Hvordan vinne en Arbeidsgivers tillit gjennom din CV og jobbsøk (Hvordan få ansatt) ved Kosiyae Yussuf

A CurriculumVitae (CV) er et viktig . dokumentet Itshould være forberedt på riktig måte med en ekspert, og hver arbeidssøker og applicantmust lære å forberede et profesjonelt fordi det forteller potensielle employersabout din evne, utdanning, erfaring, interesser og holdninger.

Employerswant bedre kjent med deg. De vil toknow hva du kan gjøre og hvordan de kan hjelpe deg i tilfelle av ineffektivitet insome ferdigheter, slik at de kan tilby deg en jobb. . Det er derfor lurt å holde arbeidsgivere i bakhodet når du forbereder yourdocuments

din CV isyour våpen å bruke for å vinne deg en jobb og møte utfordringene i arbeidsgivere. Det er viktig å vite din CV i et detailedmanner og være i stand til å forsvare det under intervjuer. Potensielle arbeidsgivere kan be deg detailedquestions om ting du har oppført på din CV

Presentere yourCV i et godt format som gjør en forskjell. . Dette avgjør ofte om du vil få en jobb eller ikke. Den forteller også arbeidsgiver områdene du vil needtraining i før du får lov til å berøre sine verktøy

Den reasonmany folk ikke komme så langt som et jobbintervju er på grunn av et dårlig brev ofapplication eller en uforsiktig skrevet CV. &Nbsp.; De trenger også å vite hvordan du conductthemselves under intervjuet

Skrive en CVwell, skrive en vinnende følgebrev, og god intervjuteknikk er themain våpen hver arbeidssøker bør være utstyrt med før du forlater en institutionof læring.  .; Med disse tre tingene onehas en utmerket sjanse til å få en jobb

Vi kan oppsummere thequalities av en god CV i tre ord product::.

Kortfattethet Enkelhet Klarhet

qualityof din CV vinner du en jobb. Det er derfor viktig å gjøre det kort, enkel andreadable, godt skrevet og arrangert på en helhetlig måte.

Somecurriculum vitaes har et avsnitt i begynnelsen. Det oppsummerer hvordan man ser seg selv. For eksempel: "Jeg er en dedikert advokat som fungerer like wellas del av et team eller ved å bruke min selvstendig initiativ. Mystrengths inkluderer: oppmerksomhet på detaljer, resultater drevet, kreativ tenkning og effektiv organisasjon ferdigheter. "

abovesummarizing avsnitt skal være skrevet med masse omsorg. Dette er fordi duvilha din potensielle arbeidsgiver til å sette pris på dine ferdigheter og likevel ikke tror youare en stolt og brautende, eller noen som overdriver sine evner.

CVshould inneholder mye informasjon som er relevant for en jobbsøknad. Det shouldgive en potensiell arbeidsgiver en omfattende titt på ferdighetene til theapplicant.

Update yourCV hver gang du søker på en jobb, med tanke på nødvendige ferdigheter statedin jobben utlyst.

Theprospective arbeidsgiver skal se hva han ønsker i ditt . CV Det bør ikke være en altfor fargerik presentationthat du ikke er i stand til å underbygge og forsvare hvis du blir tilbudt en jobb

Det er nopermanently forberedt CV. &Nbsp.; Din documentshould bli oppdatert i henhold til kravet om hver ny jobb søkt om, nyvunne status, tittel og sertifisering eller roller du har fått sofar. Jeg personlig anbefaler jobb seekersto lære å tilberede sin egen CV. leie en profesjonell til å lære deg hvordan toprepare en slik at du er i stand til å oppdatere den hver gang du søker på en jobb. Hvis det er for dyrt å leie en professionalto oppdatere din CV hver gang du søker på en ny jobb, lære å lage din egen. En CV er din personlig salg documentfor en jobb, og derfor må du lære å produsere ett .

Påføring fora jobb betyr at du forberede og sende inn en standard CV og et brev ofapplication. Aldri sende en CV alene. Theletter av søknaden, eller følgebrev, bør trekkes ut fra innholdet ofthe curriculum vitae.

