser dem ta notater om deg. Dette er en normal del av prosessen. Noen bedrifter vil sette sine notater i rekrutteringen programvare for å vurdere deg ved siden av andre kandidater. Andre er bare å ta notater på hva de ønsker å si. Uansett, ikke bekymre deg om det. Forbli rolig, og forventer at det skal være mye av conversational og mer dyptgående spørsmål.

Forfatter Bio:. Jobvite- Forfatteren er forbundet med Jobvite som er en ledende leverandør av rekruttering programvare, Application Tracking Software, Rekruttering Tracking Software, rekrutteringsverktøy, Bemanning Software, Recruiter Software, rekruttering løsninger, HR-programvare