7 måter å bli bedre på jobben I 2014 av Phillip Presley

Med 2 013 nesten i historiebøkene, kan enkelte ansatte angre deres arbeidsprestasjoner det siste året. Andre kan ha slått i en respektabel ytelse, men kom til kort i å motta en promotion.While du kan være usikker på hvor din karriere står på vei inn i det nye året, bør du føle optimistisk som du tomt ut nye måter for å oppnå det du . ønsker "Det nye året er en tid når du kan sette nye mål", sier Dan Schawbel, grunnlegger av tusen Branding, en generasjon Y konsulent firma, og forfatter av "Markedsfør deg selv: De nye reglene for karriere suksess." Det nye året er også en tid for selskapene å gi veiledning om hva ansatte bør strebe etter i sine posisjoner, sier Janette Marx, senior vice president i Adecco, en verdensomspennende vikarbyrå. "I mange bedrifter er det tid til å reflektere over hvordan du utført det siste året, og hva du kan gjøre for å kapitalisere på enda større produktivitet i året som kommer, eller kapitalisere på dine sterke sider og få mer ut av hva du gjør bra, "hun says.To sikre en bedre faglig viser i 2014, Følg tipsene below.Embrace prestasjons review.Some selskapene kan sparke i gang det nye året med en ytelse vurdering. Forståelig nok, kan de ansatte skrekk utsiktene til sin sjef plukke fra hverandre deres arbeid fra de siste 12 månedene. Respektfullt og rolig uttrykke hva du tror du har gjort det bra, og prøve å finne midten bakken mellom noen duell oppfatninger om resultatene. Gifte seg forskjellene mellom de konkurrerende visjoner, Marx sier, og "skjønner hva du må gjøre for å bli enda bedre i det neste året." Styrk ditt forhold til din boss.Exchanging tilbakemelding med sjefen din bør ikke begynne og slutte med en ytelse gjennomgang. Hvis din hverdag tillater, bestille et ukentlig møte for å løse administrative hindringer og forhindre misforståelser og friksjon fra bobler opp. "Ansatte som har en gunstig forhold til sine veiledere - et forhold hvor de føler seg trygge og støttes - kan være mer sannsynlig å gå utover hva som kreves av dem," ifølge en 2 012 rapport fra Society for Human Resource Management. Rapporten, som undersøkte 600 ansatte, viste at 94 prosent av respondentene mente forholdet med sin veileder var enten viktig eller svært viktig for trivsel. For sjefen din del, bør han eller hun også innpode en følelse av oppdraget om jobben din og din rolle i "å nå målene i denne avdelingen og i selskapet samlet," Marx says.Form nye relasjoner med colleagues.The Society for Human Resource Ledelse Rapporten fant også at 91 prosent av de ansatte mener relasjoner med kolleger var enten viktig eller svært viktig for trivsel. Som rapporten bemerket, "Forming positive relasjoner på jobben kan gjøre arbeidsplassen og arbeidet morsommere og øke trivsel og engasjement." Hvis du isolert deg fra kolleger i 2013, har som mål å øke oppsøkende arbeid og utvikle en gi-og-ta rapport med de rundt deg. "Hvis du omgir deg med positive kolleger, folk som virkelig gjør en innvirkning på virksomheten, og du gi til dem og hjelpe dem på hva de jobber med, vil du oppdage at du får den tilbake enda mer," Marx forteller. Hvis du foretrekker en mer eksklusiv mentorer, spør en kollega om han eller hun er åpen for vanlig confabs.Master din tid.Det kvaliteten på arbeidet ditt kan bli overskygget av treg mote der du sender den. For mye tid brukt å svare på personlige e-poster eller surfer sosiale nettverk kan være å kaste deg ut av kurs. Å erobre dine distraksjoner, bruk teknologi som er spesielt rettet mot å holde deg organisert, råder Schawbel. Han anbefaler Evernote, programvare som hjelper deg med å-gjøre lister, sette opp påminnelser og holde viktige møtenotater og oppgaver som er synkronisert på tvers av alle enhetene dine. Eller, sier han, "bruke alle typer programvare som kan hjelpe bedre låse ned hva du må gjøre og når du må gjøre det med, i en grad av betydning for hver oppgave." Branch out.Out av frykt eller latskap, du kan ha gått på oppdrag utenfor rammen av stillingsbeskrivelsen, og som et resultat, senket sjansen for å tjene en forfremmelse. Ifølge en 2 013 CareerBuilder studie av 2.076 ansette ledere og human resource, 71 prosent av arbeidsgiverne rapporterte forbikjøring på kampanjer på grunn av ansatte som sier "det er ikke min jobb." Men hvis du har dyktig utført i din posisjon, "be om mer arbeid eller identifisere muligheter der du kan koble dine ferdigheter til forskjellige problemer," sier Schawbel. Å ta en mer proaktiv tilnærming viser sjefen din at du er seriøs om å tjene en forfremmelse og lønnsøkning, notes.Make han selv indispensable.While du kan være en grei ansatt, du har ikke klart å vise at selskapet ville være verre stilt uten deg rundt. "Det er mange ting du kan gjøre for å hjelpe en bedrift og vise frem bare ved din tilstedeværelse som de er bedre for å ha deg ombord og på sine ansatte enn de er når du ikke er der,» sier Marx. Noen av disse handlingene inkluderer dukke opp tidlig og bor sent som trengs, dobbel- og trippelsjekke arbeidet ditt, sender arbeid på gang eller foran tidsplanen og bruker ekstra tid til å hjelpe andre rundt deg.

Les mer: 7 måter å bli bedre på jobben I 2014