Deler av UAE arbeidsrett ved Spør Explorer

Du vil nok høre mange peoplecomplain at arbeidsavtalen ikke er verdt papiret it'swritten på. Sikkert er det folk som har hatt en ubehagelig jobexperience et sted hvor ting ikke ser ut til å gå i henhold towhat de forsto fra sin kontrakt. Ifølge artikkel 3 ofthe UAE arbeidsrett, det gjelder alle ansatte og employeesworking i De forente arabiske emirater, enten nasjonale eller expatriate.However visse kategorier unntatt fra itsapplicability:

Staff og arbeidstakere ansatt i federalgovernment, offentlige etater i medlem-emirates, themunicipalities, offentlige etater, føderale og lokale offentlige institutionsand de ansatte og arbeidstakere ansatt i føderale og localgovernmental prosjekter er unntatt. Medlemmer av de væpnede styrker, policeand sikkerhetsenheter er unntatt. Landbruksarbeidere og personsengaged i beite (dette fritaket omfatter ikke personer i jobb i bedrifter som behandler landbruksprodukter og orthose som er fast engasjert i driften av /eller reparasjon ofmachines nødvendig for landbruket unntatt. Når du beveger toDubai for en jobb, være oppmerksom på prøvetid. Under thistime kan du bli avvist uten varsel og er ikke berettiget til anyend av tjeneste fordeler. Det er ikke klart om dette fungerer begge veier ieyou kan fratre uten varsel. Noen sier loven sier nei, men people hell trakk seg fra jobben sin på kort varsel duringprobation.

loven dekker alle aspekter av ansatte employerrelationships .Det styrer alle aspekter av arbeidsavtaler, restriksjoner på ansettelse av yngel og kvinner, vedlikeholds ofrecords og filer, lønn, arbeidstid, la , sikkerhet og protectionof ansatte, medisinsk og sosial omsorg, etiske disiplin, oppsigelse av arbeidsavtaler, end-of-tjeneste fordeler, kompensasjon for yrkessykdommer, arbeids inspeksjoner, penaltiesand sysselsetting relaterte ulykker, skader og dødsfall.

Theemployee kan ikke arbeide for mer enn 5 sammenhengende timer per daywithout pauser for hvile, mat og bønn. Men som per UAElabour loven, hvile og mat vil ikke bli inkludert incalculating arbeidstiden. I tilfelle av fabrikker der peoplework dag og natt, skift eller jobber der for teknisk og economicalreasons, er videreføring oppmøte kreves; ministrene shallspecify måten som den ansatte kan ta intervaller for hvile, bønn og måltider.

Hvis innholdet i jobben krever overtid, skal arbeidstaker skal betales overtid og betalingen skal beequivalent til lønns betalt for ordinær arbeidstid pluss anincrease på ikke mindre enn 25% av sin lønn for overtid period.However, hvis den ansattes overtid faller mellom klokken 9.00 PMTO 4.00 pm den ansatte vil ha rett til overtids equivalentto normal arbeidstid pluss en økning på ikke mindre enn 50% ofhis lønn for overtidsperiode. Hvis forholdet arbeid krever theemployee å jobbe på arbeidsplassen på fredag, skal han være givenanother dag for hvile i løpet av uken som et bytte eller bli betalt abasic lønn pluss minimum 50% av at lønns. Men det employeeshall ikke bli bedt om å arbeide to påfølgende fredag ​​mindre hans wagesare beregnet på daglig basis. Anmeldelser