Job Application - Hvorfor Yours ble avvist av Ammarah Ahsen

Det er først når deres jobapplication har blitt avvist, at de fleste jobbsøkere få et innblikk i whytheir jobbsøknad mislyktes

Dessverre er dette forteller themthat med noen forgrunnen tenkte de kunne ha funnet ut dette for themselves.Let meg hjelpe deg å unngå disse vanlige feilene, og gi deg noen insider adviceon hvordan du kan maksimere din jobbsøknad suksess

jobbsøknad: det er apersonnel ting

Alle jobbsøknader ikke startwith arbeidssøker, men med arbeidsgiver. En jobb er godkjent innenfor en organizationthrough kombinasjonen av to krefter:

Forretnings behovet

leder av teamet der jobben vil bli oppfylt

Dette er en viktig innsikt, bør asit fortelle deg at den endelige avgjørelsen om hvem som blir ansatt er laget av thatmanager, og at vellykket jobb søkeren vil bli betraktet som den mest ableto levere de definerte virksomhetskrav

Resultatet av disse to kreftene isthe opprettelsen av en stillingsbeskrivelse, hvorfra stillingsannonse er avledet. Onlyafter jobben er godkjent til dette stadiet, ikke jobbsøknad bli apersonnel prosessen. Men ikke gjenkjenne mennesker helt i personalexchange - lederen og den vellykkede jobholder - er en viktig feilen manyjob søkere

Du og din jobb Søk

En jobbsøknad starter longbefore du begynner å lese aviser, krypende jobb boards, trasket til Jobcentre eller prate med venner. Din jobb søk starter med deg, og en cleardefinition av:

Hvem og hva du er

Hva du dermed tilby

Hva du ønsker å gjøre /se deg selv gjør langsiktig

Hvis du ikke vet hva du wantto gjør, så noen jobb vil gjøre, og dermed flere jobbsøknad avvisning willfollow

Job Market testing

Selv om du nå vet hva duvilha å gjøre, jobb markedet kan på dette tidspunkt ikke vil at disse exactskills, i at søk geografi, for lønnsnivået som gjør økonomisk senseto deg. Du må teste at arbeidsmarkedet er å tilby den jobben på rightpay nivå, og det er her den virkelige fordelen av arbeidsplasser styret drevet jobsearch blir tydelig.

Gå til din favoritt jobber styret, holde tittel /ferdigheter konsistente og innstillings lønnsnivået til null. Thenopen de geografiske søkekriteriene før resultatet viser minst 20 arbeidsplasser. Ifyou kan ikke finne minst 20 egnede arbeidsplasser, deretter en ideell jobb for tiden doesn'texist i jobb markedet. Enten: gå tilbake til Trinn1 og tenke på anotherinterim trinn til din ideelle langsiktig jobb; vente tre måneder; eller godta constantjob søknad opprørt .

andre problem på dette stageis å ha for mange jobber å søke på. Igjen, gå til din favoritt jobber styret, og hvis etter å fylle inn dine kriterier er det mer enn 100 jobresults returnerer, og deretter gå tilbake og nærmere definere hva du tilbyr anemployer /søke neste og lang sikt. Faller inn i hvilken som helst jobb vil gjøre syndrom meansthat du ikke fokuserer tilstrekkelig i øynene av arbeidsgiver på hva youcan gjøre det bra /tilbudet, og dermed vil bli avvist .

Profesjonell CV

Selv om det skuffer meg å sayit, som en profesjonell CV skribent hvis du nærmer deg din jobbsøking i en particularmanner, trenger du ikke egentlig trenger en profesjonell CV. Men, for 95% av jobapplications, vil du på et tidspunkt i de juridiske og dermed definert HR processneed en CV. I den moderne verden, en one-size fits all CV bare ikke vil få deg therequired telefonintervju. Den eneste utgang tiltak som kreves når en employertakes når presentert med en god CV

Hvis like mange i dag du hørte afriend eller noen i en pub brukt en gratis mal hell å få ansatt, må du ikke følge flokken: maler mener du skiller seg ut Bergem mengden. Gode ​​Profesjonelle CV Writers lage engasjerende 2page dokumenter thatmake arbeidsgivere plukke opp telefonen, fordi de kommuniserer at jobben applicanthas ønsket kompetanse til å passe stillingsbeskrivelsen, og vise samfunnsansvar i form med theorganization /manager. Hvis malen ikke, men pen den er eller howeverlong listen over hobbyer og interesser, forventer å bli avvist

Job Application Form

en ting som jobb seekersfail kontinuerlig med å forstå, og enda sysselsetting profesjonell gjøre, er at youcan't slå oddsen hvor du finner og hvordan du kan søke på jobber.

For eksempel som en internalemployee tilbudt en forfremmelse, eller du har en sjanse til å bli med internship-programmer i Pakistan og yourchances er 90%. For en kjent person i samspill direkte med rekruttering organisasjon, sjansene er rundt 50%. Din beste sjansene for å bli ansatt via et publicjob annonse, være at på et selskap nettside eller via avisen, er rundt 12% onaverage. Der som en "følge prosessen" søknad via en jobsourced på en jobb bord kan lett bli så lav som 2%

Så hvorfor så mange jobb seekersthink at de vil lykkes med å tilbringe mer enn 10% tid på jobsboards? Avvisning er bundet inn og diktert av hvor finne jobber andhow du bruke

Jobbsøknad tillit

Dette er det siste punktet i jobapplication avvisning, og det er et generelt problem i hele currentjob søkende verden: personlig tillit. Jobbsøking i seg selv er en jobb, og det handler en tøff en. Det er forskning, markedsføring, papirarbeid, kaldt ringer, directcosts og verst av alt: et høyt nivå avvisning. Selv de vellykkede jobbsøkere vil bli avvist minst en gang, noe som betyr at deres suksess ratio IS50%. Jeg har ennå ikke møtt en mislykket arbeidssøker som var på en eller annen måte lackingin selvtillit. Det er en av grunnene til at jeg bestemte meg for å delvis crossthe dele seg og bli en CV Writer, fordi universelt i de fleste jobb søker theCV er et felles punkt. Hvis du leser gjennom denne artikkelen, og er fortsatt wonderingwhy du blir avvist, så etter å ha sett i speilet komme ut med venner andfamily og huske hva som er viktig. Etter å ha tatt en pause for en dag eller to, og deretter gå tilbake til å søke jobber med fornyet kraft, og søker litt hjelp inyour jobbsøking .