CVshould fullstendig og bør ikke være for kort. Den maksimale lengden ville være mindre enn threepages. Husk leserne av din CV arevery travle mennesker. De trenger å forstå thecontent av din CV så raskt som mulig. Husk at du ikke er theonly arbeidssøker; du trenger for å lage din CV utestående

Hver Jobbsøker bør huske følgende trosbekjennelse. "Når andre blir sittende, bli stående. Whenothers står, bli fremragende. Når alt er enestående, blir det mål av standarder ". Dette er den eneste måten man kan overleve thecompetitive verden vi lever i nbsp &;. Din CVshould holde leseren involvert med deg for å kvalifisere deg for nextstage, som er intervjuet. jeg willgive detaljer om hvordan å gjøre et intervju senere i denne boken

De MainSections av Curriculum Vitae

DEL . - Personopplysnings

practiceof skrive en standard CV begynner med personopplysninger. I vårt fler culturalsociety og med dialektforskjeller er det viktig å undersøke og felles forståelse bakgrunn av en arbeidsgiver, slik at du unngår kultursjokk når presentingyour jobbsøknad

Familienavn andfirst navn kan bli presentert på en annen måte. . I enkelte nasjonaliteter alle jobb kommunikasjon begynne med familienavnet. Noen skriver thename med store bokstaver og andre understreke det. Derfor nasjonalitet ofthe arbeidssøker er betydelig. Jobben kan være for borgere bare eller for en specificnationality. Årsakene kan avvike fra diplomatiske forbindelser, standarder ofeducation og nivå av språk, til arbeidstillatelse til ascertainnationalities

Anotherthing som er et must er adressen. &Nbsp.; En contactaddress er en kanal for kommunikasjon mellom deg som søkjar og yourprospective arbeidsgiver. Det er thereforecrucial å gi din fysiske adresse, e-postadresse, hjemmetelefonnummer, mobiltelefonnummer, arbeid telefon og eventuelt faksadresse. Disse mustto være tydelig og korrekt opplyst i CV.

Detaljer ofyour alder, kone, ektemann, sivilstand, barn og sex orientering areoptional. Du kan gi disse hvis den potensielle arbeidsgiveren krever eller hvis det handler ett av kravene i stillingsannonsen. For eksempel, hvis theemployer krever noens 35 år og du er 33 år og du har allother kvalifikasjoner, så er det ingen grunn til å gi din alder. Det er bedre å risikere å ikke fortelle din alder untilthe intervju fordi arbeidsgiver kan bestemme seg for å eliminere deg på grunn av yourage. Du har en god sjanse til å impressingthem under intervjuet i stedet for å bli blokkert med en gang. Hvis du er innenfor aldersgruppen kreves byemployer deretter oppgi din aldersgruppe.

Reasonwhy alder er ikke viktig å oppgi i din CV er at en arbeidsgiver kan være yourage eller en eldre person som foretrekker å jobbe med enten folk på deres alder, olderor yngre enn dem. Dette maydiscriminate du under sortering av søkerne, som ikke er bra. ITIS bedre at dine ferdigheter snakke for deg i stedet for ekteskapelig status, alder, religion eller rase. Det er bedre å addyour 'fødselsdato "hvis mulig, i stedet for å skrive ut din alder.

Det isadvisable å nevne sex dersom det ikke er åpenbart fra navnet ditt. For eksempel jenter noen ganger bruke sine father'snames når de først registrere i nasjonale eksamener som sitt etternavn eller familienavn. .

State yournationality og pass /ID-nummer eventuelt

Noen jobsrequire gift ansatte. Det er thenimportant for deg å oppgi sivilstand. Nevn din sivilstatus hvis nødvendig; hva arbeidsgiveren thejob annonse som er nødvendig, og så gi det. Det er bedre om arbeidsgiver får alt han orshe behov i din CV enn å måtte vente med å spørre deg på intervju dagen. Arbeidsgivere bør få alle svarene fra CVwhich er den eneste måten en arbeidsgiver vet du har virkelig betalt oppmerksomhet til detaljer

.

