La oss lære om de 5 Rekruttering verktøy som bidrar til å sette opp et HR-avdelingen ved GrownOut Solution

Hver rekrutterer gjør en grunnleggende bruk av datamaskiner som wellas stillingsbeskrivelser. Det finnes også en rekke variasjoner i fundamentalswhen den kommer i rekruttering av rett kandidat. Det er noen littledifferences som gjør de utestående stillingsbeskrivelser og gjøre dem stå outfrom de andre.

ApplicantTracking Applications

Det er mange bedrifter som gjør bruk av theapplicant sporing programvare og det er anslått at mer enn 75% av thelarge selskaper bruker dette verktøyet som hjelper dem til å filtrere den dyktige resumesfrom antall CVer som mottas. Uten bruke de Applicanttracking programvare

, kan du like godt kreve en fullstendig team for å få throughthose stabler av gjenopptar som du har.

JobDescriptions

Hvordan har du det kommer til å noen gang få din ideelle kandidaten? Rekrutterere bare kommer til å dra inn et utmerket talent pool med theattention-fange stillingsbeskrivelsen. I samsvar med Patty Hilger, Firmaer på Genesis HR Solutions & Vice President of Human Resources, er det spesifikke krav som skaper en tiltalende stillingsbeskrivelsen. Theycomprise:

Vær unik - Bruk prosentene å fortelle kandidatene hva thetask utgjøres av

Avslør det store bildet - Det er svært viktig tonominees å forstå hvordan de kommer til å passe inn i selskapets culture.Paint et kort bilde. avslører hvordan deres bidrag vil hjelpe virksomheten

Brief, til det punktet, og hyggelig -. Være resourcefulusing ordene. Sammen med den økende bruken av teknologi som er smart, er oppmerksomhet spenn blir kortere. I et nøtteskall, ikke være overflødig

Legg en lønn. - Hvis det er én ting som kan bringe apossible kandidat i, er det riktig erstatning som kandidaten isoffered. Sørg for at erstatningen er nevnt basert på den jobben rolle andthe erfaring.

Benytt oftechnology

bilder Andre smarte enheter, nettbrett og celle phonesare direkte stier å bringe nominerte. I tilfelle ditt nettsted ikke svarer tomobile enheter og sin teknologi, vil du snart oppleve 40% deserte inyour rekrutteringssystem.

GamificationStation

Bruke spill evaluere og å lokke nominerte er atendency som er voksende. Store merkenavn bedrifter som Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco bruke evnene som skal måles ved gamification gjennom teknologi. Forskningsgruppe, Gartner, prognose at innen 2014, vil mislykkes siden treningen aren'tgoing å oppnå suksess i sine egne layout teorier.

InternetSourcing

Selvfølgelig ville Linkedin gjør det i denne post. It'dnot være rettferdig å la det utenfor vurderer å gjøre bruk av nettsiden til screencandidates. Singelen ulempen er at bare 36% av jobbsøkere usethe evnene til Linkedin. Hvor er arbeidssøkere? Vel, det er mange otherwebsites akkurat som Linkedin som fokuserer på markedet talentgrupper. Noen verktøy thatwill nå varierte talentpotten er nettsteder som Xing, Twylah, og Opportunity.Many er faktisk følger den sosiale

mediahiring

nå dagene til å ansette den rightcandidate.

Særlig i store bedrifter, er ATS nødvendig i recruitinghiring prosess India. Nøye oppfunnet stillingsbeskrivelser, komplett med percentand detaljer om okkupasjons ansvar, bringe de mest kapable, og godt roundedcandidates. Det er ingen tilfeldighet at rekrutteringslaget kan bli hjulpet byrobust programvare med flertallet av HR-verktøy

For mer info Besøk:.

Http://www.grownout.com