Øke minstelønn og dens innvirkning regionen ved Nguyen Luong minimum Duong

kommende 2 016 kan endres. Foruten betydelig nytte av minstelønn endringen er også ledsaget av implikasjoner som bedrifter trenger for å forstå.

Enhver økonomisk løsning hvis skytende vil bringe implikasjonene. Staten bør vurdere å øke og nivået av minstelønn økningen i 2016 minstelønn vietnamesisk normalt forstått som den laveste lønn utbetalt til arbeidstakere (ansatte) gjør enkle jobber i normale arbeidsforhold, sikre arbeidskraft normer og tilstrekkelig for å møte behovene til ansatte som bor minimum og deres familier. Vietnamesisk Vietnam tiden opprettholde to typer minstelønn, som er minstelønn Generelt (fra 2015 kalt grunnlønn) og minstelønn. Generelt minstelønn er brukt som grunnlag for å avgjøre starter lønnstrinn 1 i systemet, deres lønn er fastsatt av staten for offentlig ansatte og tjenestemenn, væpnede styrker og ansatte i virksomheten staten kommer før resolusjon 49/2013 /ND-CP erstatte dekret nr 205/2004 /ND-CP. Minstelønn gjelder ansatte som arbeider i bedrifter, borettslag, samarbeidsgrupper, gårder, husholdninger, enkeltpersoner og andre etater og organisasjoner som benytter arbeidere i henhold til ansettelsesavtaler (arbeidskontrakten ). vietnamesisk i Vietnam, er minstelønnen ikke bare nivået på gulvet i lønnssystemet for å beskytte ansatte med lav inntekt, som er grunnlaget for fastsettelse av lønn på et heissystem, statlige lønns forskrifter eller bygningen etter bedrifter seg selv og som grunnlag for betaling av forsikring fradrag, fagforeningskontingent, kostnader for overtid ... Dermed minstelønn økningen ble ledsaget av en serie fradrag i lønnen økes. vietnamesiske unektelig positive effektene av minstelønnen økt i nyere tid. Men noen økonomisk løsning hvis skytende vil bringe konsekvenser.

Etter over 10 år med kontinuerlig økning, minstelønn og minstelønn (grunnlønn er nå 1150. 000 VND en minstelønn var 3,1 millioner kroner, den andre var 2,75 millioner kroner, 2,4 millioner og Slot 3 Slot 4 ble 2,15 millioner) kan sies å ha nådd et vippe utholdenhet av statsbudsjettet (for objektkilde lønn betalt fra budsjettet) og Enterprise (kilde lønn til de ansatte under arbeidskontrakten). Beviset er at fra 2014 til dags dato, staten har ikke vært i stand til kilden grunnlønn økning, men bare justert for pensjonister og tjenestemenn lønn fra 2,34 tilbake xuong.Doi med minstelønn så hvorfor? Bare fra 1-1-2010 til dags dato har minstelønn for innenlandske bedrifter økte fra 2,95 ganger til 3,16 ganger, også for utenlandske bedrifter har økt 2,15 til 2 3 ganger (avhengig av region). vietnamesiske unektelig positive effektene av minstelønnen økt i nyere tid. Men noen økonomisk løsning hvis skytende vil bringe konsekvenser. Vietnamesisk Impact på bedrifter.