PART TWO - Utdanning og Kvalifikasjoner

bilder Denne delen shouldbe ordnet i en kronologisk rekkefølge med nylig achievedqualifications. Begynn med highestlevel utdanning ervervet. For eksempel:. Doktorgrad, Mastergrad, Bachelor, Diploma, A-nivå og deretter 0-nivå

College andcourses deltok som en moden student bør inkluderes i en chronologicalorder. Kvalifikasjoner på kveldskurs, deltidsstudier andcorrespondence kurs bør inngå som det gjør deg til en outstandingcandidate for stillingen søkt om. Thesequalifications legge kreditt til din CV.

Hvis du areapplying for en jobb rett etter videregående skole eller høyskole uten Arbeidserfaring, er det bedre å inkludere karakterer oppnådd på hvert nivå. Når youhave jobbet en stund, noen ganger er det tilstrekkelig nok å bare listthe kvalifikasjoner oppnådd siden en alder av 13. Denne listen reduseres når du går opp stigen til ahigh utdanningsnivå. Hvis du er en skole diplom holder, har en primær sertifikat eller andre nivåer verdig en omtale; sørg for å legge dem i listen din. Hvis youhave aldri hatt arbeidserfaring deretter enda karakterene dine opptjente bør beshown. PHD og mastergrad holdersshould liste opp til videregående skole kvalifisering, high school diplom i somecountries, og A-nivå kurs i andre.

Clarity andneatness er nødvendig for økt lesbarhet og å informere prospectiveemployer at du er en organisert person, og at gitt en jobb du willdeliver.

Mest employersare interessert i stillinger som holdes i løpet av videregående skole år, klubber andresponsibility priser vunnet, sport og arbeidserfaring. Noen organisasjoner selv har sine ownfootball klubber. Du vil ha bedre sjanse for å bli ansatt dersom du canoffer en lysende fotball kompetanse til sine klubber.

Employersare også opptatt av å vurdere prosjekter du tidligere igangsatte og deres resultater, whetherthe Prosjektet er fortsatt i live, eller er blitt forlatt og hvorfor. De vil også seekto vet at noen av de publiserte bøker, artikler papirer og forskning. Alle disse bør fremgå raskt under thesection kalt "andre kvalifikasjoner"

del tre. - Nåværende Sysselsetting og arbeidserfaring

bestpractice er å sette den siste sysselsetting i begynnelsen. Dette er for å helpthe leseren å vite hva du gjør i dag. Leseren vil vokse withinterest ønsker å vite hva du gjorde før det. Denne praksisen gjør det mulig for leseren å skimthrough uten å lese detaljerte data, men få up-to-date informasjon når theCV er lang. Det er viktig å oppgi informationthat er raskt identifisert ved første blikk. . Arbeidserfaring bør være kort og presist uttalt

det isimportant å oppgi navnet på den organisasjonen, tar stilling og dates.This leserne fem sekunder til fatte. Hver stilling vil da følge med abrief oppsummering av plikter og ansvar

del fire. - Profesjonelle foreninger /Medlemskap

Å være bl.a. medlem av en profesjonell forening forteller arbeidsgiver at du er inte uansett hva du gjør. Disse associationsupdate medlemmer om nye trender og utviklingen i feltet. De oppfordrer membersto delta på konferanser; noen enda disiplin og profesjonelt sertifisere sine medlemmer. For eksempel: loven Society of Kenya trekker en praktiserende lisens hvis man gjør notadhere til sine etiske retningslinjer. Derfor å ha en praktiserende lisens fra suchbody gir arbeidsgiver tillit og tillit til deg, og vissheten om at du området ansvarlig profesjonell

employercan også spore dine poster fra din yrkesorganisasjon uten askingyou for dem. &Nbsp.; Arbeidsgivere stole applicantswho tilhører en profesjonell organisasjon og slike søkere har higherchances for å bli ansatt

PART-FIVE -. Oppsummering av Skills

Noen writersskip denne delen eller ta den med i " andre kvalifikasjoner "seksjoner. I noen CV'er blir det betegnet som 'kvalifisering numbertwo', men det er godt å ha denne delen bare etter "professionalmemberships" og før "interesser" er oppført. Eksempler på ferdigheter arbeidsgivere ser etter er:

