Hvordan utvikle personlige ferdigheter ved Sumit Sharma

Hva er ferdigheter? Hvor personlig er de? Hva er det og whatnot å utvikle? Og hvordan gjør du det på en måte som passer deg? Du trenger ikke haveto noe. Valg i utvikling av personlige ferdigheter

.

Kongruens

Personlig effektivitet har mye å gjøre med agreementbetween innsiden og utsiden av en person. Det kan også beskrives som: god å sitte i din egen hud. Du er effektiv hvis du tør å gjøre dine ownchoices, som ikke påvirkes av stress, angst eller ideer om "hvordan å høre ting" og "hva folk forventer. "Hvis du føler deg fri til å handle på egenhånd, øker du effektiviteten av dine handlinger. For som bak hans eller herchoices kan stå overfor er overbevisende, for bedre å svare på kommentarer fra andre

.

kjendis

Hvordan søke ferdigheter i denne historien? Hvem jobber, tar sin orher personlighet med det. Noen ganger det er et pluss, men det kan også ha aninhibiting effekt. For hvem du er bestemmer i stor grad hva du gjør, men også hva du forlater. At personlighet Development

, som er grunnlaget, så bør du gjøre med det - for bedre eller verre. Men youdo ikke trenger å forlate den. Uten din personlighet til å være villig, kan du stilldevelop dine personlige ferdigheter og dermed øke din personlige effektivitet

.

Skills

Bedrifter Den synspunkter på hvilke ferdigheter er varierer. Delvis er det klart: arbeider med Excel er en ferdighet. Men spesielt i personlige myke ferdigheter

som tidsstyring, selvsikkerhet, konflikt ofteninvolves mer enn å lære tips og verktøy. Fordi hvis tid ledelse er onlya spørsmål om noen regler å følge, hvorfor du gjør det noen gang ikke? Det må dosomething. Selv med og da er det hardt å utvikle ferdigheter allerede moreself refleksjon, til smartere bruk selv

.

Kompetanse

Det er vesentlig i denne sammenheng at det i dag isincreasingly snakket om kompetanseutvikling. Fordi ikke bare identifiedskills, med det uttrykket, men også ferdigheter og holdninger. Kompetanse er thequalities at alle, uavhengig av all kunnskap, må ha for å functionproperly å utføre hjemme. Eksempler er: planlegging og organisering, initiativ, takt, samarbeid, lytting, konfrontere, holde ut.

Too kompetanse til å utvikle, om enn ikke ubegrenset. Som acompetence har mer å gjøre med din personlighet, er det mindre å develop.Business og miljøbevissthet, fleksibilitet og fleksibilitet er moredifficult å mestre enn en kompetanse som skriftlig uttrykk

.

Behavioral Development

fortsatt utvikling av personlige ferdigheter er alltid amatter av atferdsutvikling og tillitskaping

. Dette hastwo viktige konsekvenser. Først, for å utvikle din oppførsel bør være åpen tocriticism og i stand til selvkritikk. Selvledelse er grunnlaget forbehavioral utvikling. Det vil si at du har flere eller færre mål kan se toevaluate og justere deg til deg selv. Forresten, hvis du kommer til realizethat du selv ikke er beste dommeren, så det kan demonstrere goodself-ledelsen til å spørre deg om dette for å hjelpe en annen.

En annen konsekvens er at trening er ikke alltid den beste-og faktisk aldri bare - måten å oppnå en varig utvikling. Du kan alsovery vel utvikle seg til å bli ledsaget av en mentor eller coach (muligens en kollega) eller av andre oftere og /eller målrettet for å spørre. Tilbakemelding selv kan du doas en oppfølger til eller i stedet for en treningsøkt. Du bør sørge for at du alltid canbring. Under og etter trening lærte igjen i praksis innebære yourwork miljø så til hva du gjør - ellers en sløsing med penger trening

.

Personlig utvikling

Det er derfor ganske bit, så virker det. Personaleffectiveness ikke: lære ulike ferdigheter, men: å utvikle de skillsthat passer deg. Effektiv: hva du skal gjøre, hvor du holder deg frisk. I så connectionprovides atferdsutvikling et sunnere perspektiv enn undervisning ferdigheter, som du passerer kan enkelt gå til spørsmålet.

Styrking din personlige effektivitet har ikke bare å dowith karriereveiledning Hotell og utvikling, men også med personlighetsutvikling. Også disse to er uatskillelige: personlig utvikling er d grunnlag for en effektiv arbeidslivet. Tenk carefullybefore velge for å fremme ferdigheter. En utdanning eller opplæring foreta informerte, etterspørselen etter anerkjente metoder og tiltak.