For nå er den mest synlige effekten de økte premiene trygd (trygd), helseforsikring (helseforsikring), arbeidsledighet forsikring (UI). Sammen med økende minstelønn i regionen er svært høy, frekvensen av trygde bidrag fra arbeidsgiver (arbeidsgivere) har også økt. Fra 15% i 2010, bare to år etterfulgt av ytterligere bidrag på 1% for å nå 18% innen 2014. Satsen for ansattes trygde bidrag fra 5% i 2010, og har opp til 8% i 2014. For tiden er arbeidstaker- og arbeidsgiverpremier på totalt 32,5% (22% inkludert arbeidsgiveren lukket 18% trygd, helseforsikring 3% arbeidsledighet 1% 10,5% Ansatte skuespill, inkludert 8% trygd, 1,5% helseforsikring, arbeidsløshetstrygd 1%). vietnamesiske minimum lønnsøkning innvilget finansiering pengeoverføringer union 2%, fagforeningskontingent union 1%, overtid (tekstilindustrien om lag 300 timer /år), som arbeider om natten øker. vietnamesisk Beregnet foreløpige, hver minstelønn økning, må bedriftene øke kostnadene arbeidere minst doblet. Vietnams plagg sektor alene, med om lag 2,5 millioner arbeidere, ta 2 er standard for beregning, og samtidig øke minstelønnen til 300.000 dong, koster industrien arbeidskraft vil øke med mer enn 20 000 kroner, synonymt redusere lønnsomheten av virksomheten. vietnamesiske Konsekvenser for vietnamesiske arbeidere Hev minstelønn til være strengt kontrollert om det vil være et visst antall ansatte som får lavere lønn minstelønn mottar lønn (ca 10%) for ikke mindre enn minstelønn. Der "helse" av virksomheten er sterk nok, kan de gjenværende ansatte løftes mer eller mindre følger. Der bedrifter ikke er sterk nok, vil selskapene nødt til å redusere inntekten til de fleste av de ansatte fra lønnen "myk" (for tiden ca 30% av inntekten) for å dekke forsikringspremien, fagforenings avgifter øke og utgifter en viss mengde av utbytte til aksjonærene. De viktigste virksomheter, særlig små og mellomstore bedrifter i faresonen vil slutte å produsere eller konkurs. Vietnamesisk er svært bemerkelsesverdige ting er, i henhold til skatte tjeneste i 2014, var det mer enn 96% totalt 483.000 bedrifter som opererer i Vietnam er små og mikrobedrifter, er 70% av virksomheten ikke effektiv. Ingen problemer med å nå samlet for å investere i teknologi, nytt utstyr for å øke arbeidsproduktiviteten, noe som betyr at ingen inntekt forholdene i en bærekraftig måte for de ansatte. Vietnamesisk Impact på bakgrunn Økonomisk Vietnamesisk Raising minstelønn kontinuerlig og høy, knyttet til høye trekk i lønn vil redusere lønnsomheten av virksomheten og redusere inntektene direkte fra selskapsskatt. Indirekte virkninger er lokale bedrifter har ikke råd til å investere i å utvide produktiv sysselsetting, til arbeidsgivere bidra til økonomisk omstrukturering av landbruket og distriktene. I mellomtiden, utenlandske investorer med fordeler i kapital, teknologi, ledelse ... vil gradvis overvelder lokale bedrifter og utnytte fordelene som frihandelsavtalene bringe. Vietnamesiske innenlandske bedrifter vil utvilsomt tape hjemme. Det er ingen tilfeldighet at nesten alle store og sterke bedrifter i tekstilindustrien som Vietnam Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnam Thang, Dong Nai, 10. mai Måtte Red River, May Hung Yen..deu uttrykt motsatte minimum lønnstillegg på et høyt nivå at kun 6-7% foreslåtte økningen. Vietnamesisk Solutions falt hardt for Vietnam vietnamesisk økonomien er i utvikling nivået er relativt lavt. BNP per innbygger nådd 2.000 amerikanske dollar, rangering syvende i de 10 ASEAN-landene, bare i Kambodsja, Laos og Myanmar. Vår minstelønn sto på samme sted. Minstelønn øker kontinuerlig og på et høyt nivå vil påvirke konkurranseevnen til bedriftene og hele økonomien (se artikkel Virkningen av minimum lønnsvekst på økonomien i TBKTSG Trinh Bui Per Day 13-8 -2015). Staten bør vurdere å øke nivået og minstelønn øker år. Vietnamesisk Først delt forskere minstelønn fra systemet lønnsregulativ bygging foretak seg selv og ikke bruke det som en base lukket kontoer fradrag i lønnen. Derfor må bedriftene være ansvarlig for loven ikke skal betales mindre enn minstelønn fastsatt av staten og ikke bekymre deg om kostnadene øker med hver økning av minstelønnen. Lønn skala bygging foretak selv kan få grunnlønnen som grunnlag som de tidligere statlige virksomheter. Antall karakterer, koeffisient, er multipler bygget i samsvar med sammensatte lidelser, tekniske standarder for arbeid. Regulering som i dag, etter min mening, gjorde eliminere fleksibilitet og effektivitet ved bruk av belåning lønn økonomi, som bedrifter bygget bare lønnsregulativ med minst mulig antall trinn for å redusere fradrag. vietnamesisk andre, prosentandelen av forsikrings fradrag på lønn i Vietnam er svært høy sammenlignet med andre land i regionen. Vietnam nå er å lukke 22%, mens 13% Malaysia, Filippinene 10%, Indonesia og Thailand 8% til 5%. Studier tyder på redusert til et rimelig nivå (15%) og overvåking utbetaling av etterlønn kvoter, dagpenger, pensjon før fylte strengt unngå forårsaker brudd fond åger. Dagens sats på bidraget er for høyt er også en grunn til at mange bedrifter har problemer med å skjule eller betalt for sent til å påvirke ytelser til ansatte. Vietnamesiske Tredje, fagforenings avgifter på 2% for alle bedrifter og 1% for fagorganiserte og sendes til overordnet nivå av fradrag for 35% av utgiftene og 40% av fagforeningskontingent union er en ikke lite beløp. Anbefale Arbeiderpartiet Confederation uttrykt delt nå og mot bunnen, til oppmerksomhet til ansatte med bestemte handlinger redusere minstesatsen for samme lønnsnivå på arbeidsgiver til arbeidstaker livet omsorg i vietnamesiske bedrifter Se også: Vietnamesisk uniformer Verne Thien Bang Vietnamesisk verneklær Thien Bang Vietnamesisk fabrikkarbeidere lage klær Thien Thien Bang Bang er moderne vietnamesisk Ledelse Level 1 stoff serpentin koreanske Vietnamesisk rim Fanpage: klær fabrikken verneklær Vietnamesisk