Straffebestemmelser for H-1B Ansatte Farefulle til arbeidsgivere ved Recob Law

Colorado og andre vestlige stater vert mange utenlandske workerson H-1B visum her i USA for å utføre spesialiserte arbeidet for sine employers.Employers bruker H-1B visum for å hente faglært utenlandsk arbeidskraft til USA shouldtread lett med hensyn til ansettelsesavtaler, særlig med hensyn toreimbursement eller straffebestemmelser.

Ifølge dyktige Colorado innvandring advokater, manycompanies errantly innlemme ugjennomførlig refusjon eller straff clausesinto sine ansettelsesavtaler med H-1B ansatte, som har visum weresponsored av sine arbeidsgivere. Hvis funnet i strid med loven, disse clausescan resultere i sanksjoner pålagt av Department of Labor, Lønns- og HourDivision.

H-1Bvisas tillate faglærte utenlandske arbeidstakere å komme til USA for å jobbe. Den visasare god for opp til tre år, men kan forlenges til seks år. Loven capsH-1B visum på 65 000 per år, pluss 20 000 for de personer med en USMaster graden. Disse visum er sponset av arbeidsgivere og amerikanske advokat requiresemployers å betale behandlingskostnader for visum. Arbeidsgivere også typisk payattorney kostnader forbundet med visum.

Bør ansatte på H-1B visum avslutte arbeidsforholdet med anemployer før avtalt dato, er deres arbeidsgiver ut en betydelig bitof penger. Noen arbeidsgivere utkast ansettelsesavtaler med klausuler penalizingworkers som ender sysselsetting tidlig for å hente inn disse kostnadene. Theseagreements kan være ulovlig, og hvis arbeidsgivere nekte ansatt lønn til penalizedeparting H-1B visum de kan bli straffet med opp til $ 1000 for hver violationby Department of Labor, lønns-og time divisjon.

Mens loven ikke tillater arbeidsgivere å hente inn governmentfiling honorarer til utlendingsmyndighetene, arbeidsgivere er i stand til å forfølge bonafide dagmulkt. Disse skadene er definert av staten lov. Companiesseeking å hente inn disse skadene bør også være klar til å ha sine forsøk torecover dem gransket av Department of Labor.

Poenget er at Colorado bedrifter som ønsker torecover skader de har rett til å komme når en H-1B ansatt ceasesemployment før en avtalt dato, bør kontakte et Coloradoimmigration advokat med erfaring i H-1B visum. En erfaren immigrationattorney kan gi deg råd om hvilke tiltak som er tillatt etter loven andhelp du unngå straff.

Ved å jobbe med en Colorado innvandring advokat, kan selskapene ikke bare lettere få H-1B visum, kan de også sette lovlige tiltak inplace til gjenopprette virksomhet utgifter knyttet til anskaffelse disse visum for workerswho er avsluttet eller la sysselsetting tidlig. Anmeldelser