Warfield & . Associates: Code of Conduct Tjenester av Jan Marijnissen

Verden er kompleks og denne kompleksiteten gjør det maktpåliggende forall organisasjoner å ha retningslinjer for oppførsel

Det er viktig for alle dine klienter eller kunder, ansatte andother interessenter - å forstå nøyaktig hva organisasjonen står Forand hvordan de kan forvente deg å drive forretninger

, En kode. retningslinjene er i utgangspunktet et sett av standarder som beskriver thebehaviour du forventer av ditt eget folk. Relevante lover, forskrifter andinternal politikk regjerer ikke all atferd. En Code of Conduct bør være anintegral del av måten du jobber hver dag. Retningslinjene endrer ikke basicnature av virksomheten du gjennomføre, men i stedet det bør artikulere wayyou streber etter å drive forretninger

Mens ingen etiske retningslinjer eller. etikk forvaltningsaktivitet canguarantee forebygging av en forseelse, en Code of Conduct, kombinert withappropriate støttevirksomhet, regnes som en "beste praksis" som kan bidra til å opprettholde en kultur der integritet er verdsatt og promotedthrough daglige forretningsskikk .

ASX Corporate Governance Rådets prinsippet tre-relatert topromoting etisk og ansvarlig beslutnings Den sier i avsnittet 'Bruk av Acode of conduct':

"Bedrifter bør formulatepolicies om passende oppførsel av styremedlemmer, senior ledere og ansatte. Selskaper shouldencourage integrering av disse retningslinjene i hele selskapet managementpractices. En code of conduct supportedby hensiktsmessig opplæring og oppfølging av etterlevelse areeffective måter å veilede oppførselen til styremedlem, ledende ansatte andemployees og demonstrere engasjement av selskapet til etiske practices.Companies bør sørge for at opplæring på de etiske retningslinjene oppdateres aregular basis "

Vi har utviklet Code of Conduct tjenester som tar hensyn accountthe ASX Corporate Governance Rådets retningslinjer samt AustralianStandard AS 8002-2003. .: Corporate governance - Organisatoriske etiske retningslinjer

Våre tjenester omfatter:

Utvikling eller gjennomgå en kode ofConduct

Vi har innarbeidet den australske Standard AS8002-2003 som wellas vår egen betydelig erfaring etterforsker uetisk atferd i aprocess for å utvikle et skreddersydd Code of Conduct. Vi mener at det er viktig å få kjøpe-infrom dine interessenter og dette oppnås ved fokus økter og /orquestionnaires å sikre konkrete saker som organisasjonen har encounteredor ansatte har vært utsatt for i det siste er innlemmet i koden ofConduct

Når tilbakemeldingene er innhentet fra disse fokus sessionsand /eller spørreskjemaer, vi så utvikle et utkast til etiske retningslinjer i utkastet formthat vi diskutere med deg

Implementering av en Code of Conduct

Når en Code of Conduct har blitt utviklet eller anmeldt, vi canassist med gjennomføringen. Det isimportant at de etiske retningslinjene er tilgjengelig for interessenter. Dette inkluderer vurderer allment publishingthe Code of Conduct

Code of Conduct trening .

Det er viktig at aktørene forstår hva de etiske ofConduct representerer. Dette er bestachieved av ansikt til ansikt trening som inkorporerer scenarier basert på reallife situasjoner. Dette hjelper ansatte tounderstand og bruke begreper fra Code of Conduct

.

Vi kan også utvikle en induksjons del av koden til ensureall nye ansatte får i nøkkelen begreper om hva som forventes av dem duringtheir sysselsetting '

.

Warfield & Associates kan hjelpe deg med å utforme og kommunisere Codeof Conduct

.