Tre måter talent byråer kan beholde dine beste Personer etter Nicholas Tsolakis

Talent AgencyDirectory er alltid så mye ivrige etter å høre fra folk gjør arbeidet asfrom menn og kvinner sitter på toppen. Det gir oss newperspectives og hjelper oss til å endre våre tjenester til beste imøtekomme våre kunder.

Nylig vi asurvey av tilfeldig utvalgte kunstnere-som tar små steg i theindustry-fra vår underholdning karriere katalogen til bedre vet hva de lookfor i et talent byrå. Etter å ha vurdert deres svar, fant vi ut thatthese bekymringer dukke opp på de flestes liste

.

Det vil være beneficialfor deg til å lese gjennom dem hvis du er et talent byrå. Det kan hjelpe deg attractthe beste kreative typer der ute. Og hvis du er en sanger, skuespiller, eller anotherartist; lese andres bekymringer kan forsikre deg om at du ikke er alene.

Uten furtherado, la oss begynne:

Bekymring 1: Det er ingen rotationalprograms, En stor grunn peopledesert gamle talent byråer for nye er en mangel på rotasjons programs.Millennials ønsker å lære.. De ser ikke seg selv å leve ut sine entirelives i en avdeling. Mange, om ikke alle, talent byråer er skyldig i puttinga person som starter ut til en avdeling og deretter holde ham eller henne there.Such politikk øke slitasje rate

Bekymring 2:.. Det er feweropportunities for vekst

annen store reasonmillennials slå etater er en mangel på vekstmuligheter. Folket wantpromotions og bedre kompensasjon i tråd med deres økt erfaring andexpanding kompetanse. Som leder kan du investere i den profesjonelle developmentof folk som kommer til deg. Du trenger ikke å gi dem uholdbar raisesor raske kampanjer. Det er nok å investere i programmer som forbedrer youractors ferdigheter

Concern. 3: Det er for mye ofmicromanagement

Vanligvis peoplesitting på toppen er gamle og de som starter ut er unge.. Det er naturlig forthe gamle mennesker til å veilede. Unge folk setter pris på det før mentoring doesn'tchange inn micromanagement. Bare fordi noen er ung betyr ikke you'llmicromanage dem. Det vil irritere dem og kan få dem til å bytte til anotheragency. Opprettholde en balanse. Lær hva andre trenger å vite, men ikke mer.

Å være en topentertainment karriere katalog og sosialt nettverk, vi vet det er vanskelig å findand beholde talenter. Funnene delt i denne bloggen kan hjelpe deg reduceattrition hvis du tilbyr rotasjons programmer og flere vekstmuligheter toyour artister uten å detaljstyre dem.