Hvordan motivere Teams å selge av Ramesh S.

Overraskende, urovekkende fakta fra mor til alle ansattes engasjement Undersøkelser

Gallups data viser 30% av de ansatte engasjert, 52% frikoblet, 18% Aktivt Frakoplet

Disse nyeste funnene indikerer at 70% av amerikanske arbeidstakere er "ikke driver" eller "aktivt frikoblet" og er følelsesmessig koblet fra sine arbeidsplasser og mindre sannsynlighet for å være produktiv, »heter det i rapporten

Gallup anslår at disse aktivt frikoblet ansatte koste oss mellom $ 450 000 000 000 . til $ 550 milliard hvert år i tapt produktivitet

Selv om høyere utdanning generelt fører til økt inntjening, garanterer på ingen måte høyere engasjement

vurdere data. Universitetsutdannet i undersøkelsen var 28% engasjert, 55% ikke forlovet 17% Aktivt frakoplet.

High school nyutdannede ble 32% engasjert, 49% ikke forlovet, 19% Aktivt frakoplet.

Kvinner er mer engasjert enn menn, En overraskende funn, i lys av velkjente " likestilling "saker som involverer lønn og" glass tak.

Kvinner var 33% engasjert, 50% ikke forlovet, 17% Aktivt Frakoplet

. Menn ble 28% Engasjert, 53% ikke forlovet, 19% Aktivt frakoplet. For denne undersøkelsen, er 33% versus 28% en statistisk signifikant forskjell.

Remote arbeidstakere er mer engasjert

Interessante data, i lys av de overskriftene og diskusjon tidligere i år reist av Yahoos YHOO + 0,11% Marissa Mayer rundt fjern

. Remote ansatte var 32% engasjert, 50% prosent ikke forlovet, 18% Aktivt frakoplet. On-site ansatte var 28% engasjert, 51% ikke forlovet, 20% Aktivt frakoplet.

De mest engasjert generasjoner er de som forlater og inn i arbeidsstyrken, sier Gallups data. "Tradisjonalister" (definert som de på den eldste enden av spekteret, bestående 4% av den yrkesaktive befolkningen) var 41% engasjert, etterfulgt av Millennials på 33%. Følgende pakken er Generation X med 28% Engasjert og Baby Boomers på 26%.

Bare 41% av de ansatte følte at de vet hva deres selskap står for og hva som gjør sin merkevare forskjellig fra konkurrentenes merker.

bemerker Gallups forskning at arbeidsenheter i de øverste 25% av deres engasjement database har betydelig høyere produktivitet og lønnsomhet karakterer, for eksempel kombinert med mindre omsetning og fravær.

organisasjoner med et gjennomsnitt på 9,3 engasjerte medarbeidere for hver aktivt frikoblet ansatt i 2010-2011 opplevde 147% høyere inntjening per aksje (EPS) sammenlignet med konkurrentene sine i 2011-2012, "heter det i rapporten. "I motsetning til dette, opplevde de med et gjennomsnitt på 2,6 engasjerte medarbeidere for hvert aktivt frikoblet ansatt 2% lavere EPS sammenlignet med deres konkurranse i løpet av den samme tiden period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

Google+

Incentive Løsninger

2 299 Perimeter Park Drive

Suite 150

Atlanta, GA 30341

Insentiv Solutions

Skrevet i: Employee Engagement

Insentivprogrammer

salg insentiver

<.no>