Relevansen av psykometrisk testing i dagens konkurranseutsatte bedriftens verden av Anuradha Prabhudesai

At den menneskelige ressursen er den mest kritiske for en organisasjons effektiv funksjon, har lenge vært en ledelse truism. At denne ressursen er også en organisasjon mest utfordrende og vanskelig å administrere, er et mer skjult, men likevel universelt akseptert idé også!

Organisasjonene har nå begynt å innse viktigheten av riktig rekruttering og utrulling av mennesker.

ulike tiltak og verktøy har blitt utviklet av HR samfunnet å gjøre utvelgelsesprosessen så robust som mulig. Disse inkluderer:

1. strukturerte intervjuer
   

2. Case Studies
   

3. Gruppe Diskusjoner
   

4. vurderingssentre
   

5. psykometriske Assessments
   

   
   

   Hver av disse har sine egne sett med fordeler og ulemper, og vi vil ikke komme inn de på denne plattformen. Imidlertid vil vi prøve å forstå relevansen av psykometriske vurderinger i dagens corporate verden.
   

   Alle erkjenner at rekruttering er en ressurs utmattende, dyrt og tidkrevende øvelse. Likevel kan man ikke løpe fra den. Mens hver bedrift har sin egen tilnærming mot rekruttering, gjenstår det faktum at rekrutterings beslutninger ofte har en tendens til å være subjektiv og vilkårlig. Ved hjelp av en gyldig og pålitelig psykometrisk test som er relevant for ansettelse trenger det du har, kan kjapt heve soliditeten i rekrutteringsbeslutningsprosesser. Å gjøre det riktige rekrutterings avgjørelsen er kostnadseffektivt på utallige måter: det reduserer slitasje, kan du rekruttere folk med de rette ferdigheter, og dermed også redusere opplæringskostnader, kutter det ned på tiden involvert i å komme fram til en beslutning, og gjør prosessen objektiv og vitenskapelig.
   

   Hva er psykometriske tester?
   

   Psychometrics refererer til vitenskapen om måling av mentale kapasiteter og prosesser. Tradisjonelt test er et papir blyant test der du får et sett med utsagn eller spørsmål eller situasjon som du må svare. På bakgrunn får du en utgang som er vanligvis i form av en rapport, som forteller deg hvor du står over de spesielle egenskaper, kvaliteter, ferdigheter eller holdninger som testen hevder å måle. Dette er den tradisjonelle versjonen. I dag flere og flere har gått på nettet. Så du kan bare logge deg på et bestemt nettsted, ta testen på nettet, får du rapporten i din e-boksen vanligvis innen en periode på 24 til 48 timer.
   

   Noen typiske psykometriske tester
   

   1. Personlighets Assessments /atferds Assessments
      

   2. Kognitiv /Skikkethetsvurdering
      

   3. Ferdigheter Assessments
      

   4. Verdier /Motivasjon vurderinger
      

      
      

      Mens vestlige næringslivet har lenge vært å investere tungt i psykometriske vurderinger som en av parametrene til hjelp i rett jobb-person kamp, ​​har psykometri vært trege til å samle fart i Indias bedriftsmiljø. Viktige årsaker til dette har vært:
      

      1. Bekymring om hvorvidt de internasjonale testene er relevant for de indiske organisasjonene
         

      2. Høye kostnader av kjente globale psykometriske verktøy, noe som gjør dem unviable å bli brukt i stor skala i indiske organisasjoner
         

         
         

         relevans i dagens konkurransepregede verden.
         

      3. hastighet og effektivitet :
         

         
         

         psykometriske vurderinger gi en rask metode for å få mer informasjon om ansatte. Testene, flere av dem kan også gjøres på nettet, har en tidsramme som strekker seg fra 10 til 45 minutter. De fleste rapportene er snudd i 24-48 timer. Dette appellerer sterkt til dagens "quick resultatet" generasjon av ledere og beslutningstakere. Vurderingen kan også gis på en større gruppe mennesker samtidig, og dermed bringe inn flere effektivitet
         

      4. objektiv vurdering.
         

         
         

         Eliminerer subjektivitet i vurdering og valg beslutninger. Tester konsekvent kaste opp resultater basert på den enkeltes svar på test elementer snarere enn subjektive inntrykk eller evalueringer dannet av intervjuere
         

      5. Industri Benchmarks.
         

         
         

         psykometriske tester er normert mot en større populasjon av lignende typer kandidater. Dermed gir det organisasjoner med et innblikk i hvor en person ligger i forhold til bransjen
         

      6. Utviklet av eksperter.
         

         
         

         psykometriske tester er utviklet av erfarne psykometrikere etter grundige undersøkelser, og ved hjelp av psykometriske og statistiske prinsipper høyeste orden. Dermed de få inn en høy grad av nøyaktighet, presisjon og dybde til den nødvendige kompetanse som vurderes
         

      7. svært kostnadseffektiv.
         

         
         

         For mange organisasjoner, den største fordelen at psykometri har å tilby er at de er lett på budsjettet. Sammenlignet med mange andre tredjeparts metoder (vurderingssentre, i kurv øvelser, panel intervjuer), psykometriske verktøy aktiver stor sparer til organisasjonen, mens på samme tid, opprettholde konsistent og stabil prediksjonsevne.
         

         Ms. Samindara Hardikar - Sawant
         

         klinisk psykolog