Håndtere vanskelige folk på jobb ved Taimoor Khan

Ikke la dem bringyou ned

«Misery elsker selskap"

dette er et gammelt ordtak. En vanlig vane thesepeople er at de vil bringe deg ned i en verden av negativitet. Ikke letthem gjøre dette. Vær oppmerksom på disse menneskene og deres sinnstilstand og regularlymotivate selv.

Lytt stedet oftalk

Disse menneskene er mer glad i å snakke så lytter. Selvsagt du cantalk til dem, men sjelden vil de forstå hva du har å si. Noen people en vane av å vite at de tar feil, men på grunn av sitt ego, will de støtter sitt eget argument. I slike situasjoner er det best tojust unngå å komme i konfrontasjon med dem .

Gi dem tid tothink

La dem vite hva du synes om emnet og diskusjon på hånden , ifthey fortsette å fortsette med sine argument, gi dem tid til å tenke. Det isvery vanlig at Horrible Bosses vanligvis ikke enig med sin subordinatesbut når de tenker på det, de endrer deres sinn.

Bo stille, men notalways

Hvis sjefen din er en vanskelig person, er det bedre å holde seg i ro, men ikke allthe tid. Din fortsatte vane av å være en pessimist vil bare skape moreproblems for deg. Hvis du har stor tro på at noe er galt, snakke upabout det med en logisk forklaring.

Løs problemet onyour egen

Noen mennesker bare ikke stole på andre, spesielt sine ansatte andsubordinates. Hvis du arbeider med noen som dette, kan du prøve å løse problemon din egen og bringe den opp etterpå i et møte. Hvis din måte doingthings er god, vil det snart bli anerkjent av resten av management.Challenge selv, og det vil gå langt i din karriere i Pakistan .

vinne frykten <.no> Noen ansatte er bare redd for sine sjefer. Og i situasjoner likethese, ting blir vanskelig for de ansatte, selv om deres sjef eller eldre arenot vanskelig i det hele tatt. Vinne din frykt for konfrontasjon og konflikt til fullyunderstand den andre personen. Noen ganger er vanskeligheten i deg, heller thanthe annen person .

Hent komfortable withother medarbeidere

Hvis du tror det er en vanskelig person på kontoret, kan du prøve å getcomfortable med andre medarbeidere og skape en positiv sirkel i din office.If den aktuelle personen bringer en eller flere personer ned, andre er det tohelp og sikkerhetskopiere dem . Anmeldelser