Utmerket kommunikasjon

Gode dataferdigheter

særskilt rapportering ferdigheter

Kamera og fotografering kunnskap

Effektiv organisatorisk evne

Resultater drevet

Oppmerksomhet til detalj

Disse skillsare vanligvis oppgitt som kreves i stillingsannonsen. Det anbefales tobriefly staten dem i CV og også i følgebrevet. Søkere bør gi ferdigheter han eller hun Isable å bevise hvis det påkreves av theemployer. For eksempel:. bare sier "dataferdigheter" eller "stand tofind datamaskinen dokumenter og filer" og deretter arbeidsgiveren finner at du cannoteven slår på maskinen vil være pinlig, og arbeidsgiver kan concludethat du løy

PART SIX - Personlige interesser

Du har tostate en eller to av dine personlige interesser som hobbyer eller sport. Unngå å liste alle dine interesser og hobbiesbecause så kan arbeidsgiver lurer på når du faktisk har tid til å jobbe. interesser, hobbyer og sport fortelle anemployer mer om deg. Listing thesehelps å demonstrere din organisasjon ferdigheter og forteller om du er en Teamplayer eller ikke. Hvis du er treasurerof en lokal klubb, medlem av en veldedig organisasjon, skole prefekt eller hodet girlor hode gutt, leder av dyreliv klubben, en jente Guide eller speider, eller har otherresponsibilities, er en indikasjon på at du er en ansvarlig og industriousperson

PART SEVEN. - Referanser

Choosereferences som kjenner deg godt. Sett theirnames, fysisk adresse, e-postadresse og telefonnummer. .. Liste hver referanse separat på slutten ofyour CV

Det isadvisable å spørre referansene for deres tillatelse før du skriver downtheir navn

Threereferences kreves: én pedagogisk, en profesjonell og en personlig.Utsikt referanser bør kjenne deg godt og på et personlig nivå. eachof de tre skal være personer med enestående autoritet i et selskap, en institusjon, eller fellesskapet eller samfunnet. . Noen organizationsprefer religiøse ledere som pastorer, imamer, eller biskoper osv

Thereference burde ha kjent deg i minst to år

Hvordan utkast din Curriculum Vitae

Det er noneed å skrive Curriculum Vitae på toppen av de første sidene av din CV; theappearance alene forteller en arbeidsgiver er det en CV

navn og adresse

. . Etternavn /familienavn med store bokstaver. (Noen mennesker understreke, men fet skrift er nok)

Adresse: PostalAddress /Fysisk adresse

E-post adresse

Mobile Phone (bør være i fet skrift andlower tilfelle)

to. . Personlige detaljer

Your Sex: Ifnot lett identifiseres fra ditt navn

Dato ofBirth (DOB) i full form

Nasjonalitet (pass /ID, eventuelt)

MaritalStatus

3. . Educationbackground /kvalifisering, skoler, høyskoler og universitet deltok.

Sett qualificationsachieved i kronologisk rekkefølge. Don'tforget høyskoler deltok som en eldre student eller kvalifikasjoner oppnådd ved deltidsstudier, korrespondent studier, eller kveldskurs

4.. Arbeidserfaring /sysselsetting

Hvis du arestraight fra skole eller høyskole, gi ansvar du holdt på thecommunity nivå eller klubber i skole eller høyskole. . For eksempel, hvis du søker på en salgsjobb, og du har beenassisting i patent salg, som er en opplevelse arbeidsgivere vil ønske å knowabout. Det er også viktig toemphasize dine sosiale ferdigheter og hvordan du kan håndtere mennesker og om youunderstand den type jobb du har søkt.

For appointmentsheld, start med stillingstittel, navn på arbeidsgiver, ansettelsesdato, og en briefsummary av plikter involvert. Husk tobe kort og ikke for detaljert.

Emphasizingresponsibilities fullført er svært viktig som er høydepunktene i personalachievements og kampanjer. Theseshould ordnes i kronologisk rekkefølge fra den siste. Dette gir arbeidsgiver en visning av yourcapability i tilfelle han eller hun er i en hast. I alle fall vil arbeidsgiver lese therecent informasjon eller om den nåværende jobben du gjør, og la resten

5.. . Medlemskap /ProfessionalAssociations

Det isimportant å tilhøre faglige foreninger eller klubber. Dette kan omfatte: journalist foreninger, advokater foreninger, leger foreninger eller en takstmann forening. Oppføring disse vil gi arbeidsgiver en reasonto tilliten du som å være en kvalifisert person. Identifikasjoner eller anbefalinger fra disse organene bevise at du arelicensed å øve, eller tilstrekkelig kvalifisert product: (Merk) Donot løgn.. Du kan utelate denne delen hvis det ikke er hensiktsmessig for deg.

