Meir Ezra: Hvordan håndtere vanskelige personer av Steven Meeks

naboene er constantlyfighting. De våkner du opp midt på natten med sine skrik og curses.What sier du til dem ?

Din far er fornøyd om yourcareer valg. Han kritiserer stadig arbeidet ditt og påpeker hva han thinksyou bør gjøre. Hvordan takler du med ham ?

Difficultsituations er en del av alles liv. Arbeidsgivere og arbeidstakere can'tget sammen. Partnere kampen over pengene. Ektefeller kan ikke løse uenigheter .

Hvis du ignorerer disse situasjonene, de alltid bli verre. Ansatte får sparken, partnerskap og ekteskap breakup, alle er elendig.

venter og bekymringsfull, mostcommon "løsning", gjør det også problemet til getworse samtidig gi deg stress og forkorte livet ditt span

Hvis du angriper personen, på leastyou prøver å løse problemet. Men angrepene, raseri eller irrasjonelle sinne givesyou et dårlig navn, gjør folk redd for deg og reduserer ærlig kommunikasjon.

Koble fra problemet orfrom personen er ikke alltid klokt eller praktisk. Å miste ansatte, supportersand venner fordi du unødig fjerne fra dem kan redusere yourstress, men du kan også bli ensom og fattig .

Den beste løsningen er å konfrontere og håndtere People <.no> "Evnen til å stå opp toand konfrontere og håndtere det som kommer i veien for organisasjonen dependsutterly på evnen av enkeltpersoner i organisasjonen til å stå opp til, konfrontere og håndtere det som kommer den enkeltes way "

- L. Ron Hubbard .

Når du står overfor og løse theproblem selv, føler du deg fantastisk. Du er i kontroll over livet ditt. Du notonly erobre opposisjonen, du erobre din frykt. Noen prestasjoner er moresatisfying enn å konfrontere noen som er vanskelig å møte og håndtere theconflict .

Hvordan å konfrontere og håndtere Someone

Ved å få organisert og workingout en handlingsplan, konfrontere og håndtere mennesker blir mye enklere. Thekey er din forberedelse

"suksess for enhver EVENT ISDIRECTLY proporsjonal med rettidig utarbeidelse."

- L. Ron Hubbard.

Følg disse sju trinn for å prepareyourself for å håndtere de vanskelige mennesker i livet ditt

1. Ta beslutningen om å møte opp til personen direkte og selv .

2. Skriv ned det nøyaktige problemet du trenger for å håndtere og målet for theconfrontation.

Eksempler på problemer å være confrontedthat du kan skrive ned:

"Joe nekter å betale meg til tross for avtalen vår "

". Chris er vondt kontor moral og forårsaker meg stresset med hercontinual klag ".

"Bob er visstnok å fortelle folk at arbeidet mitt er dårligere og jeg amdishonest."

Når du spesifikt nevne oridentify problemet, skrive ned et mål for møtet. "Ved slutten av møtet, jeg vil...."

Eksempler på mål eller mål youmight vil som et resultat av en konfrontasjon:

"Joe betaler meg i sin helhet."

"Chris slutter å klage eller blader."

"Lær sannheten om Bob kommentarer og hvis sant, få ham til å stopit "

I noen tilfeller, målet ditt mayalso tilstand:

". Finne ut om Jeg vil ha denne personen som en partner /arbeidstaker /sjef /venn ".

3. Skriv ned en plan eller Liste med punkter du trenger å gjøre for å støtte YourGoal:

fakta, årsaker og forklaringer som du kanskje trenger den annen person til å forstå. List opp punkter i prioritert rekkefølge eller betydning .

For eksempel, for å få Joe tounderstand hvorfor han må betale deg, kan du gjøre følgende punkter:

- Joe forespurte tjenesten

- Joe signert en avtale om å payfor tjenesten Anmeldelser - Vi leverte tjenesten aspromised Anmeldelser - Joe var fornøyd med tjenesten Anmeldelser - Osv .

4. Skriv ned innvendinger, reaksjoner eller uenigheter den andre personen mayhave.

Ta med alt du er redd kan skje i løpet themeeting. Putting spesifikke bekymringer og frykt skriftlig reduserer deres innflytelse onyou.

For hver innvending, reaksjon ordisagreement du forventer vil skje, skriver en løsning på hvordan du skal forholde witheach .

5. Organisere notater og samle støttende dokumenter .

6. Ordne møtet der du ikke vil bli forstyrret, fortrinnsvis i aspace du styre .

7. Start møtet

- se personen direkte i theeye ..

- Forklar det spesifikke problemet duvilha å løse som du noterte i trinn 2. Anmeldelser - Gå over ditt første punkt på thelist fra trinn 3..

- Lytt nøye til otherperson og sørge for at de føler seg forstått

- Hold en posisjon på poengene

- Bruk dine løsninger til theirreactions som du jobbet ut i trinn 4. Anmeldelser - Fortsett beskriver pointsand lytte til personens side. Anmeldelser - Ikke gi opp. Kommunisere andpersist så lenge som det tar å nå målet ditt . Bedrifter Den oftere confrontand du håndtere vanskelige mennesker, jo lettere blir det. Tiden det takesto forberede seg på en konfrontasjon avtar. Du blir sterk og tøff.

Når du konfrontere og handleeveryone rundt deg, folk respekterer deg for ditt mot, din ærlighet og yourcontrol. Kollegaer, ansatte eller kollegaer følge ditt eksempel og becomemore produktiv. Dine fiender enten bli ufarlig eller bli venner ..

Tar positive organisert aksjon, til tross for frykt, er den type mot alle vellykkede mennesker må ha tosucceed

Les mer om

Meir Ezra