Hvordan svare på spørsmålet "Hva er din lønn Krav?» Av Thom Larry

Du kan finne deg selv fanget når stilte spørsmålet om kompensasjon. Det er ment å være en generell advarsel om ikke å svare på spørsmålet, siden det er den største svindel spørsmålet en bedrift gjør for sin egen fordel.

gi for høyt beløp kan føre deg til å ikke lande på jobb, men for lav så du bare merket selv. Og hvis noen gang du tar jobben, sørg for å gjøre opp for dette lønn tilbakeslag neste gang du forhandle lønnen din.

Nesten alle jobbsøknader krever å oppgi ønsket lønn av søkeren. Dette er for deres egen fordel, fordi de nå får total kontroll.

Kip Kipley, direktør for menneskelige ressurser for WorldatWork, en forening for HR fagfolk sa menneske-ressurser ledere mener at ber om lønn informasjon på forhånd hjelper dem med å finne de beste kandidatene . for åpninger

Dette er grunnen til at ansette ledere og HR-representanter vil navngi pris så ikke faller for det, og i stedet er det en vei rundt den fryktede lønn kravet spørsmålet.

Westhill Consulting Karriere og Employment , gir Australia deg følgende tips i besvare nevnte spørsmålet.

Forstå True Value

Få en bedre forståelse av hvor mye du skal lage, basert på kompetanse og ferdigheter ved å gjøre en research på forhånd.

"Det er en styrke for en kandidat til å ha en solid markedsforståelse av lønnen verdi", sier Megan Zengerle, VP of People Operations på Creative Live. "Dette kan oppnås ved å forstå hva andre selskaper tilbyr eller betale for den rollen, og jeg oppfordrer alltid kandidater til å snakke med sine jevnaldrende for å fastslå denne informasjonen."

ikke forlater Lønn Krav Blank største nettstedene Ikke hopp lønnen krav hvis du søker på nettet.

Vanligvis "ingen svar vil arbeide mot arbeidssøker. Det ser arbeidssøker er ignorerer hva arbeidsgiver spør, "sier Larry Goldsmith, CWDP, jobbsøking og karriere strateg.

Verste som kan skje er din CV vil bli filtrert ut av rekrutterere som trenger å begrense ned sin stabel av kandidater og det beste ville være resten av programmet vil være interessant nok uansett, men her er en advarsel! Ikke risikere det.

Hvis de spør deg, Viderekoble!

Etter å vite nummeret ditt, vil de bruke dette til sin fordel, og sjansene er de ' ll trykker du for det. Utsette diskusjonen før etter at arbeidsgiver har vist solid interesse for deg.

"Stall ved å si det avhenger av faktorer som vi ikke har diskutert ennå, som fordeler og mange immaterielle eiendeler", sier Rich Grant, president i Maine College Career Consortium. "Så, spørre, hva er utvalget du forventer å få noen på med?"

tilbyr et bredt spekter Hvis du absolutt må svare

For å unngå å bli lowballed, bare tilby et bredt spekter når det kommer til stykket

"Da stilte spørsmålet, bør en kandidat angi sin egen serie -., og at utvalget bør være slik at den lave enden bør være nær til den høye enden av arbeidsgivers område, det vil si kandidatens range 'kroker' over den høye enden av arbeidsgivers område, "Rick Dacri, sjefsrekrutterer og forfatter av Uncomplicating Management.

" Research kan vanligvis identifisere arbeidsgivers rekkevidde, spesielt hvis kandidaten spør intervjueren der de anser sin lønn i form i forhold til deres bransjestandarden ".

Igjen, er nøkkelen til å være Vague Anmeldelser

«Fortell selskapet som du har ingen konkrete lønnskravene, men at lønnen har vært i X til Y utvalg de siste årene, Mark Jaffe, antyder en Minneapolis-baserte sjefsrekrutterer. Gi deg selv en spredning på ca $ 20,000 til $ 30.000, "Wall Street Journal rapporterer.

" Si at du anser deg selv fleksibel og er åpne for alt som er rimelig, men de siste årene, har lønnen din varierte fra $ 100.000 til $ 120,000, "Jaffe sier.