Bærekraftig utvikling i India gjennom Mangfold Tiltak etter Jenica Carly

Blant dagens corporate, mangfold initiativer fortsette å samle fart over hele landet, samt hele kloden. Mangfoldet grenser vokser godt forbi de mer konvensjonelle begrepene kjønn og rase å omfavne diverse opprinnelse og religion. I dag er å skape en bedriftskultur som omfatter mangfold betyr aksept og påvirke fordelene med strukturering og opprettholde en arbeidsstokk som inkluderer et bredt utvalg av språk, kulturmiljø, ferdigheter, alder, fysiske funksjonshemninger samt evner.

Noen av de mest progressive bedrifter bruker sin kjøring mot mangfold initiativ for å utvide denne strukket og inkluderende begrepet mangfold til sine ansatte, leverandører samt forhandlere. Blandingen av mangfold øker mulighetene for å skape produkter og tjenester som appellerer mer til den stadig voksende variert kundebase. Dermed på en måte kan det sies at mer mangfoldet mer business for corporate. Med den økende begrepet globalisering bedrifts innser at mangfold i fremtiden vil bli svært viktig for deres bedrift til å forbli i det konkurranseutsatte markedet.

Mangfold og næringslivsorganisasjoner

"Mangfold Initiativet "er en organisatorisk respons å administrere sitt mangfold krav strategisk. Initiativet er tatt av en virksomhet i hovedsak krever å se på den interne så vel som eksterne behovene til virksomheten. Det krever politisk planlegging og riktig utførelse. Initiativ tatt av en bedrifts kan omfatte en kort eller lang sikt fokus som kan være rettet mot et bestemt mål eller mål. For å lykkes bør det være klart målbare og kombinert med den overordnede forretningsstrategi for organisasjonen. Initiativet kan omfatte alle nivåer av ansatte med start fra toppledelsen til arbeidsstokken på nederste nivå, og kan også være rettet mot en bredere kundebase.

Fordeler med Diversity Initiatives

Selskapene ikke bare dra nytte av mangfold i å oppnå en bredere base av kunder, men kan også trekke mer talent til sin arbeidsstokk. Dette initiativet kan gi en rekke fordeler som,

• Bedre bedriftskultur

• Styrking ansattes moral

• Fører til høyere oppbevaring av arbeidsstyrken

• Resulterer i enklere rekruttering som valg øker

• Økt kreativitet

• Opptak i nye markeder

• Bedre forhold med kunder

• Maksimering av merkeidentitet

• Økt produktivitet

• Redusert kostnadene for opplæring

Mangfold og den indiske Scenario

India er et land med et stort mangfold. Språk, skikker, religion, kaste, rase, tradisjoner, levemåter varierer fra stat til stat som med å skape et stort mangfold av kompetanse og kunnskap skaper også visse problemer. Dette fascinerende land av mangfold har store potensialer som må utnyttes for sin vekst og utvikling.

bedrifter som realiserer potensialet i dette sortimentet av ferdigheter jobber mot å utnytte det for deres forretningsutvikling og også som et mål for bærekraftig utvikling i India.

Mange bedrifts har tatt store tiltak for å innlemme mangfold innenfor deres forretningsmodell. De omfatter ulike strategier og programmer som tillater å inkludere arbeidstakere med ulik kulturell tilbake bakken, språk og funksjonshemninger til å delta i deres arbeid kraft. Virksomheten organisasjoner nytte på mange måter gjennom tilnærming og bane vei for en bærekraftig utvikling i India. Det sikrer bedre sysselsetting og gjør folk fra alle hjørner av fylket for å samle og vise sine medfødte evner. Denne tilnærmingen bidrar i fordeling av rikdom og lar talenter fra landsbygda og tilbakeliggende områdene til å komme til stedet lys sammen med fremme nasjonal harmoni. Mangfold tiltak har blitt omfavnet som et mantra av mange betydningsbedrifts som ikke bare begrenser seg til India, men spre vingene over hele kloden.

Kalpesh Kumar er en web-entusiast og forfatter. Amy har gitt sine artikler og skrive-ups selvstendig og gjennom ulike nettfora. Få mer informasjon om: Mangfold Tiltak og bærekraftig utvikling i India