Perspektiv: Opportunity, Plan B og historie etterlater spor av Jim Smith

." Jeg tror at de fleste alle bør ha ett eller planlegger å utvikle en. Med usikkerheten i økonomien, gjør en Plan B mer fornuftig nå enn noensinne. Det er hundrevis av gode muligheter for folk til å utvikle flere inntektskilder, ofte i fritiden og fra komforten av deres hjem. Det er nye selskaper og muligheter som dukker opp med jevne mellomrom. Utfordringen for de fleste er å finne ut hvilke som er lovlige og har sanne potensial og som bør ignoreres.

" Historie etterlater spor

", og vi håper å kunne tilby folk de innsikt og fakta og perspektiv de trenger for å få til en vellykket beslutning.

en. Sterk selskap med aner bedriftens ledelse

Du skulle tro at dette ville være åpenbart for de fleste, men det er ikke, og det tar litt innsats og ferdigheter til å analysere selskapet som står bak muligheten du gjennomgår. Det er ikke annerledes enn tradisjonell virksomhet og liv. Mange nye bedrifter med uprøvd banerekorder og bedriftens ledelse ikke gjør det. Så hva er poenget med å jobbe hardt for å få alt forsvinner en dag fordi selskapet snubler og mislykkes? Internett vil hjelpe deg med forskning selskapet og lederne og topp arrangører. Ikke gå glipp av dette trinnet! Selv om din beste venn er super-glade om noe og ønsker du å delta, og du virkelig ønsker å få plass til dem, kan du ta deg god tid og gjøre din forskning.

to. En unik og ekte produkt eller tjeneste største nettstedene Det må være et reelt produkt eller tjeneste. Ellers er det et spill for penger eller verre, og bør unngås. Jeg har alltid å se på produkter og tjenester som har reell verdi i den virkelige verden for meg selv, til deg og forhåpentligvis tusenvis av forbrukere.

I noen tilfeller, de produktene som tilbys via direkte salg virkelig er unike og livsforandrende, spesielt i ernæring og nutraceutical markeder. I andre tilfeller er produktet en tjeneste som er utmerket og rimelig. En rekke av internett markedsføring selskaper tilbyr stor verdi i alltid voksende digitale verden. Bunnen må være at det er et reelt produkt eller tjeneste som har et reelt marked.

tre. Rettferdig og pålitelig Kompensasjon

Vi har sett dem alle kommer og går. Noen svært sprø matematiske contortions komme sammen og kan bare forstås av doktorgrad fra MIT. Ikke bare tro det når noen sier "dette er den beste erstatningen plan av dem alle." Folk bør oppsøke meninger fra andre mer kunnskapsrike og erfarne om emnet. Generelt bør selskaper betaler ut totalt 50 % av salgsinntektene til representantene som gjør salget. Det bør være en balansert tilnærming til å betale direkte provisjoner basert på salg gjort pluss bonuser for å utvikle et team av representanter. Noen av de beste kompensasjon planer er faktisk den enkleste og mest lett å forstå. Jeg foretrekker planer som "forårsaker de riktige tingene til å skje." Mer om det senere. Det er veldig viktig.

fire. Gruppe Kultur og ledelse

Etter min mening er dette den viktigste faktoren i å lage eller bryte din suksess. Forutsatt at selskapet selv gir noen grunnleggende opplæring og verktøy, vi trenger mer. Mye mer. Jeg snakker ikke om "salg" samtaler der en topp penger earner presenterer ivrig virksomheten og prøver å motivere de nye potensielle kunder til å ta affære. Nei. Det er en 10 minutters sukker rush og har sin plass, men folk vet egentlig ikke lære noen nye ferdigheter, gjør de?

Jeg snakker om bevist og innsiktsfull ledelse som jevnlig trener og støtter representanter og lærer dem profesjonelle teknikker som skaper suksess. Ved hjelp av de nye webinar teknologier, blir denne hendelsen et "må delta" på grunn av reell kunnskap blir delt og opplevelsen blir vedtatt sammen. Det fører bygningen og støtte fra en

Tross alt, når alt er sagt og gjort, er dette et folk business   "Gruppe kultur.";. Folk liker å "bli" og tilhører grupper som appellerer til dem og tilby dem noe verdifullt og ekte. Folk støtte og motivere folk. Folk jobber sammen. Folk vokse sammen. Produktene, kompensasjon og selskap kan bestå testen, men uten folk til å lede og undervise og støtte, noe viktig skjer.

Anthony Robbins uttrykte det godt ... CANI. Konstant og Never-Ending Forbedring

Gruppe Kultur du velger å delta i er hva som vil vare og opprettholde gjennom oppturer og nedturer, og til slutt vil forme måten du personlig drive og suksessen du til slutt vil nyte. Det er min viktigste kriteriene fordi jeg har prøvd mange måter over tid, og dette er nøkkelen dynamisk som bringer det hele sammen.

Velg din virksomhet og spesielt dine ledere klokt.