Rapporten hevder flere kvinner trengs i Energy Industry av Sam Taylor

Forskning viser at blant de 100 beste energi bedriftenes withheadquarters i Storbritannia, kvinner holder bare fem- prosent av utøvende boardseats. I mellomtiden, 61 prosent av bedriftene har ingen kvinner i styrene atall .

Mens tallene er skuffende, rapporten outlinesseveral mulige løsninger på problemet, som kan se kvinner utgjør 40per prosent av mellomledere i energiselskaper i 2030. Det er også hopethat, blant utøvende styremedlemmer, vil fem prosent stige til 30 prosent .

Noen av disse løsningene er:

·   Senior Management (herunder CEOs) leverer ontargets å fremme mangfold, og skape et mangfoldig team av ledere.

· Revurdering talent ledelse og recruitmentby menneskelige ressurser, og sikre at kvinner ikke er en ulempe. Theyshould krever også kvinner vises på shortlists hele selskapet

· Oppmuntre kvinner til å bli mer trygg intheir evner for å oppnå sine mål. , og å inspirere next .

Rapporten foreslår også å tiltrekke kvinner fra områder suchas olje og gass til energi regulering og fornybar energi. Den hevder også thatincreasing interesse i energisektoren vil også få inn flere kvinner .

Mangel på kvinner kvelende Industry

I fjor ble en annen rapport utgitt som uttalt at thelack av kvinner tilstede i energisektoren var en nøkkelfaktor forunder ytelse. Ernst & Young, som ga ut rapporten, sier at thiswas holder tilbake innovasjon .

Tross for at energisektoren er bedre, det isclear som et friskt perspektiv er nødvendig på verdensbasis. Global powerinfrastructure trenger ca £ 10 billion verdien av investeringen inntil theyear 2035 - mens mer enn 60 prosent av industrien arbeidsstyrke er eldre than40 år.

Alison Kay, forfatteren av rapporten, sa at det areinitiatives på plass for å hjelpe kvinner i bransjen som har visse ambitions.Mentoring ordninger, regelmessige diskusjoner om mangfold og fleksible workingpolicies er alle rettet mot å hjelpe kvinner.

Men først må du oppmuntre unge kvinner å gå inn thesector i første omgang. Fra rundt tenårene, de trenger å bli awareof de enorme muligheter som kan våren fra en grad relevant for energyindustry.

Du kan finne ut om mange av disse mulighetene gjennom Fircroft. Jobs er tilgjengelig hele theworld, enten på en kontrakt eller permanent basis

.