Liten gruppe helseforsikring - bør du ha en gruppe helseplan? av Nadia Javaid

Medical care dekning er punkt av interesse på de fleste små selskapet eierne. Skulle du kjører en Internett-bedrift, og ikke har dekning via en ektefelle, har du mest sannsynlig ansett individuelle planer. Skulle du ha et lite selskap med et par ansatte, så har du mest sannsynlig lurt hvis gruppen helseforsikring plan ville ha nytte dine ansatte. Skulle du allerede bære gruppe medisinsk, kanskje du har blitt truffet av renteøkninger som har du bekymret. Hvis du ikke har et firma plan, kan de ansatte har bedt om dette. En rekke verdifulle ansatte kunne ha igjen for en ekstra selskap, så når du har bedt dem om hvorfor de sluttet, de har allerede sagt at de er bekymret for medisinske kostnader på egen hånd, eller sitt eget selskap.

Uten tvil om dette. En stor gruppe helseforsikring planen kan bidra til å tiltrekke seg og beholde medarbeidere kvalitet. Det er bare en fordel at folk virkelig verdi. Du bør også ansatte innser at deres legebesøk er dekket, kan de være mer tilbøyelige til å ta skikkelig vare på mindre helseproblemer tidlig, og over tid, kan det spare dere to fra mye større problemer! De fleste små selskapet eierne ønsker å gi dekning for sine ansatte, men de er bekymret for prisen og administrasjon.

Som en gründer, vil du finne noen skattelettelser for at medisinsk plan. Du kan også be de ansatte til å lede en del av de månedlige rater. Så ikke bare tenke på kostnadene, men i tillegg mengden som kostet organisasjonen virkelig trenger å betale. Den virkelig fantastisk faktor i forhold til en gruppe plan er regjeringen beskyttelsen du, så vel som de ansatte kan ha. Alle i organisasjonen kommer til å bli gjenkjent. En annen stor fordel er at du vil bli sett på som en omsorgsfull arbeidsgiver som ønsker de ansatte til å bli så sunn som du muligens kan.

Det betyr ikke at garantert aksept er rimelig! Små grupper kan være ganske kostbart, spesielt med eldre ansatte, eller ansatte med helseproblemer. Fordi du har færre ansatte, har du mindre individer å spre risikoen over. For de som har et par ansatte med diabetes eller hjertesykdom, alle vil ende opp med å måtte betale mer.

Det er grunnene til at mindre bedrifter unngår selskapets planer. Snarere gir de å liste ut regningen individuelle planer for arbeidere som er i stand til å kvalifisere seg. Organisasjonen vil trekke premien fra hver ansattes lønn, etter som endring og bruke pengene på regningen med disse pengene. De kan også ha evnen til å sette denne type plan opp derfor arbeideren bidrag er fradragsberettiget som burde spare sine ansatte litt penger. De kan passere noen av besparelsene til sine arbeidere ved hjelp av forhøyet lønn.

Dette kan virkelig dra nytte ungdommelige og friske ansatte. Individuell plan vil mest sannsynlig være billigere enn gruppen planer for dekket menn og kvinner uten tidligere helseproblem. De ansatte vil også få fordelen av å ha muligheten til å plassere sin dekning av helse sammen når de forlater organisasjonen. Selvfølgelig, å være en arbeidsgiver, det er ikke egentlig en fordel at du trenger å besette med.

Hvis noen ansatte ikke kan bli gjenkjent for hans eller hennes egen medisinsk behandling dekning, de har allerede å bruke statens høy risiko plan. Denne makt er dyrere på deres vegne, men de burde ha muligheten til å trekke fra utgifter ved hjelp av sine skatter. Og igjen, kan du være inne i en god posisjon til å passere gjennom på noen av de besparelser for de ansatte. Sørg for og levere din organisasjon med faglige råd fra kvalifisert, lisensiert profesjonell slik at de forstår hva deres valg er.

Det er viktig at du bør tenke på dette viktige problemet, og alle i bedriften din vil sørge for å sette pris på noen positiv handling du kan ta. Mange små selskapet eierne har et problem med spørsmålet om gradvis kostbar medisinsk behandling dekning, men løsninger er tilgjengelige.

Hvis du liker denne artikkelen om (liten gruppe helseforsikring), og ønsker å lese mer om dette emnet, kan du besøke oss her: liten gruppe helseforsikring