Jobbintervju spørsmål ved Steve Nash

Et jobbintervju er en type sysselsetting test som innebærer en samtale mellom en arbeidssøker og representant for ansette organisasjonen. Intervjuer er en av de mest populært brukt metoder for ansattes valg. Intervjuer varierer i hvilken grad spørsmålene er strukturert, fra helt ustrukturert og fri-wheeling samtale, til et sett liste med spørsmål hver søker blir spurt. Det finnes forskjellige jobbintervju questionswhich arefaced av jobbsøkere i Canada. Spørsmål generelt avhenge av jobben, profilen til arbeidssøkeren, posisjon hvor han søker, og i hvilken sektor jobben er. De fleste av intervjuene involverer kompetanse spørsmål, men intervjuere kan spørre andre typer spørsmål avhengig av arbeidserfaring og ansiennitet. Det finnes ulike typer intervjuer at arbeidsgivere i Canada kan gjennomføre, inkludert atferds intervjuer, case intervjuer, gruppeintervjuer, og telefonisk eller videointervjuer osv

I en Behavioral intervju, arbeidsgiver har allerede bestemt seg for hvilke ferdigheter er nødvendig i den ansatte de ønsker å ansette og derfor spørsmålene vil bli bedt om å finne ut om kandidaten har disse ferdighetene. Spørsmålene vil være mer fokusert enn tradisjonelle intervjuspørsmål og Arbeidssøkere trenger å svare med spesielle eksempler på hvordan vil de håndterte situasjoner på arbeidsplassen.

Spørsmål i aCase intervju, kan bli bedt på en gitt virksomhet scenario og bedt om å administrere situasjon. Virksomheten scenario er vanligvis en som arbeidssøker vil sannsynligvis oppleve mens han jobbet for selskapet. Imidlertid kan intervjueren også be IQ spørsmål eller gi hjernetrimmere som ikke er direkte knyttet til selskapet. Tilfellet intervjuspørsmål tillate Arbeidssøkere å demonstrere sin analytiske evne og problemløsning ferdigheter.

Spørsmål i en kompetanse intervju, krever Arbeidssøkere å beskrive et problem eller situasjon, de handlingene de tok for å håndtere problemet, og resultatene av situasjonen. Slike spørsmål tillater arbeidsgiver å raskt vurdere en arbeidssøkere tankesett, og for å måle hvordan personen håndterer visse situasjoner og hans holdning.

I Informativ intervju, vil spørsmålene være om en bestemt type jobb, om en karriere feltet en industri, og /eller et selskap. Her intervjueren prøver å oppdage hva personen tidligere jobb er, hva de gjør, hvilke oppgaver de har, og hvordan det er å jobbe i jobben sin på deres selskap.

I gruppe intervju, tar intervju sted når en arbeidssøker intervjuet av mer enn én intervjueren eller når en gruppe av arbeidssøkere for samme stilling blir intervjuet sammen, ved å ansette manager. Et tema er gitt som hver Arbeidssøker har å si sin mening eller diskutere temaet med andre arbeidssøkere som i gruppediskusjon.

telefonisk eller Video interviewsare ofte brukt til skjermen kandidater for å begrense utvalget av søkere som vil bli invitert for ansikt til ansikt intervjuer. Dette gjøres for å minimere kostnadene involvert i å intervjue out-of-town kandidater. Spørsmålene er ikke-beskrivende i naturen og kort.

En strukturert intervju format brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne Arbeidssøkere upartisk. Dersom stillingen krever spesielle ferdigheter og erfaring, vil arbeidsgiver utarbeide intervjuspørsmål som fokuserer nøyaktig på evnene arbeidsgiveren er på jakt etter. Spørsmålene kan være av objektiv type eller beskrivende. Arbeidsgiver kan sjekke den generelle kunnskap, evner, Verbal evne, skriver evne etc. Spørsmål kan stilles ansikt til ansikt eller om papirbasert test eller databaserte testen.

JOBJIG er opptatt av å gi arbeidssøkere i Canada og arbeidsgivere innenlands og internasjonalt ablility å samhandle og identifisere seg med hverandre.