Ti Spørsmål for Neste Boss av Ammarah Ahsen

Det er en veldig gal går humorousaspect, en jobb konferanse - spesielt hvis du lager den med forrige HR, andyou nå har det ansikt til -face med din neste potensielle manager. Det isno en mer viktig i jobbtilfredshet system enn sjefen din. Sohere du sitter, og han eller hun ber dine problemer, og du prøver å geta forskning - hva vil dette personlig være som å kjøre for? Han er tålmodig? Ishe smilende? Er han amper? Er det noen problemer som du kan spørre ham, for å få asensation av hans lederstil? Her er ti, for å komme i gang. Jeg querythat du vil komme til å være i stand til å be alle ti av dem, så velg mostpreferred på forhånd!

1) Kan du fortelle meg om noen ofyour største profesjonelle øyeblikk så langt?

2) Hva er noen aspekter thathave inspirert du gal arbeidstakere i det siste?

3) Hva er ferdigheter orfunction at du mest verdi i et individ av laget ditt?

4) Hvilke typer aspekter gjøre youdo utenom jobben? (Hør på meg nå: hvis du ikke støter beskyttet askingthis spørring, er det en stor rød reklame Det er en helt passende queryto spørre den som kan håndtere du en rekke noen flere weeksfrom nå Hvis hun tilbyr off a.. mener at en slik spørring ville være tooobtrusive, det er ikke bra).

5) Kan du fortelle meg litt bitabout e-postene som skjer innad i teamet?

6) Jeg har veldig lyst til å payattention til om min forløper - hva utført i jobben når han eller hun Hadit, noen elementer som du endrer nå at jobben er å begynne på nytt, andwhat skjedde med den personlig. (Se innkalling etter spørre # 4 - det er den samefor denne.)

7) Hva holder deg våken om natten, work-messig? Hva er din største bekymring

8) Jeg vet ikke om du haveever gjort det Myers-Briggs vurdering eller DISC eller noen av dem, men hvordan wouldyou beskrive sammenhenger stil - mer ekstrem, eller mer offentlig? , ordetail-orientert, eller hva?

9) Kan du fortelle meg om yourmanager, og hans eller hennes store prioriteringene?

10) Fra vår samtale så langt, hva er problemer som du måtte ha om meg? Hvor tror du en personallike meg kan lykkes i denne jobben, og der kan en som meg havetrouble?

du trenger for å forstå din nextmanager. Jeg la merke til fra en venn gjør to jobsin Karachi, og måtte holde en jobb etter seks noen flere uker på grunn thefit mellom henne og hennes manager var fryktelig. Loving henrettelsen resten ofthe team, og synspunkt fra kontoret skjermen er ikke nok når youexecute for noen du ikke liker eller ikke tror på. Ikke ta en jobb likethat. SOM sjefen din.

jeg vet, er det ikke alltid easy.When du er under press for å finne en jobb, er det lett å overse littleeccentricities (og selv store) som kan skape en personlig komplisert å executefor.

Men du vil vite med en gang, ikke ifthe konferansen ikke skape et beskyttet sted for deg å spørre problemer likethis, som jobber for denne manager kan være farlig. Og så kan du selectwhether du ønsker jobben så dårlig at du er villig til utgangspunktet til shifteyes-åpne i et mulig dårlig-sjefen situasjon for å få det. Komme forberedt tomake overlevelse lett på jobben er en klok handling, og jeg håper denne artikkelen vil helpyou i den.