8 Forestillinger å måle om staber har for mye press av Kathy Li

1.. Ikke rettidig ros ansatte

. For ansatte som fullfører taskon tid, bør sjefen gi betimelig anerkjennelse for å stimulere theirenthusiasm. Bekymring henvendelse er også nødvendig, for eksempel "Er det noen helpI kan gi deg? "

2. Utstede en uspesifikk direktiv

Undefined arbeidsoppgaver vil øke thepressure på ansatte Derfor bør den ansatte håndboka være klar andspecific, klar fordeling av ansvar til folket, for å allowemployees å jobbe pliktskyldigst

3. Distribuere overbelastet arbeid som utover sin kapasitet

. Hvis gi dem ekstra arbeid når themajority av mennesker jobber på full kapasitet, er det veldig lett å overwhelmemployees, og de kan vende seg til spill for hjelp, for eksempel vie seg til runescapeaccounts for selger Derfor stabsoppgaver kan ikke exceedthe kapasitet.

.

4. Ansatte har ingen rett til å snakke

. I tildeling av arbeid, til sjefen shouldgive ansatte rett anslå hvor mye arbeid, eller de kan bare bitethe bullet å forholde seg til det, og dermed er det vanskelig å sikre oppgave kvalitet andquantity, reduserer også trivsel Derfor bør sjefen createa familie-stil arbeidsatmosfære og la personalet uttale seg .

5. . Vet ikke tildele staber i samsvar med theiraptitude

. Boss shouldassign oppgaver basert på ansattes talenter og interesser; ellers vil det causethem å produsere frustrasjon og følelse av tap

.

6. Kontormiljø er dårlig

. Støy, lunger og officefurniture vil gi ansatte ubehagelig press. Boss bør endeavorto skape et sunt, praktisk og trivelig arbeidsmiljø for ansatte. Aquiet og romslig åpent kontorlandskap bidrar til å slappe

7.. Dårlig holdning til ansatte

. Undersøkelsen viser at 35% av de ansatte inthe arbeidsplass har en følelse av mobbet av sjefen, som ikke bare vil increasepressure men også kan føre til søvnløshet, angst og depresjon. Selvfølgelig streng .. etterspørsel på staber har ingen feil, ville det være galt å skjelle ansattes withemotions Derfor eieren skal alltid reflektere over hans ord anddeeds å se om gjør ansatte føler fiendtlighet

8. Sjefen er svak i å redusere stress

. Hvis sjefen er ikke bra i reducingpressure, og hans negative stemningen vil spre seg på kontoret, undergrave staffmorale. Derfor kan eieren lytte til musikk, stretch, snakke om howto gjøre runescapeaccounts for salg og selge rs kontoer ser avslappet spøk nettsider, som viser at han isa god sjef flinke til å håndtere stress

.