Flytte til Dubai? Les dette for å vite mer om UAE Labor Law av Shane Clarke

Dubai

Hotell som

la deg velge din tid i henhold toyour arbeidstid.

I områder som Jebel Ali Free Zone, er det speciallabor relaterte regler som gjelder i de Forente Arabiske Emirater. De som til hvem lawapplies til er ansatte og arbeidstakere ansatt av de føderale myndighetene, kommuner, offentlige instanser og lokale institusjoner, medlemmer av armedforces, politi og sikkerhet, hushjelper og de som arbeider i theagricultural sektorer. Arbeidsbestemmelsene i UAE er styrt av UAE Labor Law Anmeldelser - Federal Law No. 8of 1980. Under UAE arbeidsrett, partner i virksomheten hvis ikke ansett anemployee, og dermed ikke trenger å skaffe seg arbeids kort.

loven dekker alle aspekter av arbeidsgiver-employeerelationship, inkludert de som er knyttet til arbeidsavtaler, restriksjoner onthe sysselsetting av yngel og kvinner, lønn, sikkerhet og beskyttelse ofemployees, medisinsk og sosial omsorg, etiske disiplin, oppsigelse ofemployment kontrakter, arbeidskraft inspeksjoner, skader og død. UAE gjør TILLATER dannelsen av fagforeninger. Så, hvis du planlegger å flytte til Dubai fora levende, lese loven fullt ut for å være fullt klar.

For å ansette en eksil i noen del av UAE, må anapplication gjøres til departementet. Søknaden vil bli avvist ifit ikke er godkjent av departementet, spesielt hvis det er en ny business.Sometimes, er det også et krav om å sende inn en bankgaranti som sikkerhet, for noen få utvalgte arbeidsgivere. UAE arbeidsrett også henvender til nationalemployees. Hvis den tiltenkte ansatt er et UAE nasjonalt, så employmentcontract kan inngås til enhver tid. Kontrakten må følge thesame format som er godkjent av arbeidsgiver. Men employmentcontract trenger ikke være aktuelt for nasjonale medarbeidere forutsatt at de har proofadmissible ved lov.

For de flyttet til Dubai, disse er hoved informationthat bør gis. Lønnen betales, dato av arbeidsavtalen, dato for oppstart, natur av kontrakten, arbeidets art, varighet ofthe kontrakt, og plasseringen av sysselsettingen er blant de mest importantthat må være på plass.

Å gi et klarere bilde og for å unngå feiltolkninger, dette er hva den UAE arbeidsrett

utgjør av:.

Lovlig, er gyldig inthe UAE bare den arabiske versjonen av en kontrakt

Å ha en skriftlig kontrakt er på minste noe. En verbalcontract er verdt mye mindre.

Du bør lese kontrakten nøye før du godtar aposition og løse eventuelle spørsmål eller problemer før du signerer den. Sørg for at youhave en skriftlig kopi av eventuelle endringer forhandlet, eller en revidert kontrakt. That'simportant. Hvis et problem er løst før du signerer en kontrakt, forventer det tostay på den måten uansett hva du blir fortalt.

Du bør få en engelsk versjon. Tenk carefullythe implikasjonene av hva du gjør hvis du signerer en kontrakt på arabisk withoutunderstanding det.

Alarmklokkene bør gå av dersom et selskap ikke vil sende deg AKopier av kontrakten før du ankommer, eller de ber deg om å registrere det som synes tobe en annen kontrakt når du ankommer.

Hvis du har et problem med din arbeidsgiver og ønsker en legalopinion, er det mange advokater som er tilgjengelige (som belaster en avgift på kurset).

Det er mulig at du ender opp i en situasjon hvor det isdifficult å løse ting selv om loven er tilsynelatende på din side. Du canexpect at den med mest Wasta (innflytelse, makt) vil vinne, i whichcase, sette halen mellom bena og håper døren ikke treffer deg på yourway ut.

Din ambassaden kan være i stand til å hjelpe ved gi deg en listof advokater til å ta kontakt.