6. Interesser største nettstedene ikke liste allinterests. Gi en eller to. Oppføring interestsinvites spørsmål krevende svar. Ifyou liste for mange, kan arbeidsgiver lurer på når du har tid til å delta på alle yourlisted hobbyer. Men notering yourmain hobbyer og interesser vil gi en indikasjon på noen av dine ideer, evne og karakter

7.. Oppsummering av Skills

Bortsett fromacademic kvalifikasjoner det er viktige ferdigheter som øker din curriculumvitae. Liste over dem. Du bør ikke compilemore enn fem. Dette er spesielt viktig hvis det er nødvendig i feltet you'reseeking sysselsettingen fra

. For eksempel:

dataferdigheter

fotokunnskaper

kommunikasjon

typing evne

8. Referanser

Ikke everyemployer krever denne delen, men hvis du blir bedt om å, gjøre det. Dette er grunnen til at det isimportant å oppdatere din CV for hver jobb du søker. . Les kravet om jobben og giveexactly hva som er bedt om i din CV

Providethree pedagogiske, faglige og personlige referanser, hvis det er nødvendig. Vanligvis twoor tre er forespurt av arbeidsgiver. Vennligst gi arbeidsgiver hva han eller hun ønsker, ikke hva du tror de ønsker

.

Cover Letter Format

Aldri submityour CV uten et følgebrev.

Det areseveral gode skriftlige formater som kan brukes. Jeg har tatt én examplehere. Du kan også gjøre en generell nettsøk og finne ulike sample brev withformat modeller til bruk.

Bruk en 10 -12 skriftstørrelse og en vanlig skriftstil som er lett å lese (slik som Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, eller Tahoma) Ikke bruk 'fet' type sett eller fancy skrifter

MODELL FORMAT:.

LETTER HEADER:

Ditt navn

Din adresse

Telefonnummer

E-post /(og faksnummer eventuelt)

(Skip Oneline)

Informasjon om den personen du arewriting til.

Adresse

Deres JobTitle

Company'sAddress product: (Hopp oneline)

hilsning. .

Dear Sir, Dear Madam, eller hvem det måtte angå

RE: Tittel på Job søkt om

ledd (enkelt mellomrom hver linje /legge inn et mellomrom mellom hvert avsnitt)

Fortell om thejob du søker etter og hvor du har hørt om det.

ledd

Brieflyprovide dine kvalifikasjoner og erfaring som er relevant for jobben du er applyingfor.

ParagraphThree

Fortell arbeidsgiver hvorfor du føler deg kvalitet for thejob

ParagraphFour

Forklar hvordan du lett kan kontaktes via e-post, mobiltelefon, hjemmetelefon, eller postadresse.; ., og når du er tilgjengelig for intervju

Skriv aldri bare en fjerdedel av en side for en coverletter. Mange vil fortelle deg at theletter bør være kort. Jeg er enig, men det bør ikke være kortere enn én side, og bør ikke være lenger thanone og en halv sider. Menneskelige ressurspersoner vil ikke være i stand til å fortelle whatkind av en person du er hvis du dekker brevet er for kort.

thelast ting i følgebrev er din nedleggelse; bruk:

vennlig hilsen, eller

vennlig hilsen, plakater (Så hoppe tre linjer)

Typeyour navn

. (Du willthen 'logg' ditt navn på det ferdige brev under din nedleggelse)

Enclosure

(Typethis ordet hvis du har tenkt å "legge" ekstra dokumenter).

CoverLetter Example:

Allan Chan Allan

1 102 Adam Street

Nairobi, Kenya

444-012-1111

[email protected]

juni, 3, 2013

Mr. Dave Smith

Human Resource Manager-

Kelex Communication, Ltd

Nairobi, Kenya

Dear Mr. Smith, etter Re: Søknad på stilling som offentlig relationsmanager.

