Topp 10 intervjuspørsmål som Arbeidsgivere bør stille ved Khurram H.

Denne artikkelen vil markere thetop 10 spørsmål som arbeidsgivere stort sett stille fra kandidater til jobber i Pakistan .During intervjuet bør du også legge merke til kroppsspråk og tillit ofthe kandidat. Måten de sitte, snakke og svare på spørsmålet ditt viser en lotabout kandidatene.

1.

Tips oss ? detalj om arbeids bakgrunn og erfaring

Fokuser på hvor mye workingexperience de har, og i hvilken organisasjon de har jobbet i det siste.

2.

Hva er omstendigheter eller situasjoner som du igjen yourprevious jobb

Be dem om å gi deg detailabout den forrige? arbeid rekord i andre selskap og hva som var årsaken theyleft jobben sin. Årsaken kan være deres konflikter med selskapet eller problemer aboutsalary. Så sjekk deres tillit ved å spørre det.

3. Fortell oss hvorfor vårt selskap bør velge deg over andre kandidater

?

Dette spørsmålet er om checkingthe tillit som han eller hun svarer. . Oppmerksom på hva som gjør dem annerledes fromother kandidater, om de har noen spesielle ferdigheter, skrive det ned så vel

4.

Fortell oss om dine styrker og svakheter

?

Spør dem om deres workapproach, lederegenskaper og utholdenhet til å utføre arbeidsoppgaver. Spør dem abouttheir svakheter. Hva slags type arbeid eller situasjon de ikke kan håndtere. Spør aboutparticular arbeidsoppgaver og tilnærminger. . Husk at ordene brukes bycandidate teller mye

5. Hva vet du om vår organisasjon eller bedrift og hvorfor duvilha å bli med oss ​​

?

Dette spørsmålet vil fortelle deg howmuch han har forberedt for dette intervjuet. . Den kandidaten som har en betterknowledge om selskapet de søker en tendens til å prestere bedre

6. ?. Hvor fort kan du bli med i vårt selskap

Dette spørsmålet vil avgjøre theavailability av kandidaten

7. Hva vet du om arbeidsoppgaver og aktiviteter og hvordan du willhandle dine plikter

?

Dette spørsmålet er svært importantas det vil fortelle arbeidsgiveren hvor mye kandidaten har kunnskap om thejob oppgaver og om han eller hun vil være i stand til å håndtere dem eller ikke.

8.

Hvordan du utfører under press og i vanskelige situasjoner ?

Prøv å lære om leadershipqualities av kandidatene gjennom dette spørsmålet.

9.

Hva er dine prestasjoner i tidligere jobber eller utdanning karriere

?

Dette viser hvor mye hardt workingthey er og deres evne til å skinne i jobb og karriere på samme tid <. o: p>

10.

Hvor ser du deg selv i neste fem årene

Dette spørsmålet vil ikke bare tellyou hvordan? ambisiøs de er, men også hvor lenge de er ute etter å jobbe i withthe selskap .

Konklusjon

For best intervjuet kan du assignsome kort oppgave innenfor begrenset tid perioden. Den oppgaven må forholde seg til jobb. Youcan enkelt bedømme at trykk hvordan arbeidstaker fungerer.

Hvis du følger de ovennevnte discussedtechniques om intervju spørsmål så ingen tvil om du vil finne beste qualifiedcandidate for PK jobb i organisasjonen .