Les nøye arbeidsavtalen før du signerer den med Riley Boright

?

Arbeidsavtale er en agreementbetween deg og en arbeidsgiver som fastsetter dine plikter, ansvar og rightsfor jobben din.

behov av arbeidsavtalen

Employment Contractprovides ulike fordeler for både arbeidsgivere, samt independentcontractors. For å motta oppføring fordeler, en arbeidsgiver skal ansette den contractlawyer fordi han gir forslag for bedriftene også han tilbyr manyguidelines om kontrakten arbeideren. Tjenesten av interne inntekter brukes til å avoidthe ekstra skatter samt andre bøter, når selskapet hevder å arbeidstaker andindependent folk for skatt deretter advokat kan finne måter for å frigjøre fromheavy straffer. Arbeidsavtalen er bare gyldig dersom den ansatte signerer det.Når en arbeidsgiver tilbyr kontrakt avtale om ansatt, da en ansatt skulle askabout selskapet som hvordan produkter blir utviklet, fremtidige produktplaner, formler, priser proprietære data, salgsdata og spesiell utstyr. InEmployment kontrakt, omfatter avtalen antall måned og år theemployee blader fra selskapet. Hvis du ikke liker å jobbe i et selskap også, kan du lindre, men etter gjenoppleve kan du få den opprinnelige beløpet for alimited periode. De fleste tilfellene, er kontrakten avtalen begrenset på grunn tospecific forhold geografisk område.

Inan ansettelsesavtalen, kan du forvente følgende ting:

noncompeting avtalen

Dersom en ansatt forlater jobben fra selskapet, couldnot de arbeider for sin konkurrent for en viss periode . Noncompeting avtalen er meantto hindre tidligere ansatte fra å dele innsideinformasjon og importanttrade hemmeligheter.

Hvis du ønsker å gjøre en jobb i en bedrift hvor du haveto signere avtalen om ikke-konkurrere, så du trenger for å forstå alle itsstipulations før du signerer kontrakten. Du bør vurdere followingquestion:

· Er noncompete avtalen rimelig

· ? Har avtale noncompete gi en hage-permisjon bestemmelsen

· Har avtalen holde offentlig politikk?

Konfidensialitet

I denne avtalen, når arbeidstaker tiltrer thecompany, de kan ikke avsløre viktige data og informasjon om selskapet

theInformation av selskapet kan være inkludert.

· Pris eller salgs data

· Planer for fremtidige produkter Anmeldelser · Spesialutstyr

· formler, proprietære data

Oppsigelse

I tilfelle den ansatte bryter kontrakten, arbeidsgiver har rett til å si opp den ansatte.

Hva kan du gjøre hvis du har noen spørsmål angående jobb?

Hvis du har noen spørsmål angående jobben din, kan du dele ditt problem med yourHR Manager.

Hvis du fortsatt har problemer på jobben, så youcan ta kontakt med en erfaren arbeidskraft advokat og han er i stand til å gi deg råd Bestway av fortsetter.