Hva gjør Opprette rettferdig kompensasjon for kvinner Crucial for din bedrift? av Mike Federer

trenger imidlertid virksomheter torealize som sikrer rettferdig kompensasjon for begge kjønn ikke bare fordeler theworkers og deres familier; men det også benefitsthe arbeidsgivere i stor grad.

1.

AvoidFalling i trøbbel med loven

Ved å sørge at mennene andwomen i organisasjonen blir tilbudt samme lønn pakker andbenefits, er du i hovedsak holde lovgivere fornøyd. Under Equal PayAct, har det blitt gjort obligatorisk for bedrifter å tilby vesentlig like payto menn og kvinner som er ansatt for å utføre lignende jobbfunksjoner. Hvis en employeereports eventuelle avvik i samsvar med denne loven, kan din bedrift fallin betydelige problemer på grunn av diskriminering. I tillegg til ensuringequal grunnlønn, er bedrifter forpliktet til å sikre lik kompensasjon withrespect til overtidsbetaling, opsjoner, bonuser, betalte blader og otherreimbursements

2..

SupportingWomen som er Breadwinners - Viser at du bryr deg

Det er mange tilfeller wherehouseholds består av enslige forsørgere. Dette betyr at for en enkelt femaleparent, hun er den primære familieforsørger for familien hennes. Ved å sørge for lik payfor kvinnen, er det større sjanser for at hun er i stand til å tjene en lønn thatenables dem til betydelig forsørge familien. Også en siste surveysuggested som under den økonomiske meltdown i 2008, ble menn mister jobbene på ahigher rente enn kvinner. Dette betyr at kvinner er under relativt morepressure i dag med hensyn til å tjene en større inntekt enn de weretraditionally forventet.

3.

Retainingthe Høyre Talent

Selskaper som er i stand til å builda rykte som en som kompenserer menn og kvinner likt pleier å ha accessto en større pool av talent for ansettelser. Kandidatene med betterqualifications vil være mer sannsynlig å vurdere å arbeide med din bedrift ifthey føler at mulighetene for vekst er rikelig uavhengig av deres gender.Demonstrating at du ikke diskriminere på grunnlag av kjønn bidrar til å skape apositive oppfattet verdi blant nåværende og potensielle ansatte, dermed hjelpe din utleie og beholde produktive ansatte som areconfident av få en rettferdig kompensasjon

4.

Savingtons penger på overtid

Det er tilstrekkelig antall ofstudies som indikerer mot kvinner er i stand til å organisere sitt arbeid betterand raskere enn menn. Det finnes også studier at menn har en tendens til å arbeide lenger hoursthan kvinner generelt. Ved å oppmuntre kvinner til å bygge karrierer og involvethemselves likt på en arbeidsplass, er du i hovedsak å utforme måter ofenhanced effektivitet og produktivitet i en organisasjon, herved sparer yourbusiness tonnevis med penger som du ville være å betale på overtid.

også, ved å tilby kvinner equalopportunities, tar det av en betydelig økonomisk byrde av skuldrene OFA arbeidsmann. Dette gir følgelig dem til å tilbringe flere timer med theirfamilies, venner og forfølge andre aktiviteter. Sikre en bedre arbeids likebalance for både menn og kvinner resultere i å skape lykkeligere arbeid environmentsthat laden trivsel og produktivitet.

Ved å gi rettferdig kompensasjon, er du i stand til å skape en organisasjon som består av dyktige og motivatedemployees som hjelper din bedrift trives. Rettferdige og konsekvente lønnsreglene si mye om de verdiene virksomheten Ddatavernloven, herved hjelpe deg å lage apositive oppfatning for din virksomhet innenfor og utenfor din bransje

. Anmeldelser