7 Vanlige Årsakene forlate sin jobb ved Arbeidstakere med Priya Jain

Å garantere din forretningsopphold innovative, godt organizedand vellykket, Sjekk ut disse Topp 7 åpenbare grunner toppen ansatte forlate theircurrent jobb.

en. Jobben eller arbeidsplassen var ikke som forventet.

Workers avslutte jobben sin fordi de har idealistiske håp concerningthe jobb, deres jobb profil eller arbeidsplass. Gi jobbsøkere en realisticpreview ved å beskrive kravene til jobben i detalj. Hvis det er mulig, finner waysto la kandidatene opplever jobben før du ansetter dem som heltidsansatte.

2. Det er et misforhold mellom jobb og Person.

Det er sant at mange bedrifter ansette og fremme kandidater suddenlyand ikke nøye, jevnlig sette dem i jobber hvor deres talenter areunderutilized eller hvor de er i over hodet. Bruk flere intervjuere, spør atferdsbaserte spørsmål og bruke pre-hire personlighetsvurderinger.

3. Det er for lite Coaching og råd.

Mer enn 60% av arbeidstakerne sier de ikke får en adequateamount tilbakemeldinger eller råd. Tog veiledere om hvordan du kan finne nyttige og positive svar. Trening bør ringe for hyppig, konkrete tilbakemeldinger, forsiktig lytting, og danner voksen-til-voksen partnerskap, ikke foreldre-childrelationships.

4. Det er for få vekst og fremme muligheter.

Meste ansatte uttalt at karriere vekst er en viktig incentivesand Ansatte i større bedrifter ofte klager om å være ved sin managersfrom flytte sidelengs og på tvers av funksjoner. Tillat ansatte til å prøve ut nye roller, ta onnew prosjekter og har mer kontakt med kunder, og dermed bruke og utvikle abroader spekter av evner. Spør de ansatte om deres karriere ambisjoner andwhat de ønsker å lære.

5. Ansatte føler devaluert Og Ukjent.

Det er så mange måter arbeidere føler avta foruten lowprice eller lav lønn. Disse inkluderer ikke bli anerkjent for en godt utført jobb, ikke å være delikatesse med respekt, ikke får de rette ressursene og havingto arbeid i uakseptable fysiske miljøer. Spør de ansatte hva theyneed å hjelpe dem gjøre jobben sin mer effektivt og hva som ville forbedre theworkplace. Lytt nøye til sine ideer og gjennomføre så mange av theirsuggestions som mulig.

6. Ansatte er stresset av overarbeid og arbeid /LifeImbalance

. Mange arbeidere sier at i realiteten jobbene sine er extremelystressful og noen sier at de ikke har en sunn stabilitet mellom theirwork og deres personlige liv. Så, finne ut om de utfordringene de faceoutside arbeid. Gi mer planlegging fleksibilitet til dem som trenger det og morestaffing støtte, hvis mulig, for de som er overarbeidet.

7. Det er et tap av tillit til ledere.

Arbeidsgivere med høye klareringsnivåer utkonkurrere de med lowtrust nivåer. Men bare 39 prosent av arbeidstakere stoler på sine ledere. Bygg trustby være åpen med informasjon, og ved å lytte og handle på sine bekymringer.

mest potente oppløsning til ansattes inntjening dreier justabout de enkle immaterielle eiendeler av på daglig basis god administrasjon og wellcultures.

Så, bare fokusere på disse grunnleggende årsaker og se forbedring.

Selektive artikler for studenter-List Of Medisinske eksamener, List of Engineering eksamener