Arbeid frustrasjon? Teknologikyndige som sine jobber mindre med Bipin Shah

Bangalore: Arbeidssted frustrasjon er en økende bekymring for mange organisasjoner i disse dager, det er et problem som kan øke mer i IT-sektoren, skriver Patrick Thibodeau av Computer

. I Boston, en organisasjon av IBM brukerne møte på Share konferansen avholdt en uformell samtale med tittelen "Den mytiske 40-timers uke". I økten, ble det fram at arbeidet frustrasjon bygger blant IT-arbeidere for i hovedsak tre grunner - arbeidsdager forlenge, forblir lønn stillestående og karriere vekst vises forbudt.

Ifølge én IT arbeidstaker, tar del i diskusjonen, i IT-sektoren, det handler om å få jobben gjort, uansett hvor mange timer folk jobber. Det er mange, mange mennesker i IT som forventes å jobbe langt mer enn en 40-timers uke, ifølge en annen IT-arbeideren.

Beskrive naturen av sjefene, en annen IT arbeideren sa sjefer forventer sine ansatte å jobbe til langt på natt hvis noen problem som trengs for å være fast og deretter være på jobb neste dag til vanlig tid.

Ifølge konsernledelsen (CEB) i Washington, selv om selskapene blir mer ubetalte timer fra sine arbeidere, er det bedriftene selv som er å bli skadet på andre måter.

CEB gjennomfører pågå atferds undersøkelser av ansattes holdninger. I sin siste undersøkelse, har CEB funnet at viljen til ansatte til å sette i ekstra innsats for å få en jobb gjort er fortsatt på lave nivåer. Det har falt ned fra om lag 12 prosent av arbeidstakerne i 2007 til om lag 4 prosent i fjor. Ifølge den nyeste CEB undersøkelse av nesten 20.000 IT-arbeidere, er andelen nå på 4,6 prosent.

Conrad Schmidt, administrerende direktør for den menneskelige ressursen praksis på CEB sa resesjonen har endret betingelsene for disse arbeiderne. Mens de senere restruktureringer kan ha skapt nye muligheter for motiverte arbeidstakere, kan organisasjonene ikke gjøre det klart for sine ansatte. Og som et resultat, kan verdifulle IT-ansatte forlate organisasjoner for de som er bedre i stand til å artikulere rollen som IT.