David G. Spivak: Freedom of Speech & Annen offentlig politikk Service i Los Angeles av David Spivak

forstå at ofre for urettmessig oppsigelse, trakassering og diskriminering trenger hver krone de må bare overleve det uventede og potensielt lengre periode ledigheten som en urettmessig oppsigelse av arbeidsforholdet innebærer. Hvis vi tar ditt tilfelle, vil vi fremme alle de nødvendige avgifter og kostnader juridiske slik at du kan forfølge de virkemidlene du fortjener ... og vi vil ikke forvente en krone fra deg til saken er avgjort eller vunnet.

visse former for arbeidsplassen tale er beskyttet av loven, herunder opposisjon til diskriminering, seksuell trakassering og brudd på lønns- og helse- og sikkerhetslover.

Hvis du er ansatt i et byrå i staten eller kommunale myndigheter, din arbeidsgiver kan ikke hindre deg fra å utøve dine First Amendment rettigheter til ytringsfrihet, organisasjonsfrihet og politisk aktivitet.

Visse former for arbeidsplassen tale er beskyttet av loven, herunder opposisjon til diskriminering, seksuell trakassering og brudd på lønns- og helse- og lover.

I California er det ulovlig selv for en privat arbeidsgiver å tvinge eller påvirke eller forsøke å tvinge eller påvirke sine ansatte gjennom eller ved hjelp av trusler om utslipp eller tap av arbeid for å vedta eller følge eller avstå fra å vedta eller etter en bestemt kurs eller linje av politisk handling eller politisk aktivitet.

Arbeidstakere som mener de har gyldige påstander om usaklig oppsigelse bør søke råd fra en sysselsetting advokat California så snart som mulig, fordi Foreldelsesloven gjelder for både brudd på lovgivningen er relativt kort, og unnlatelse av å sende inn en klage til domstolen eller med den aktuelle forvaltningsorganet er vanligvis dødelig for kravet om en urettmessig terminert ansatt.

En California sysselsetting advokat vil også kunne bidra til at urettmessig oppsigelse advokat

ansatt forstå sine plikter og rettigheter. Blant annet avsluttet ansatte må redusere sine skader ved å søke erstatning sysselsetting. Hvor arbeidsgiver er ansvarlig, vil arbeidstakeren normalt ha rett til å gjenopprette tapt lønn og andre skader som er direkte knyttet til oppsigelse.

fleste arbeidsgivere i disse dager står overfor behovet for å gjøre noen endringer i måten deres virksomheter er strukturert. I disse tøffe økonomiske tider, er jeg sikker på hvert alternativ nøye veies. I april 2009, sto Texas ledigheten på 6,7%, noe som er bedre enn 9,4% arbeidsledighet enn i landet som helhet opplever. Denne relative hell er til liten trøst for dem som er berørt. Når levebrødet til andre i sine hender opprettholdes, er det en stor følelse av ansvar.

David G. Spivak, LA ansattes rettigheter Advokat

601 S Figueroa St # 4050 Los Angeles, California 90017

Telefon: 310-499-4730