Pedagogisk & Mangfold Tiltak etter Jenica Carly

de av oss reallyinvested i fremtiden av planeten vår vet at veien frem til å hjelpe ourenvironment og stoppe tankeløse utnytting er å utdanne våre barn. Oncethe barn blir gjort oppmerksom på ødeleggelsene menneskets grådighet har smidd på theplanet, vil de bli motivert til å gjøre noe med det og vokse opp til beeco vennlige voksne, som vil være fokus på bærekraftig levesett. Dette concernfor våre omgivelser bør utvide til våre medmennesker også, particularlywhen de lider av nedsatt funksjonsevne. Behovet for å skape og ta vare på othersand planeten bør bli undervist i tidlig alder

.

Wipro har blitt involvedin denne typen pedagogiske tiltak i mer enn et tiår. De har tiedwith mer enn tretti utdanningsinstitusjoner, nå ut til mer enn 2000schools tvers India og mer enn 700 høyskoler, inkludert ingeniørhøyskoler, der de utdanner ingeniører og arkitekter til å tenke på å komme opp med waysand betyr å redde vår planet, vårt miljø og vår biosfære . Ourinitiatives stopper ikke med bare studentene; deres innflytelse vil smitte ontheir foreldre og søsken også

.

Slike educationalinitiatives er rettet mot langsiktig visjon om bærekraftig greenliving. Når disse små barn blir voksne vil de automatisk bli moreinclined mot bærekraftig levende, grønne bygninger og ansvarlig sosialt. WiproApplying Thought i skolen (WATIS) og Mission 10 X er to programsinstituted av Wipro å utdanne våre barn og dyrke ideen om beingproactive voksne som svinger inn i handlingen i stedet for bare å sitte rundt andtalking om dem

.

WATIS fokuserer oneducating de yngre barna i skolen, fyre opp i dem en lidenskap toprotect planeten og den skjøre biosfæren. MISSION 10 X fokuserer onengineering studenter, for å motivere dem til å arbeide mot evolvingeco vennlige teknologier. Mangfoldet tiltak er rettet til å omfatte theweaker deler av samfunnet, med hensyn til kjønn og underprivilegerte, selv om den viktigste fremstøt er mot annerledes sjonshemmet. 28% av de workforceare kvinner, og selv om dette er neppe mer enn en fjerdedel representasjon forhalf av samfunnet, er det betydelig mer enn de fleste andre selskaper i India.People fra 70 forskjellige land utgjør 33% av den ansattes styrke ofWipro, som er nesten en tredjedel av arbeidsstyrken, noe som gjør det til en truemultinational selskap

.

Wipro har som mål å skape amore human og demokratisk samfunn ved også å styrke det annerledes-sjonshemmet. Norden med nærmere 500 annerledes-sjonshemmet mennesker på deres lønn, og med alle thebuildings tvers av alle studiestedene gir enkel tilgang til alle områder til dem, er Wipro en pioner innen inkluderende politikk. Slike mangfold initiativer needto bli fulgt av andre arbeidsgivere uten å se til regjeringen forinclusive initiativer. Tenk hva vi kan gjøre som samfunn, hvis hver av usare klar til å gi en sjanse til annerledes-sjonshemmet å tjene en anstendig leve ata anstendig jobb

Få mer informasjon om:. EducationalInitiatives & DiversityInitiatives