Gradvis integrere internasjonalt med blå LD utlandet av Nguyen Duong

arbeidskraft eksport aktiviteter (arbeidskraft eksport) er ikke bare en strategi for fattigdomsreduksjon, bedre inntekter for mange personlige og husholdnings arbeidere deres familier, men hvert år disse arbeiderne ble sendt til landet en betydelig mengde utenlandsk valuta, gitt vårt lands eksport av arbeidskraft ble en av bransjens sluttet seg til "klubb" $ 1 milliarder kroner (gjennomsnittlig fra 1999 til i dag, Valuta antall arbeidere sendt til over 1,8 til 2 milliarder USD /år) samt flere trinn og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og dyktige VN med industrielle stilen gradvis internasjonal integrasjon, bidrar til utvikling og økonomisk og sosial stabilitet i landet

Se også:. japansk eksport av arbeidskraft i Chau Hung Vietnamesisk arbeidskraft eksport Vietnamesisk Alltid På forsiden av landsbygda Gjør Thanh kommune, Yen Thanh distriktet (Nghe An) i dag overfylt med hus og villaer bygget romslig vokse, kan man knapt tenke seg hvor kapitalen er land fattige. Levende mennesker er avhengige av ris. Vanskeligheten er at, men folk ikke vet hva de skal gjøre for å flykte fra fattigdom, frihet fra lidelse. Foruten oppdrett, de har ikke en fast jobb for noen side i fritiden. Ting begynte å forandre seg, i de siste årene av tiåret 1980 - 1990, noen sosialarbeidere i arbeidskraft eksport Dothanh finne veien til håper å ha mer stabil inntekt. Det er gjennom denne tilnærmingen at livene til folk her har endret seg dramatisk. Vietnamesisk I henhold Phu Vinh landsbyhøvdingen, Do Thanh kommune, har landsbyen nå 300 husstander med nesten 1000 ansatte, hvorav Arbeiderpartiet eksportere nesten 1/3 unna. Takket være denne arbeidskraften kilde som naboer bli rik, rik, levende slektninger samt infrastruktur er forbedret bemerkelsesverdig. "I denne landsbyen huset har to, tre kanskje fire, fem ryttere arbeidskraft eksport Det er normalt, "et folk her sa. Vietnamesisk Anh Hieu Dang Ba (i Hamlet 2, Tram Chim Town, Tam Nong District, Dong Thap provinsen) er typisk for arbeidsinnvandrere. Registrering reise i Taiwan arbeidskraft eksport utrydde fattigdom, første gang å jobbe i et fremmed land, Hieu møtte mange vanskeligheter i språk, kommunikasjon med de innfødte og tilgangen av bedriften teknologi. Men tenk hardt liv hjemme, lære deg på mange måter, gjennom venner, aktivt forvaltet eksponering for utlendinger ... Gradvis ble han kjent med de nye omgivelsene, kommunisere enkelt, flytende med morsmålsbrukere i kinesisk. Etter en tre års kontrakt utløper fra Taiwan tilbake, han samlet 400 millioner. Identifiser deg ingen fast jobb, så han gikk for å diskutere med familien Arbeiderpartiet eksport til og denne gangen til Korea. Etter 4 år 10 måneder med hardt arbeid, fortsetter han å samle mengden av over 1,5 milliarder kroner. Fra bunnen av, takket være eksport av arbeidskraft produksjon, men på 34, hadde han i hånden utgjør nesten 2 milliarder kroner. I juli i fjor, fortsatte han å registrere deg for å arbeidskraft eksport tredje land er Japan, og vil gå ut i slutten av november neste. Hieu sagt, når dette går, enn å fortsette å arbeide for å samle mer inntekt, han også drømt om læring, bedre ferdigheter samt kompetanse og industrielle arbeidsstil av japanske ledelsen senere på landet kan være uavhengig selskap. Vietnamesisk MOLISA undersøkelsen viste at 88,9% til respondentene hevder å ha samlet fra eksport av arbeidskraft. Spesielt ble det høy og stabil opphopning sett i Japan og Korea, det laveste var Malaysia. Akkumulert gjennomsnittlig nivå av ansatte som jobber for 3 år i Japan er 312 millioner /person, Korea 243 millioner /person, Taiwan 145 millioner /person og Malaysia 51 millioner /person. De fleste