Den Server Group Management: The Harver Vision av Maxine Haney

Hvis en organisasjon ønsker å vokse, dets folk må vokse. Talent management er derfor i stor grad bestemmer voororganisatiesucces.Harver kombinerer ekspertise innen HR, psykologi, vurderinger, service design, og digital innovasjon. Vår styrke er at vi ser med friske øyne på mennesker og organisasjoner. Fra dette design, bygger vi andimplementation skumle innovative brukervennlige talent management løsninger som hjelper enkeltpersoner vokse enorganisaties.

Folk sentrale

Harver tror på å øke selvstyrende kapasitet på folk. Mange mennesker har en begrenset forståelse av egne talenter og muligheter for sine talenter på arbeidsmarkedet framover benutten.Hierdoor menneskelig talent og ofte utilstrekkelig til sine juridiske karrierer og altfor ofte bestemmes ved en tilfeldighet. Harver hetontdekken og støtter mennesker til å utvikle sine talenter. Vi hjelper dem med å få reell kontroll over sine karrierer og for å la sitt talent virkelig kommer til sin rett.

Mer effektivt Organisasjoner

Harver gjør tiltrekke, utvikle, motivere, beholde og også gi slipp talent for organisasjoner eenvoudig.Daarnaast våre løsninger gir grundig innsikt og oversikt ofthe menneskelig kapital i organisasjoner. Så Harver bidrar til deeffectiviteit og virkningen av organisasjoner.

Organisasjoner enmensen justert

Organisasjoner og dets folk møtes over-hva vi på Harver noemen- den "ansatt reisen". Denne turen inkluderer all momentenvan tilsig til strøm av medarbeidere og organisasjon på alle unike. Derfor Harver starte utviklingen av sine produkter med kartlegging av "ansatt reisen". Basert på dette grundig innsikt Harver utvikle en løsning som passer behovene vanzowel organisasjonen og dets folk. Så vi bringe menneskeheten enorganisatiedoelstellingen sammen.

Power of data

Harver er klar over den enorme kraften i data som hetgaat å forbedre organisatorisk ytelse. Hver datainnsamling inde Harver verktøy er derfor standardisert og normalisert. Dette gjør det mulig å kombinere hetmogelijk ulike typer og former for data til predictievemodellen. For eksempel kombinerer data om myke ferdigheter enharde data om resultatindikatorer. I dette eksemplet sams vi ikke bare personer med en jobb, men vi kan endelig gjøre uttalelser overhet sannsynlig suksess av kampen. Så vi hjelpe organisasjoner veier og det er en grunnleggende forståelse av driverne av deres fremtidige resultater

.