Jeg skriver for å søke om ovennevnte mentionedposition annonseres i Daily Nation på 4. mars 2013. Mitt ønske er å bli vurdert til stillingen.

Jeg er utdannet ved University of Nairobi med aBachelor of Arts i massekommunikasjon.

Som jeg tok hovedfag i PR, er jeg kjent witha rekke offentlige relasjonsprogrammer nevnt i annonsen. Dette inkluderer video publisering, i samarbeid med thepress, skrive for radio og fjernsyn, pressekontakt, presse media, photographyexhibits og konferanser og budsjettering. jeg har gjort et stort antall lignende prosjekter og oppnådde eksepsjonell resultsfor de tre siste oppført Jeg har ervervet evnen til å jobbe som et team memberduring min seks måneders utplassering i massemedia med PR International, og jeg er opp dato med m-net for kontrakts baser. Ibelieve dette sammen med min samfunnsarbeid, gir meg bakgrunnen skillknowledge og erfaring du trenger, og vil gjøre meg en verdifull ressurs for yourorganization.

Vedlagt dette brevet er mine pensum vitaeand kopier av mine utdanningsdokumenter.

Jeg er tilgjengelig for et intervju i neste uke, og Iwould setter stor pris på en mulighet til å møte med deg. Jeg er tilgjengelig på ovenfor mentionedaddress, telefonnummer eller e-post.

hilsen, etter

Allan Chan Allan

Enclosure

Facingthe Planned jobbintervju

Viser opp for et intervju uten skikkelig preparationis som å våkne opp om morgenen bare for å finne ut at den endelige eksamen er på yourdesk .Du vil ikke ha noen god måte å gjøre det, med mindre du er et geni. Sluttresultatet vil være en fiasko. Enten det er fordi du ikke har studert oryou er ikke psykisk forberedt, vil du ha et dårlig resultat

Det er to viktige ting en student trenger inorder å bestå en test. &Nbsp.; Det ene er å vite thescope av pensum. For eksempel har ifthe klasse dekket fire emner, en god student vil spå at quizwill kommer fra de fire emnene. Deretter til thegood student vilje budsjettet sin tid kunne effektivt studere alle theprevious klasse oppgaver og lærebok sider for disse fire områdene.

For en arbeidssøker, de annonserte jobbkrav showswhat jobbverktøy CV og søknadsbrev bør være spesielt writtentowards . Han eller hun trenger å vite thescope av jobben og være forberedt på å snakke om disse jobbkrav inthe CV og søknadsbrev.

Viktigste å vite før en interviewis hvordan håndtere stress i ens eget selvbilde og hvordan å imponere intervjueren. Øv hvordan å svare på intervju spørsmål bythinking opp dine egne mulige spørsmål som intervjueren kan ha. Gjør en mock intervju med en venn eller familiemedlem. Man kan også få probableinterview spørsmål på internett. Letyour venn stille deg spørsmål. Thenhe eller hun kan korrigere deg på steder, og dette vil utstyre deg med tillit.

Hvis man har en mentor i det profesjonelle feltet theyare søker på, så dette er rett tid å ta kontakt med dem og søke theiradvice. Det er også rett tid tocall eller skrive dine referanser for å se om de kan gi deg noen råd om hvordan toanswer intervjuspørsmål. Mest sannsynlig vil de være glad for å hjelpe deg. Noen ofthese mennesker har vært i feltet en lang stund, og vet ofte stilte interviewquestions. Også, ikke vær sjenert aboutasking din mentorer, rådgivere, venner og familie for støtte andencouragement

Forbli rolig og sørg for at du er klar for intervjuet. &Nbsp.; Å være trygg på vil hjelpe deg på theinterview slik at du er så fullt i stand til å artikulere poengene som youspeak. Tillit er det første tobuild før intervjuet.

Dressing hensiktsmessig er obligatorisk. Det taler om hva slags person youare. Den kommuniserer din karakter og din evne til å se profesjonelle. Hvis du jobber mot en executive jobb, må du være kledd som en profesjonell under intervjuet. Dressing snakker om det offentlige bildet av theperson blir intervjuet, og arbeidsgiver må få dette bildet fra firstsight av dere. De vil vite at youare den personen som vil være i stand til profesjonelt representere deres selskap.

