Internett markedsføring løsninger ved Jenica Carly

miljømessig og sosial bærekraft er nå en viktig del av å drive virksomhet på en ansvarlig og motivert. Noen av verdens største og beste bedriftene innlemme handlinger i deres kommersielle forsøke å spare samt sikre en sunnere verden for nåværende og fremtidige generasjoner. Bærekraft skal styrke miljømessige, økonomiske og sosiale faktorer, og har blitt en høvding element i prosesser av beslutningsprosesser i flere områder av offentlig politikk og corporate. Hvis går ved sin definisjon, krever bærekraft en tverrfaglig syn og tilnærming.

Å være leder i bærekraft krever ruste opp med strategier som gagner aksjonærverdier på lang sikt, og utnytter mulighetene i markedet på Samtidig reduserer effektivt kostnader og risiko. Disse retningslinjene og mulighetene vil kreve nøye identifisering og gjennomføring for en bedrift å være ledende i CSR-aktiviteter

Å være en leder i CSR.

Selskaper som er leder i bærekraft nærmer utstillings forhøyet nivå av kompetanse når adressering lokale så vel som globale sosiale utfordringer i et variert utvalg av områder

• Strategi planlegging. Disse bedrifts integrere langsiktige miljømessige, sosiale og økonomiske aspekter i sine forretningsreglene mens bevare konkurranseevnen og individuelle merkevare omdømme

• Financial Planning:.. Deres god økonomisk planlegging inkluderer møte kravene fra aksjonærene for sikre finansiell avkastning, åpen kommunikasjon, varig økonomisk vekst og transparente regnskapsmetoder

• Approach mot Kunde & Produkt: Disse virksomhetene tror på å fremme lojalitet blant kundene ved å investere i relationship management. De er fokusert på produktutvikling og tjenesteutvikling som bruker teknologier som effektivt utnytter naturlige og sosiale ressurser minimere svinn og risiko

• Styring og ledelse av Interessent. Foretaks som er leder i CSR setter høye standarder for eierstyring og selskapsledelse, samt dialog med interessenter gjennom regelmessig og gjennomsiktig offentlig rapportering samt å følge etiske retningslinjer

• forvaltning av menneskelige ressurser. Disse virksomhetene satse på å opprettholde medarbeidertilfredshet gjennom de beste muligheter for organisatorisk læring og bærekraftig praksis av kunnskapsforvaltning sammen med belønning og stønadsordninger.

bedrifts utføre sine CSR-aktiviteter gjennom en diversifisert programmer og driftsprosesser. Den skiller seg fra bedrift til bedrift, som valgte å knytte seg i en rekke miljø samt sosiale aktiviteter som spenner fra utdanning, helsetjenester, ta vare på miljøet, resirkulering, avløpsrensing, likestilling, barnepass, katastrofehjelp, rehabilitering og økonomiske deltakelse sammen med mange andre.

Selv om de fleste bedrifter gir midler skjønt ulike instanser som tar seg av programmene på deres vegne, men flere bedrifts direkte engasjerer seg med disse sosiale årsaker. Funds, kompetanse samt frivillig bemannings er mange virkemidler som er ansatt for å oppnå disse definitive mål. CSR-aktiviteter er ikke rettet mot økonomiske gevinster for virksomheten, men er i hovedsak ment mot det bedre for samfunnet og økologi og bærekraft. Bedriftens som er leder i CSR på sikt tjene godt navn for dem og kundelojalitet fra klar deler av samfunnet som ikke bare ser på produktene som et selskap tilbyr, men også evaluere deres ansvarlig oppførsel mot storsamfunnet. Anmeldelser

I India kan begrepet CSR være nylig innførte men tilnærming og praksis har blitt fulgt av bedrifter gjennom mange år. De store selskapene som opererer i fylket bidrar sterkt til populære sosiale interesser gjennom finansiering, prosjekter og velferdsordninger

Få mer informasjon om:. Ledende på CSR og leder i Sustainability