Hvordan Post din jobb elektronisk for å tiltrekke seg den beste kandidaten? av Sujit Singh

Plassere annonser i klassifisert delen av en avis daglig eller søndag spesielle er ganske passé. Selv om mange bedrifter fortsatt fortsette å utnytte dette mediet, er de fleste progressive arbeidsgivere nå stole på online jobbportaler, spesialiserte jobb boards og profesjonelle nettsteder å legge inn sine HR-krav. For eksempel er det et økende antall godt utviklede tech jobbportaler der tusenvis av IT-bedrifter legg åpninger for webdesign jobber, QA jobber, programvare jobber, etc.

Videre arbeidsgivere kan også bruke firmaets hjemmeside for å tiltrekke seg jobbsøknader på nettet. Legge ut jobber på nettet gi arbeidsgivere med massive muligheter i å engasjere med noen av de beste talentene på tvers av geografiske grenser.

Det beste er at disse innleggene ikke er begrenset med kriterier som kostnaden for per kolonne hver, per ord, etc. Dette gir arbeidsgivere frihet til å gjøre det meste av plassen for å gi en mer utførlig stillingsannonse som tiltrekker seg de riktige talentene.

Før du begynner å bruke din nyinnkjøpte jobbannonser på nettet, er det viktig at du forstår kjernen objektiv og kjedelige er av å gjøre en effektiv innlegget.

stillingsannonser er i hovedsak reklame som tar sikte på å informere aktive og passive jobbsøkere som din bedrift har en posisjon som må fylles. Her er noen forskjellige formål en stillingsannonse -.

1. Innlegget ditt må inneholde et skriftlig sammendrag eller oversikt over kravet du har også nevne de kvalifikasjoner som du leter etter i ditt søkere

2. Din online posting må kunne markere spesifikk kunnskap, faglig bakgrunn, arbeidserfaring, fysiske krav om noen og andre spesifikasjoner som du tror at filler av denne stillingen må inneha.

3. Din online post må også inneholde relevant informasjon om selskapet, dets kultur, miljø den har å tilby, ytelser til ansatte tilgjengelig og erstatning som du tilbyr.

4. posteringer kan også brukes til å oppsummere bransjen din bedrift hører til i, og hvilken rolle denne stillingen vil spille i møte felles utfordringer.

5. Mye som en SEO strategi, din online stillingsannonsen må fokusere på spesifikke søkeord som er søkt for når potensielle søkeren er å gjøre en jobb søk online.

Videre, ved å sette inn riktig inntrykk på internett, bedrifter er også i stand til å legge til rette for word-of-mouth rekruttere etter jobbsøkere aksje åpninger og innlegg via e-post og sosiale nettverk nettsteder.

Hvor å gjøre oppslagene

vurdere å legge inn åpninger på nettsteder som er gitt av statlige myndigheter eller på private jobb boards. Også ikke overse fordelene med å legge ut annonser på nettsteder av avisbedrifter som er populære i ditt område.