E-Rekruttering: En jobbsøkere Drømmen for Better Lønn etter Ammarah Ahsen

På et tidspunkt happensto det beste og mest kvalifiserte jobbsøkere: den svevende mysterium acompany betaling politikk for en viss ledighet er avduket etter å ha forlatt theinterview rom med en "slag i ansiktet type tilbud". I det siste, ville hundrevis av selskaper til slutt bruke samme unnvikende tilnærming towardsjob oppføringer i aviser og oppslagstavler med håp om å tiltrekke asmany søkere som mulig. Denne lyssky atferd har ikke bare kastet bort sin timein screening og intervjue søkere, det har også ødelagt sitt image i theeyes av søkere som fant sin lønn tilbudet en fornærmelse for qualifiedtalent. Men takket være e-rekruttering, søkere ikke lenger å waituntil de er ansikt til ansikt med en HR manager for å vite hva deres månedslønn chequewill se ut. Med e-rekrutteringssider gjøre et bevisst forsøk på å gjøre thewhole jobbsøking opplevelsen mer effektiv, selskapene er providinginformation om lønn før etablere en formell kontakt med potentialapplicants .

Hva så betyr dette for jobbsøkere? Det betyr ganske enkelt at kompetente søkere kan nå spare tid i findingthe selskaper de ønsker å jobbe for ved å filtrere de som ikke haveattractive lønn eller fordeler. Det betyr også at jobbsøkere nå havevaluable informasjon lett å vite hva selskapene er ute Forand forbedre sine kvalifikasjoner for å møte disse behovene for høyere betalende jobs.Whether de er ute for umiddelbar ansettelse eller spiller med thethought av en karriereutvikling mulighet, de er lett informert beforeentering et intervju rom om vekst og kompensasjon for dedicatedservices .

Med strenge jobb innlegget formsthat blir brukt i e-rekruttering, jobb seekersno lenger trenger å betale for én setning annonser som sier svært lite hvis notabsolutely ingenting om jobb eller det aktuelle selskapet. I det siste thislack av informasjon, ville tvinge nysgjerrige kandidater til å ringe for mer informasjon orto sende inn sine søknader håper på et best mulig tilbud. Denne "prøving og feiling" tilnærming til fylle ledige stillinger har vært eliminatedby fleste e-rekrutteringsplattformer som presenterer obligatoriske felt som må becompleted basert på informasjon som gjelder selskapet og jobben. Dette betyr dermed at "fyndig" setninger som: Søker GeneralManager å jobbe i voksende selskapet-send din CV til e-post XYZ areavoided alle sammen. Arbeidssøkere blir så plassert i førersetet av theirown skjebne å velge de selskapene som er mer tiltalende forprofessional oppstigning og monetære belønning.

antall selskaper som arestarting å ty til e-rekruttering som løsning for sine vacancyneeds har også skissert kvaliteten og opplysninger gitt i mange online jobb innlegg. Bedrifter som ønsker å attractqualified kandidater som vil hjelpe dem til å vokse og bidra verdifull skillsand kompetanse vite at deres stillingsannonse er en refleksjon av theircorporate profil. En loslitt stillingsannonsen som ikke gir informationto arbeidssøkere om lønn fordeler, arbeidsoppgaver, ansatt vekstpotensial, treningsperiode, osv, blir lett oversett av topptalenter som ønsker det bestpossible tilbudet i markedet for å belønne sine ferdigheter. Resultatet av thisemployee jakten ender med topp talent blir tildelt detaljorientert companieswith attraktive lønn og lovende karriere og unnvikende selskaper blir leftwith den "chaff" så å si .