Utdanne Fakultet å forbedre arbeidsevne ferdigheter ved Jenica Carly

Skills enten teknisk eller ikke-akademisk, alltid trenger å være skjerpet fra tid til annen for å holde tritt med den stadig skiftende samfunn. Nye teknologier, systemer og kunnskap er strømme inn hver dag, og organisasjoner som ikke trener deres lærere fra tid til annen faller bak andre. Tilsvar bedrifter og organisasjoner som ikke gir betydning for å utvikle mykere ferdigheter blant fakultetet også møte vanskeligheter i det konkurranseutsatte markedet. Å utdanne lærere med arbeidsevne ferdigheter er viktig, enten det er

offentlig eller privat sektor. Regelmessig trening og workshops i regi av organisasjoner og institusjoner kan holde de ansatte i god ånd og bedre arbeids environment.Employability Skills er mye som kreves for å få en første jobb, forblir i en organisasjon og utvikle seg videre i fremtiden mot en vellykket reise. Arbeidsevne ferdigheter inkluderer myke ferdigheter som selvdisiplin, teamarbeid, etter døde linje, organiserte arbeidsmoral etc. Disse ferdighetene er avgjørende for å lykkes n arbeidsplassen. Arbeidsgivere når intervjue potensielle ansatte vurdere ulike arbeidsevne ferdigheter før de bestemmer seg om en kandidat er egnet for deres organisasjon.

Krav i dagens organisasjoner

Bedrifter i dag ikke lenger ønsker bare faglig solide folk som legger verdi til organisasjonen med sin kunnskap, men de vil ha folk som har nødvendig kompetanse til å endre sin organisasjon. Disse ferdighetene er viktig for alle organisasjoner å lykkes i dag i møte med uopphørlig og rask økonomisk så vel som teknologisk endring. Alle potensielle arbeidssøkere samt ansatt folk krever å være utstyrt med arbeidsevne ferdigheter.

Hva Styrker Arbeidsevne?

Utdanning og opplæringstilbydere i disse dager innlemme utvikling av ulike myke ferdigheter gjennom ulike programmer i læreplanen. Blant dem de mest essensielle de er

• . Kommunikasjon - En god og trygg høyttaler som kan møte et publikum uten å være tungen bundet er ansett som et aktivum av de fleste organisasjoner

• Teamwork- Ingen organisasjon arbeider med en enkelt arbeidstaker. Å være en lagspiller som er nødvendig for å opprettholde congenial og sunne arbeidsforhold. Alle organisasjoner setter pris på medarbeidere som innser ånd teamarbeid

•. Problem Solving- Hver jobb har sine oppturer og nedturer. På et tidspunkt eller den andre en organisasjon ville trenge sine ansatte å bruke sine logisk tenkning og problemløsning ferdigheter til å finne løsninger på ulike problemer

•. Initiative og enterprise En organisasjon kan bare vokse når de ansatte tar initiativ til å ta det til høyere grunnlag. Kreativ tenkning og initiativrike evner er ferdigheter som kan brukes for større fordeler i en organisasjon

•. Planlegging og Organisering evner-planlegging, organisering, sette tidslinjer og tidsfrister er viktige for å lykkes. Noen organisasjoner som utdanner lærere på disse linjene er sikker på å lykkes

•. Self-Management Ferdigheten administrere eget arbeid er en forutsetning for suksess for personlig så vel som profesjonelle liv. Alle organisasjoner må selv motivert og organiserte arbeidstakere til å lykkes i sine bestrebelser

•. lærings- Tørsten etter å lære nye ferdigheter blant ansatte holder en organisasjon i en progressiv modus

•. Teknologi- Technology er en av de grunnleggende verktøy som holder en organisasjon i banen for behandling. Ansatte med grunnleggende teknologisk kompetanse er ressurs for enhver organisasjon.

De fleste organisasjoner i dag utdanner lærere fra tid til annen for å holde sine arbeidsevne ferdigheter oppdatert, slik at arbeidsatmosfæren er sympatisk og de ansatte er utstyrt med ulike myke ferdigheter som de trenger for å møte daglige utfordringer.

Kalpesh Kumar er en web-entusiast og forfatter. Amy har gitt sine artikler og skrive-ups selvstendig og gjennom ulike nettfora. Få mer informasjon om: Utdanne fakultet og arbeidsevne ferdigheter