Hva er Arbeidere Juridiske rettigheter når det gjelder sikkerhet og helse? av Enrique Dawl

Mange ungdommer tar sine første skritt inn i stedet for arbeid i øyeblikket. Med nyutdannede og også russen søker etter oppgaver, vil sysselsettingen markedsplass se ankomsten av nybegynnere som er på en større fare for å bli skadet i en arbeidsplass ulykke og også gjøre en ulykke på arbeidsplassen krav.

Derfor vil det være den beste tiden å minne arbeiderne i sine egne rettigheter og forpliktelser overfor sikkerhet, da dette vil redusere sjansen for å skape en ulykke på arbeidsplassen godtgjørelse krav.

- Ansatte bør ta fornuftig å ta vare på sin egen komfort samt sikkerhet av sine medarbeidere

Mens organisasjonene må ta alle rimelig fornuftige tiltak for å beskytte arbeidsstokken, vil de ikke være ansvarlig i ulykke på arbeidsplassen godtgjørelses uttalelser hvis du ser bort fra retningslinjer og iverksette tiltak i uaktsom, uvøren og urimelig måte. Anmeldelser Dette vil innebære følgende signaler eller restriksjoner som kobles til sikkerhet og helse, og arbeider også på en ansvarlig måte.

- Ansatte må samarbeide samt kommunisere med sine veiledere samt ledere: Kontakt mellom organisasjoner og ansatte er en viktig komponent i enhver sikkerhet og helseforsikring plan. Arbeidere bør følge retningslinjer og være klar til å stille spørsmål om de er tvilsomt. Hvis arbeidsstyrke oppfattet fare, så de skal føle seg fri til å påpeke det til sin trener, og bør være forberedt på å be for instruksjon eller veiledning om de er tvilsomt hvordan du bruker en enhet og fullføre en bestemt oppgave.

- Arbeidsgivere må- kontroll eller fjerne farer ved arbeids

Fare vurderinger og administrerende metoder kan hjelpe bedrifter å redusere, kontrollere eller fjerne utfordringer. Hver eneste arbeidstaker må gis alle egnet sikkerhet og helse coaching og verneinnretninger kostnadsfritt, og arbeidssted må ha egnede førstehjelpstjenester, hygieniske fasiliteter, toaletter og drikkevann.

- Arbeidsgivere må reagere på stedet arbeidsulykker effektivt

Arbeidsgiver ansvar forsikring plan forsvarer bedrifter i tilfelle en ulykke på arbeidsplassen godtgjørelse krav eller et industrielt sykdom kravet, og selskapene er pliktig til å få denne forsikringsdekning. De må også hevder kritiske tilfeldige skader, sykdommer, farlige hendelser og kritiske hendelser til sikkerhet og helse direktør Anmeldelser -. Arbeidsgivere må føre sikkerhet

Bedrifter skal involvere sikkerhet og helse representanter og deres medlemmer av arbeidsstokken når redusere skader på jobben . De bør fortelle sine organisasjoner som er ansvarlig for kontroll av farer og hvordan farer forvaltes, og arbeide sammen med andre entreprenører eller organisasjoner som deler arbeidsplass for å beskytte alles sikkerhet og helse.

Det beste er å forebygge arbeidssted tilfeldige skader før de fører til en ulykke på arbeidsplassen godtgjørelse krav eller verre. Hvis en arbeidstaker har talt til deres sikkerhet representant, veileder eller arbeidsplass, og er ikke fornøyd med sitt svar eller handlinger, bør de ringe Employment Helsehjelp Advisory Service eller lokale håndheve myndighet slik at problemer kan håndteres.

Arbeidere bør ikke føler deres jobb er i fare hvis de flagger opp sikkerhets- og helsemessige problemer. Det er ulovlig å fyre av en arbeidstaker for siterer farer på jobb, eller selv om de gjør en ulykke på arbeidsplassen godtgjørelse krav, og dermed kan føre til kommersielle tribunal rapporter og også usaklig oppsigelse godtgjørelse.

Enrique dawl er freelance blogger og journalist som jobber sammen ateam av ulykke på jobben kompensasjon advokater

å sørge for rettidig artikler om arbeidet skade kompensasjon

hevder, helse og sikkerhet og en rekke andre saker. Hun har hatt hiswork publisert over et stort spekter av ulike plattformer og medier. Hun jobbet haspreviously som et innhold skribent og journalist.