Kontroller at du kommuniserer med klarhet, både verballyand non-verbal. Gi presise svar tothe spørsmål fra deg. Unngå givingvague svar eller utenomsnakk.

Din evne til å støtte innholdet i din CV iscrucial. Sørg for at du har med deg everydocument du nevnte i din CV, både original og kopi. Arbeidsgiveren kan be deg om å forlate dem AKopier.

vite mer om selskapet du seekingemployment med ved å forske og få detaljer av selskapet. Finn organisasjonens profil, profitcenters, og lønn informasjon. Mye ofthis kan finnes på selskapets hjemmeside. Du kan også gjøre en generell lønn søk på internett for å få en ideaof mulige lønninger.

være relevant når du svarer på spørsmålene er veryimportant. Hvis du ikke har hørt den questionproperly, respektfullt be dem om å gjenta spørsmålet for avklaring.

Bruk svarene dine presist og på en logisk måte. Fortell intervjuere bare hva de specificallyask for. utdype svarene bare hvis du er askedto. Noen informanter mener at ved explainingmore, vil intervjueren bli imponert. Dette er feil; bare gi den eksakte answersrequired

Hvis du don'tknow svaret aldri fortelle løgner, avfall tid, gjett eller prøve. Bare innrømme at du ikke vet

Hold holdning og humør selv under intervjuet. . Når du blir spurt et følsomt spørsmål, staycalm. Ikke reagerer i en emotionalmanner

. Hold øye contactwith intervjueren; dette forteller dem at du er opptatt av å detaljer og du arenot fortelle en løgn. Slippe øynene downwhen svarer på et spørsmål kan tyde på at du er sjenert eller at du areavoiding gi svaret

kroppsholdning snakker mye om din karakter. &Nbsp.; Sørg for at du har riktig holdning duringthe intervju. Hvis innkalt til intervju, ikke sitte til du blir bedt om å. gå inn i rommet og forbli stående og vente på instruksjoner.

Hvis du blir tilbudt en drink, unngå høyt nipper -Dette kan vise at du har dårlige manerer

. Unngå badmouthing tidligere arbeidsgivere hvis du blir spurt om hvorfor du forlot en jobb. Fortell hva du ville nyte hvis gitt en jobb. Nevne hvordan du vil elske opportunityfor videre karriereutvikling innenfor sin organisasjon.

Forbli enestående i presentasjonen og beorganized. Kontroller at du har all youneed for intervjuet. Etterlate en lastingimpression; og ikke glem å takke personen for at du tok deg tid til å interviewyou.

Hva skal unngås under et intervju

Avstå fra arroganse, som kommer på for sterk og wastingtime svarer på et spørsmål du ikke kjenner ved å være lur.   Gjøre opp svar på de du ikke kjenner cangive du utseendet slyness. . Unngå stirrer vacantly på intervjueren, snakker dårlig av formeremployers, eller viser en mangel på interesse

Det er viktig å komme fram til intervjuet areaearly så at du får vite intervjuet rommet. Dette viser også arbeidsgiveren at du er en punktlig person og ville bea punktlig ansatt.

Howto Hold Jobb

En ansatt bør forbli utestående i arbeidet placeso at de kan holdes på jobben selv under forretnings nedskjæringer. Lat arbeideren er den første til å få sparken andthe mest aktive er den siste til å bli permittert. For å overleve må du ha kvaliteter som forteller arbeidsgiver du areproductive og at de bør holde deg på

.

Handlingconflicts

Håndtere konflikter på arbeidsplassen er svært importantto hjelpe deg å beholde den offentlige image. Conflictscan være ødeleggende, og en sløsing med selskapets tid. Konflikter kan også ødelegge din posisjon inthe organisasjon; Det kan tyde på at du er en dårlig kommunikator

Følgende er årsakene til konflikter inthe arbeidsplassen.

Tidsplanlegging /vanstyre

Religiøse forskjeller

Diskriminering eller favorisering

Mangel på respekt og intimidations

kommunikasjonsbarrierer

Sjalusi blant ansatte

Inkompetanse og latskap

Tyveri og ran

<