6 karriere feil i 2015 arbeidssøkere bør unngå ved Saurabh Bajpai

Til tross for besittelse av en god arbeidserfaring og kompetanse, en gang kandidater taper på en god mulighet. Noen av dem begår kardinalfeil som fører til oppsigelse av rekrutterere

Finn under seks karriere feilene som arbeidssøkere bør unngå i 2015.

Application er ufullstendig: I stedet for å holde rekrutterere gjette, slik tilfellet ofte, gjør din litt og gi alle relevante opplysninger. Tids knaste rekrutterere, som er overbelastet av hundrevis av igjen hver dag, som regel ende opp med å bruke tid på programmer som er komplett, og som ikke trenger dem til å fritte ut informasjon

Ikke å følge instruksjonene. Hvis en rekrutterer presiserer at telefonsamtaler ikke er velkommen, er det best å holde seg til det. Det sikrer ikke bare at CV når rett person til rett tid med riktig informasjon, men også understreker deres villighet til å ta instruksjoner

Får generisk. Jobb portaler gi deg muligheten til å søke i den raskeste måten til alle arbeidsplasser ved å klikke bare en gang på ?. Apply Denne praksis er imidlertid best unngås. I stedet bruker forhåndsvisning og redigere det som passer posisjonen på tilbudet. Det er veldig viktig å tilpasse jobbsøknad. Mange jobb søkere ofte sende gruppe e-poster og generiske fortsetter å rekrutterere. Dette er den verste feilen man kan gjøre, og skjærer en svært dårlig bilde og viser søkerens desperasjon og lackadaisical holdning

Bruk det travelt. Organisasjoner ansette på bakgrunn av hva kandidaten bringer til bordet og ikke på en første-come-first serve basis. Så aldri jag! Dobbeltsjekk din søknad - detaljer om jobben bord, CV og søknad før du sender dem. Søknader og følgebrev fylt med skrivefeil, akkompagnert med uformatert CVer vil skape et negativt inntrykk

Får gimmicky. I et forsøk på å tiltrekke seg en rekrutterere? oppmerksomhet, mange kandidater ty til prangende formatering inkludert fancy bunntekst, flamboyant språk eller en personlig pleas i kommentarfeltet. Rekrutterere trenger ikke bruke mer enn noen få sekunder perusing en CV og bare hvis det fremkaller sin interesse er de sannsynligvis til å gå gjennom den i detaljer. Så sikre smart formatering og riktig valg av ord

Ikke oppfølging. Elektroniske søknader trenger også oppfølging. For eksempel, hvis du ikke hører fra rekrutterer innen sju til ti dager, er det best å følge opp søknaden din. Don? T Ring eller mail rekrutterere annenhver dag. Nøkkelen er å være høflig og vise interesse for stillingen mens spør om søknaden din.

Monster.com (India /Midtøsten /SEA /Hong Kong)

Monster er den global leder innen hell forbinder jobbmuligheter og mennesker. Monster bruker verdens mest avanserte teknologi for å hjelpe folk med å finne bedre, matchende arbeidssøkere til muligheter via digitale, sosiale og mobile løsninger inkludert monster.com®, vårt flaggskip nettside, og arbeidsgivere til de beste talentene bruk et bredt spekter av produkter og tjenester. Som en Internett-pioner, har mer enn 200 millioner mennesker registrert på Monster Worldwide nettverk. I dag, med virksomhet i mer enn 40 land, gir Monster de bredeste, mest sofistikerte jobbsøking, karriere ledelse, rekruttering og talent administrasjonsmuligheter globalt.