Regler for elskov søke på jobb også ved Eva Hovell

(Foto: www.marieaustralia.com/sexy-formal-dresses)

So mange år med å lytte til vår sexpert har lært oss at reglene i elskov søke på fungere også ...

Det er ikke tilrådelig å ta arbeid inn på soverommet, men noen ganger er det svært lurt å ta soverommet, nomenklatur, vi mener, til styrerommet. Hvis du er en ivrig leser av Dr Watsa kolonne på denne siden, vil du gjenkjenne hans mest ivrige råd. Vi viser deg hvordan du plasserer den på kontoret.

Ferdighets teller, ikke størrelsen

Hvis du er en nybegynner i et multinasjonalt selskap, du kan bli skremt av all Wharton- avkastning og ISB diskusjon. Mens det er sant at en rekke grader ups din markedsverdi, er det noe å si for medfødt intelligens og dens anvendelse. Abhay Aima, regissøren av en ledende bank, kaller det street-smartness.

"Universiteter vise deg hvordan du skal gå ned en bane og som fungerer noen ganger, fordi i et bedrifts scenario, alle er på samme bane. Men sinnet blir regimented til en bestemt måte å drive. " Mange vellykkede mennesker - Dhirubhai Ambani, Steve Jobs, Bill Gates, Ted Turner og Michael Dell - er college drop-outs

Ivrig ta notater, kan pasienten lytting og god gammel hardt arbeid ta deg lenger enn en grad. . Som Albert Einstein sa: "Alle er et geni. Men hvis du dømmer en fisk etter dens evne til å klatre i et tre, vil den leve sitt hele livet å tro at det er dumt."

Sex bare etter forspill Anmeldelser

Alle du jobbe med - kunder, kolleger, medarbeidere og aksjonærer - liker å bli interaksjon med andre enn arbeid områder. Shiva av betterloverseminar.com, som trenere menn å bli bedre elskere, understreker målet mindre praksis. "Du burde ikke gjøre det med mål om å gjøre partneren orgasme. Dette setter unødvendig press på mottakeren."

Nå erstatte "orgasme" med "clinching en avtale" eller får utgang fra et gruppemedlem. Finn ting å snakke om og gjøre, annet enn arbeid. Shiva advarer mot å nå direkte mellom en kvinnes ben - i stedet han råder hoppe mellom kjente og ukjente erogene soner - bak øret, hodebunn, føtter, etc. Følg denne på jobb og snakke om eller delta i hver aktivitet, men ømt punkt - og du vil finne dette er enklere enn bossing eller mobbing arbeid ut av en ansatt.

G-punktet

En god leder bør kjenne sin ansattes knapper. Dette er en medfødt ferdighet som kan utvikles. "Human psykologi, per definisjon, ikke kan være strukturert," sier Aima. "Det er det som gjør oss forskjellig fra en flokk med sauer. Du kan ikke få alle mennesker til å tenke i et mønster." Så når det gjelder å motivere en ansatt, må du forstå at personens karakter. "Noen mennesker trenger en klapp på ryggen, noen på låret, og noen et spark på baksiden," utdyper Aima. "Du må måle hva som driver en viss menneske."

Ikke bli forutsigbar

Alle som har blitt sittende fast med en blubbering idiot etter en orgasme kan gå god for dette. Romance har sin plass, men du må velge dine øyeblikk og holde dem sjelden for dem å virkelig bety noe. Det samme gjelder for positiv forsterkning. "En sjef som starter med første skrivebord og går om systematisk lovprise alle vil ikke bli tatt på alvor," sier Aima. "Dette positiv forsterkning slutter å være effektivt etter en stund. Hvis du vil forlate din elsker lengsel etter mer er oppskriften for varig kjemi. Balansen, skjønt, er delikat."

Vær eventyrlystne

Eksperimentering er anbefalt i alle områder av livet. Det er store sjanser for at det du finner kinky kan være morsom å partneren din, men du må krysse at sikkerhetssonen eller bli sittende fast i en levetid på mekanisk elskov. Og slik er det også på jobb. En leder tar sjanser, selv om de ikke fungerer. Aima sier: "Presset til å håndtere en risiko, heller enn arrangementet eller prosjektet faktisk går galt, er det som får den personen ned. Men å være aktiv er bedre enn å være inaktiv. Foreta en beslutning, selv om det er galt. Det er bedre enn ikke ta eierskap i det hele tatt. " Les mer her: www.marieaustralia.com/blue-formal-dresses