arbeidstakere mengden akkumulert brukes til å møte de presserende behovene til familiene: gjeld som stammer fra før eller under reisene arbeidskraft eksport (regnskap for 34,37% av den totale akkumulerte beløp); bygging og reparasjon av bygninger (28,49%) og møbler shopping i familien (10.59%). Investeringen i utvikling av produksjon, business, er investering i utdanning svært begrenset, sto for bare ca 8,79% henholdsvis og det totale akkumulerte beløpet på 3,67%. Vietnamesisk arbeidsstyrke utvikling tekniske ferdigheter Vietnamesisk Ifølge arbeidslivseksperter av Institute of Economic Ledelse Central, arbeidskraft eksport aktiviteter i tillegg løst arbeidsplasser, øke inntekter, bedre liv for en ingen liten del av den totale 1,5 til 1.700.000 ungdom VN inn i arbeidsfør alder hvert år, vi Det er også fordeler fra de ansatte vil ha mer kunnskap fra de nye arbeidsforhold. Jobber i multinasjonalt miljø, moderne, modne veldig fort arbeidstaker. De er opplært i stilen industrien, faglige ferdigheter og følelse av disiplin. Flertallet av de ansatte til trening, som arbeider i markeder som Japan, Sør-Korea ... alle er vant sette pris på muligheten til å tilegne seg ferdigheter, nye teknikker raskt. Derfor, etter noen år med ansatte som arbeider i utlandet for å gå tilbake, i tillegg til å akkumulere penger, livserfaringer, mange måtte bære vann inventar som tekniske ferdigheter og teknologi fra mange bransjer som industri, produksjon, elektronikk, bildeler produksjon ... Dette er de næringene som er og vil bli utviklet i VN og trenger en arbeidsstyrke med tekniske kvalifikasjoner, faglige ferdigheter kvalifikasjoner sofistikerte ., etter modning arbeidskraft eksport aktiviteter bidro betydelig til bygging, stabilitet og økonomisk utvikling - lokal økonomisk utvikling og bidra ytterligere arbeidsstyrken kvalitet, utførelse svært bevisst industriell måte godt gi bedrifter aktive lokalt vietnamesiske arbeidskraft eksport aktiviteter ikke bare bidra vesentlig til bygging, stabilitet og økonomisk utvikling -. sosial lokale, men også bidra ytterligere bemanningsressurser med høy kvalitet, utførelse, stil bevisste god industriell leverandørselskaper som opererer lokalt. For eksempel i Hanoi, fra 2012, Ministry of Labour og amp; Sosialdepartementet i samarbeid med Senter for service jobb Hanoi and Development Agency arbeidsstyrke koreanske organisere yrkesrettet opplæring, introdusere sysselsetting og begynne fritt for den ansatte har gjennomført kontrakter i Korea vende hjem som planlagt. Ansatte i tillegg til gratis trening for å forbedre ferdigheter og også lære koreansk språkferdigheter, databruk og spesielt lederegenskaper ... Gjennom klassene, de ansatte har mulighet til å bli introdusert til driver virksomhet i Korea opererer i Vietnam med stillingen som produksjonssjef, oversetter, kontorarbeider ... Hittil har programmet opplæring og jobb plassering for mer enn 1000 ansatte.

"Med dannelsen av ASEAN økonomiske fellesskap i 2015, antall arbeidstakere Vietnam for å jobbe i utlandet forventes å øke. Innledningsvis i år 8 arbeidskraft næringene i ASEAN landene står fritt til å bevege seg gjennom avtalen anerkjent tilsvarende ferdigheter, inkludert regnskapsførere, arkitekter, tannleger, leger, ingeniører, medisinsk Oberst, transport og turisme ansatte. I tillegg, høy kvalitet, menneskelige ressurser (profesjonelle og dyktige arbeidere), inkludert menneskelige ressurser faglig opplæring eller høyskole grad eller høyere, dyktig i fremmedspråk, spesielt engelsk, er bevege seg mer fritt. Derfor spår antall ansatte som arbeider i utlandet lagt det vil bli en betydelig økning i tiden som kommer, "Mr Tong Hai Nam, assisterende direktør i Overseas Labor Management, fikk MOLISA lage. Vietnamesisk