Workers Compensation Advokat: I Texas etter Carl Worth

delstaten Texas er den eneste amerikanske staten der arbeidsgivere kan når som helst slutte å tilby forsikring beskyttelse for sine ansatte. Forskriften trådte i kraft gjennom en lov som ble skrevet i 1913. Som et resultat, er det mange Texan foretak som ansetter fagfolk uten å tilby dem føderalt nødvendige forsikringer verneplan. Når en arbeidsrelatert ulykke inntreffer, kan den ansatte prøve å få økonomiske erstatninger av seg selv eller med juridisk bistand av en arbeidstakere kompensasjon advokat. Det er ofte anbefalt å ansette en arbeidstakere kompensasjon advokat fordi de vet hvordan de skal bruke loven til å øke sannsynligheten for suksess for saksøker. Gjennomføringen av 1913 i Texas har endret måten at arbeidstakere kompensasjon modellen burde normalt vært brukt. For eksempel, arbeidsgivere må gi opp på noen av sine grunnleggende rettigheter, som utsetter dem for den potensielle betaling av betydelig høyere gjeldsbeløp. Fra synspunkt av arbeideren, vil arbeidstakere kompensasjon advokat være nødvendig å demonstrere at ulykken skjedde på grunn av en handling av uaktsomhet fra arbeidsgiver. Arbeidere kompensasjon advokater som klarer å lage en overbevisende sak for retten få betaling av heftig økonomiske erstatninger som er langt viktigere enn de som inngår i tradisjonelle arbeidstakere kompensasjon pakker. I et forsøk på å respektere 1913 skrevne loven og begrense eksponeringen av selskaper til slike negative utfall, har Texan Høyesterett gjorde det vanskeligere for skadde ansatte til å vinne rettssaker knyttet til ulykker som fant sted på jobb.

Ifølge Joseph Shields og DC Campbell, krympet antall foretak som ikke gir arbeidstaker forsikring beskyttelse i Texas mellom 1995 og 2001 faller til 35% fra 41%. I en forskningsstudie utført av Texas Association of Business Nonsubscription, ble det konkludert med at den ikke-levering av forsikrings verneplaner til ansatte hadde ført til en betydelig reduksjon av personalrelaterte kostnader og et høyere nivå av tilfredshet. Som du kanskje vet, levering av dekningsplaner for ansatte koster penger for arbeidsgivere. Fordi det er en kostnad som er knyttet til ansatte, kan det betraktes som en driftskostnad. Gitt at den ledende elementet i driftskostnadene for arbeidsgivere er lønn, kan man forestille seg positiv innvirkning på selskapenes økonomi som fjerner forsikring verneplaner kan gi. Det er derfor ikke overraskende å se at arbeidsgivere som ikke har abonnert på ansattes dekning planer føler seg mer tilfreds samlet enn de andre som har.

Annen forskningsstudie utført av Texas forsknings- og Sight Council fant at selv om den fleksibiliteten som tilbys av 1913 lov om arbeidererstatningsregler ikke klart skille vinnere og tapere, på størrelse med en forretningsenhet spiller en rolle i nivået av tilfredshet at disse føderale forskrifter gir. Med andre ord, er det vanskelig å si om den tilfredshet er høyere for små selskaper som implementerer arbeidstakere erstatningsregler eller for de som ikke gjør det. Skillet blir mye klarere når sammenligningen er gjort mellom foretak av større størrelse. Dette er selvfølgelig på arbeidsgiverens nivå. Når det gjelder arbeidstakere, må andre beregninger og indikatorer brukes til å bestemme graden av tilfredshet følte i begge modellene. Delstaten Texas er ikke det eneste landet der det er flere arbeidsgivere som ikke tilbyr forsikring beskyttelse til sine arbeidere. Faktisk, mange forretningsenheter prøver å spare penger ved å ikke følge til arbeidstakere erstatningsregler. I disse tilfellene, når en hendelse oppstår på arbeidsplassen, får den ansatte ytelser fra arbeidsgiver. Disse fordelene er vanligvis referert til som offentlige uforsikrede arbeidsgiver midler.